HKESE 自由作家專欄

寶號名稱是永續

某日,筆者踫巧途徑一個久不造訪的商場,該處改變良多,據說基於經濟下挫,商場租金大減,以往承租的大商戶經營奢侈品生意,現在要另覓出路,容讓本來付不起租金的商戶進場,結果一間售賣永續產品的環保商店在那裡開鋪。

那商場始終坐落於中產區,新開的環保店也不脫這風格,一入門是一箱箱無包裝貨品,供顧客自行以容器裝好。(有人稱這消費模式為「裸買」,筆者甚忌這構詞法,試想「裸跑」、「裸睡」是何意。)再進內便見各類產品,包括回收塑膠造成的毛巾、原條橄欖木製成的碗、植物纖維製器皿,還有眾人見識過或從未想像過的產品,全部盛載永續、保護環境的概念。店內裝潢簡約,牆壁淺杏色,貨架木製、不塗漆,總之陳設又是樸素風格,一看就領略它非常環保似的,當然眾所周知,當今無數「簡約」、「質樸」都歷盡經營,可謂花費了很多設計意念、金錢、營銷手法堆砌而成的風格。店內的價錢也反映這一點,舉例來說,五百克意粉售三十元,其他商號一般售幾至十幾元,都是進口貨。一個木碗155元,其他店鋪充當相同功能的產品售它的半價。未品嘗的食物,不知是否嘉餚;未使用的器具,難估是否合用,只能說該店標示的價錢一個個在訴說它們甚具競爭力。

爆文寫作課心得|你最需要的寫作工具箱在這裡

利用休假兩天的時間完課歐陽立中老師的【爆文寫作課】。看完覺得好熱血,想要立馬來寫一篇文章,於是乎這篇心得文就誕生了。

課程心得文除了是幫自己完成輸入與輸出的閉環,完整學習體驗,我同時也希望可以幫這堂課程做自己的評價-當初花了幾千塊錢購入的決定,有覺得內容值得嗎?有達到當初想要學習這們課程的效果嗎?有實際運用在工作生活提升自己嗎?

而對於歐陽老師的爆文寫作課,我的答案是肯定的。因為之前就有一直追蹤老師的臉書,總是很佩服老師熱愛寫作、更熱愛分享的態度,加上身在海外都沒有機會參加到爆文寫作的實體課程,這次線上募資出來,就決定購入了。

在看完的感受是,即使是線上課程也感受到老師的邁力演說。缺乏實體和學生的互動,所以線上教學更吃老師的表達魅力還有內容,但歐陽老師的教學會想要一集接一集看下去。更特別的是,背景是古典音樂配上書香氣氛的擺設,讓整個觀感題驗提升好多層次。第一次看到畫面如此有質感的線上課程。

《樓頂工作室》022 絕不升級

最近,富責丸處於休假狀態。早上起床邊揉著惺忪睡眼,邊準備早餐煎午餐。然後一個不小心,切到手指……於是這段有點無聊的故事,從切到手指開始。

 

早午餐吃完,該弄得事情都弄完,我泡了杯即溶咖啡,拿出筆電,打算要來耍廢追劇。

 

按下電源卻見到與往常不同的畫面,上方標題寫著「建議您的裝置使用Win11」。

 

「該死的陰謀!拎北才不會上當!」

 

升級系統很簡單,滑鼠按個幾下就行,但隨即而來的惡夢,可能會讓人崩潰。

 

幾年前,我天真的照著提示,把筆電系統從Win7升級到Win10。剛開始那陣子倒也沒什麼太大問題,頂多介面不習慣;隨著幾次跟新,系統變得越來越肥,逐漸造成硬體負擔。

 

直到前年七月,已經卡頓到連Word都沒辦法正常使用,動不動就當機、當機、當機啊──

 

「最可怕的不是當機才驚覺忘記存檔,而是在按下存檔的瞬間當機!」

 

