疫市生存

職場中有一些問題容易被我們所忽視，為了避免放下不必要的錯誤，有些職場禁忌還是值得我們注意的。今天基爸爸就給大家帶來職場十大禁忌，趕快分享到朋友圈，讓身邊的朋友都注意一下吧！

1. 一遇到問題就推卸責任，各種找藉口

工作中無論事情的大小，只要出現了問題、出現了錯誤，該你承擔的責任少不了，上司和同事也會知道這是怎麼一回事。遇到問題就推卸責任，甚至把責任推卸給其他同事，會讓上司覺得你不可靠，缺乏責任心，這些都是職場的地雷區。

2. 工作敷衍，得過且過

總是成功不了的原因就是因為總是敷衍了事的態度。當上級把工作交給你，結果卻各種粗心大意，錯漏百出，這樣領導怎麼會放心交給你去做事情。小事做不好就不用說想要幹大事了，工作不積極態度有問題。工作做好受益者是自己，工作敷衍受害者也是自己。

不少人都說這個疫情是一個最大的home office 實驗，所言非虛。每個打工仔都會因為主管的不同管理方式，而有不同的體驗。 我的主管是一個十分開明的中年人，個性都十分好玩。基本上，他不會對同事有太多的操行管制，對員工的查勤不會太多，覺得他十分相信員工。三個多月的窩居工作生活，這卻是我去了解主管/老闆最真實一面的時機。

過年後的開工日早上，我的主管宣佈了居家工作安排。居家工作近四個月，加上市道下行，主管開始有壓力，開盡戰鬥模式，令下屬不習慣。

• 因為不能見面，對管理員工的不安感以倍數上升，不斷增加查勤次數

宣佈居家工作安排後，他每天早上、下午都會至少打一次電話來追問工作進度，每日收工要video call匯報每日KPI的完成程度。最後，他直接講出他認為在家工作影響我的工作進度，希望我可以在公司辦公。面對查勤程度的上升，接收到我信號是即使有再多的努力也沒法被主管看見，質疑我的工作能力。