人類的感知本來就側重視覺，可是人類又有對不可見物理解、想像、思考的能力，生成很多概念，例如美感。美感的定義、涵蓋的範圍並無極權威、絕對的定論，較多人同意的應是心靈受觸動，而非關利害的，人能體會美的存在，這觸覺和感知領域就是美感。當然面對普羅大眾，事事心靈，每每浮塵，只弄得曲高和寡，對牛彈琴，但今日很多高舉「美感」、「設計」的大師，倡導的美感只著重視覺，也就只雕琢造型，欠缺深度。
要令人知道某物具備一些特點，透過影像呈現是便利的手法；呈現得突出，吸引注視至令人不能迴避，是其中更顯著的手法。當今推動藝術發展的人盡下苦功，教育公眾，仍是小眾趣味，這未必是他們的責任，而是世俗有太多事物令人分心，投注精神往藝術裡的人，畢竟佔少數。另有一批人自言提升哪裡美感，重現甚麼文化，說到底不過商業噱頭，拾取一目瞭然的「視覺元素」，拼湊即食的美感，令人一看上去就有眼目上的享受，卻與心靈觸動相距甚遠。
謝謝你曾經在我們的生命中出現
雖然我們的緣份好短暫
但相信一輩子都不會忘記你
每次都期待可以與你有更多的互動
每次都希望可以陪着你慢慢成長
每次都幻想將來你和家姐一起玩耍的美好時光
可惜一次又一次既經歷
換來一次又一次的失落和心碎
腦海中不斷重複地問點解
點解兩次都是5週大便離開我們
點解想擁有你會是如此遙不可及的事
老公一言驚醒夢中人
世上很多事情發生都是無得解
上天一早安排好
或許這些經歷是為了讓我們珍惜眼前人
活在當下 明白幸福絕非必然 必須用心經營
謝謝你還讓我們多關注自己的身體狀況
雖然醫生說抽血檢查不一定能找出原因
但我們就當是body check
有問題 及早發現總比現狀好
無問題 就無辦法了 相信這就是命運
其實還有很多話想跟你說
但邊哭邊打字 思緒十分混亂
記錄此刻心情確實不容易
但我想你知道 我們很重視你
深水埗—是我誕生後；第一次淺嘗定居的安穩、第一次體驗教育的荒誕、第一次明白何謂愛的地方。沒有任何地方比這更懂更明白我。
人生首六年的時間都安居於此地，打後十五年雖肉身遷移，心仍「繫」於「深」。這地方也曾是我屬靈上的家，兩年前的一句說話，欣然使我決定離家出走，一走就是兩年。上星期，我再次踏足舊居，回憶如大洪水般湧入腦海。
四十天早已過去，渡鴉依舊掂記著陸地，在空中盤旋。而我心中的陸地，仍在被海水淹沒。
現在的深水埗沒有以往般單純。或許，是人變了。環境心理學提出人與環境之間的交互作用，而深水埗這個地方，絕對能登上教科書。以往的難民聚居地，黃賭毒傳播地；現在的文青落腳地，藝文學集中地；一切是多麼的諷刺。
為貴公司開發度身訂造的系統，不論是內部使用或是面向客戶的軟件都一一為你辦妥。
象、狐狸和老鼠這三種原始動物，一度相親相愛，相敬如賓，稱兄道弟；詎料人心莫測，動物光潔堅實的身軀裡，所包含的屬靈，就是不停受到外來因素的挑戰和衝擊，結果，屬靈可仍是堅實如一？或是弱不襟風的遭扭橫折曲？這些謎團，我們都大可在故事裡得到一些啟示及深思。
就算你不愛在台上，
相信你也曾為台上的人喝采，感動，
那種同聲同氣，同喜同悲，
雖然不是唯一，
但不能否認，
舞台，就是有種難以抗拒的魅力。
自己的舞台，相信也是我們窮盡一生也在追尋的，
可能尋找的時間比其他人更長，
可能你已經失去鬥志，
可能你錯過了，
可能你忘記了，
可能，你還未知，
哪裡，才是你的舞台。。。。。。
不打緊，真的！
知道嗎？舞台之前的，是布幕，
每個表演前的最後準備，
就是在這布幕後做，
布幕一天未開，
你還有時間準備，
你還可以改變你的表演。
所以，加油啊！
至少讓自己在謝幕的時候，
你，沒有後悔；
可能，表現不盡完美，
但我相信，
你鞠躬致謝時，
回應你的，一定會是如雷的掌聲。
但願那時， 我能在場，
為你拋下一支盛放的花，
慶祝你人生最燦爛的舞台，
可以嗎？
如果有一個方法，可以讓你持續精進自己，還可以不斷幫助別人，更棒的是，這個方法本身就是一個商業模式，能夠幫你開啟職涯的新章，又能創造多元的收入管道，你想不想學這個方法？想不想用這個方法？這個方法就是「公開寫作」，我想透過一本書帶給我的啟發，跟你聊聊這件事。
當大家聽到有朋友做老闆，一定會覺得威威食雞，下面有人任你「點」，返工時間又自由，簡直是無王管。但事實上又是否這樣的呢？
其實公司老闆是最無自由的一個人，雖然他們可以彈性上班下班，也可以在開工時間獨自離開去咖啡店飲杯咖啡，甚至看一場電影，但說到底這只是肉身上的自由，而不是責任上的自由。和打工仔不一樣的地方是，打工仔的人工大致上是固定的，每個月只要有上班和付出努力，月尾也會有糧出。但老闆卻不一樣了，市道好的時候可能會賺很多，但市道不好的時候往往會蝕入肉甚至倒閉，令努力付諸流水。這種大起大落，能不牽動你的情緒嗎？
表面上，員工是替老闆辦事。但實際上，一個精明的老闆都是替員工辦事的：妥善的為員工安排事業發展階梯，讓他們有一條清晰的路徑去奮鬥前進；了解不同員工的需要以安排不同的工作，讓他們有所發揮；為員工設立公平的製度，讓他們可以獲得公平的對待；了解不同員工的個別需要，安排適當的工作時間和種類，讓他們在工作與生活之間取得平衡……凡此種種，都是老闆的責任。雖然這些工作於大部分情況下都沒有急切性，但如果作為老闆的不去預先計劃，小問題便會開始累積，進而變成一些大問題，最終影響員工的士氣。 所以我一直都認為作為老闆的，無時無刻都應該把好好對待員工作為自己的首要任務。
BY Ïvy
其實這次來這間 Hostel 不是為了工作，而是來參加部落客的年末聚會，但這裡很適宜一邊工作兼旅行，不僅有開會空間及放鬆看風景的交誼廳，整體 CP 值極高。
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