好不容易湊了點錢,勉強在去年買了新筆電,打算爽用個幾年再說。才剛爽不到一年,就跳出建議升級Win11的畫面?嚇得我心臟都涼了一半。

 

「拎涼勒!有完沒玩啊?」

 

突如其來的緊張感覺

  去年底,已經一段時間沒有聯絡的朋友突然傳來信息,問我關於一些怎樣申請移居到海外的辦法和手續,當時正值立場新聞宣佈停止營運期間。繼蘋果日報於去年6月底被逼結業後,相隔半年再有次有民營報業走上絕路,無疑再一次觸動一眾香港人的敏感神經,仍在慢慢結痂的傷口被無情撕開。


 

  與朋友相談之際,感受到她那急促的語氣和緊張的情緒,當下我也開始緊繃起來,感覺像如臨大敵前的焦急也不誇張。我簡單地向她講解了一些需要準備的文件及證明和接下來要進行的手續。其實我們兩個都是在外地讀大學時認識的同學,畢業後大家不約而同相繼回港發展,當時我也有考慮是否要留在當地,可惜因家庭等因素決定回到家人身邊比較切合當時環境。沒想到幾年後我又再次離開了家,孤身走我路。

  

  我相信差不多的情景在近一兩年持續發生著,很少聯繫的朋友突然與你討論起移民這個話題,隔一段時間又會有朋友說某某明年要外地生活,下星期可能又要去機場送機云云,香港人這兩年學習最多的課題我猜應該是「離別」,面對親朋好友,甚至自己即將離去,都不是一件簡單的事,小時候要去上學與媽媽在校門前道別也會哭得死去活來,何況搭上前往異地的航班跟至親說再會。


 

【孟婆的生命教育】源起:不相見 自是功德完滿 | 專業個人成長培訓師 Mio HUNG(Happy Mio Life)

據說穿過鳥居 大概就能到達彼岸

那裡 開滿了整片曼珠莎華 樂不思蜀

把塵世間該忘掉的都忘掉

但我心匪石 不可轉也

 

聽說孟婆湯能相忘於眾生 好比忘川水

唯喝一口孟婆湯 重新開始

踏遍血紅色的花海 終尋得小居

未久 煙絲縷縷端上

她問:「三界有什麼好」

我說:「教我三步一回頭」

她問:「何不歸去」

我說:「貪嗔痴 足矣」

她問:「那你用什麼 換我這一湯藥」

我說:「願為一口湯把魂魄都丟掉」

她說:「你將孤身逐星斗」

我說:「願得自我 不顧他人說 為自守為己謀 為雲煙過眼都可拋 喝下孟婆湯 絕不再翻雲覆雨廝守 不再回頭」

說畢 把縷縷喝下 醉倒於人間

她說:「去吧 夢為心囚 來世若求 唯願不再與你相見...」

她繼說:「不相見 自是功德完滿 而人生裡有很多的課題有待你去體會 去歷練吧 為人間揚道揚善」

她,也喝下了孟婆湯


 

我醒來 驚覺不過是黃粱一夢

豆大淚水從眼中流下 沾濕了手中的曼珠莎華

夜未央 星辰從未變

客人一位又一位來臨
 

 

【天空の城堡】山上天空之城 / 彎曲山 路線介紹

《山界的天空之城》

說到《山界的天空之城》相信大家都不會陌生。有很多人特意到此拍攝造型照,甚至婚紗照。而實際上這座「是一座觀星台!觀星台設計上很像一個小城堡,是仿照河南登封縣告成鎮的古代觀測台而建的,也是香港唯一的仿古天文建築。

【電影分享】《積存時間的生活》這是男女主角加起來200歲的愛情故事

「風吹枯葉落,落葉生肥土,肥土豐香果,孜孜不倦,不緊不慢。」

紀錄片中不時重覆津端修一的這句話,語氣緩慢而堅定。

津端修一是戰後公宅開發的首席建築師,負責高藏寺新城的設計。他主張建築物需與自然環境共存,提出留地植林、引風入道等概念。可惜對戰後嬰兒潮爆發的日本,政府為適切大量居住需要,他的方案被否決了。新城的山林旋則被推土機填平,由高聳而一式一樣的新式建築取而代之。

修一退出了高藏寺新城的興建計畫,卻在當地買下一片土地,和太太津端英子一起慢慢搭建理想中的社區,深耕細作實踐理念。

此舉使他在影片中對行業的批評顯得更擲地有聲。他指出,不少的建築師只為了完成項目,不會深思設計長遠產生的影響和風險,「然後就像『專家』一樣繼續趕着完成不同的項目。」

紀錄片的視角隨之回到目下,那是兩夫婦一手搭建的木造大宅,後院田園蒼翠茂盛,種植了幾十種蔬果。收成時非但能供給自用,數量多得要釀成酒醬之餘,還能一箱箱寄給外縣的家人朋友。

美國聯儲局累大家?

聯儲局公佈利率決議之後,三大指數即由高位固落,主席鮑威爾發言時強化鷹派立場,暗示三月起會首次加息,又預計進入加息後開始縮表。


 

美股必須經歷這段震盪調整,好公司依舊是好公司,有能力創造成長曲線必定有力走得很遠,息口調整只會影響借貸成本和金融市場心情。


 

適逢有不少美國公司在這段時間公告全年業績,至於那些表現優良,那些表現又參差,大家是有眼所見的,大家不妨趁這段氣氛差的時候,好好把握時機。


 


 

最後,美股跌我們可以賴「息率」問題,其實今天港股又跟大跌,難道又是因爲「加息」?

有運動訓練背境的人在工作有甚麼優勢?

曾經和一些招募專員聊天,有一件事讓我頗為覺得有趣。就是曾經經歷過運動訓練的人,其特質都會容易吸引到招募人員的注意。那麼,到底長期受運動訓練的人,在運動以外的團隊內有甚麼特質呢,簡單地由外至內淺談一下。

 

外在優勢:充滿活力,輕鬆克服勞苦

 

不論是何種運動,只要涉及競技,都很難沒有活力的。要在賽場上勝過對手,不論是熱情滿分的外向型,還是冷靜分析局勢的內向型,都必須很活躍地去抓緊屬於他們的取勝的關鍵時刻。例如在球場上要入球,都很難可以投閒置散的去參與比賽而獲得勝利(也不說這類型人能否留在隊中都是疑問)。

 

同樣道理,在另一個層面分析,就是沒有活力的人,很難長期投入在運動訓練當中。即使是被逼參與運動訓練,在訓練時被氛圍與訓練本身的影響,受訓者也會變得較為活躍,即是沒有在表情上表露出來,但是這些活力是難以取代的。理由之一,是因為運動員的身體會有適應性的改變,為了能夠投入在運動訓練當中,身體的細胞會傾向保持活躍以應付突如其來的刺激,而不是不動。

 

人類圖商業攻略諮詢

人類圖商業攻略

 

企業諮詢

 

員工與夥伴,你知道誰底層是人?誰底層是鬼?誰是貴人?誰帶來災禍?

 

僱主最怕是請錯人

應徵見工乜都得,試用期乜都肯做

過了試用期,原形畢露,乜都賴公司賴同事。

 

有些員工左計右計貪盡公司著數小便宜,做事卻左推右卸,出了糧還要老闆找人替他做。

 

最怕一些員工左遮右遮,由小事變大鑊,老闆才知道,已損失慘重。

 

有些員工,表面有禮熱誠,背後山頭主義,借老闆名聲弄權做勢,無生產力還擾亂同事。

 

有些人的能量,拖跨整間公司,璓得熟客都投訴。

有些人進來,公司爆數,事事順利,水漲船高。

 

有些人專被人針對欺凌,挑起公司事非不停。

 

有些員工,請他做A,他做到A-Z,不過無用。

有些員工,你說日出,他想日落。

有些員工,你不用說他已完美完成你所想。

 

看CV、見工、看能力,看不到以上這些。