HKESE 自由作家專欄

［香港競爭能力還復在］ 

        近期比較熱門話題，香港還有什麼賺錢的行業可以做，問得好好一個問題？ 繼疫情好轉後，約會飯局多的是，好多財仔老闆，律師及唔同金融投資者都搵我傾談未來發展，事關的我在財務業界叫做字典寶，通通都略知一些小故事，有些都可以幫到手，近期好幾位老闆老友，問道：還有什麼投資係賺錢的，一來老闆們，個個都是獨當一面，但傾開，大家想想可以做什麼，現在財務公司都難做，你又科技，他又科技，利率劃一不能超過48/36，成本因百物騰貴，好多費用要負擔，唔好講這幾年都無得加人工，花紅好多比以往少了很多，表面上財務公司利率吸引，但現實人工燈油火蠟，加上雖然失業率降低，但錢一樣都是負擔，最後又是破產，財務公司變成壞賬，加起晒問題成本，老闆覺得得十厘八厘有點兒那個，故問起這個問題時，有咩可以投資，真係 dead air一陣。 

還不到一個小時就踏入2023最後一個月…12月…一個浪漫的12月….我們相遇的時候…今晚與相識差不多27年的好朋友相約在深水埗食餞行飯，又不由自主地重遊已很多年沒有踏足青山道，一個「你」曾經居住的地方，那裡有過我們溫暖的時光….很留戀我們曾相處的時刻。很遺憾當年可以擁有那門匙的我…在那裡傻傻的拋下這句…「在你身邊我永遠長不大」…今天我長大了….原來衹有遺憾、心痛伴隨著….。縱然已經不能肯定是那一座舊唐樓…是「你」曾經居住過….但屋內裡簡單擺設….我們曾經溫馨片段….曾經以小販東西作晚餐的片段…一切都歷歷在目…記得嗎？ 

1220可以從新開始…再次認識嗎？等「你」….

哭泣是人之本能，也是一種情感的宣洩。然而，當我們從無憂無慮的孩童成長為成熟穩重的成年人，卻逐漸失去哭泣的能力，取而代之的是習慣獨自面對現實中的難關與挫折，然後麻木地感受著所有負面情緒。從李幸倪Gin Lee的最新作品《哭泣健康指南》中，則再次提醒大家應該適時哭泣，宣洩一下積累的傷痛與壓力，重新成為一個有血有肉的人。

李幸倪今年先後推出5首歌曲，繼早前的《Dum Dum》、《單戀這件小事》、《企好》以及《後人類的美麗與哀愁》之後，最近再推出本年度的壓軸作品《哭泣健康指南》。新歌由徐浩作曲，並由黃偉文填詞。《企好》提醒聽眾在失意時要活得堅強，即使過得痛苦仍然要「挺直腰骨企好」。

據說在1620年，一艘叫「五月花」的客船由英國普利茅夫開往北美洲麻省普利茅夫，船上載了好多清教徒。那年冬天，不少人餓死凍死，甚至病死。當地原住民印地安人幫新移民學會打獵、種玉米和南瓜， 結果第二年得到大豐收。新移民就邀請印第安人一起感謝上帝這一年的恩賜。於是美國將每年的十一月第四個星期四定為感恩節, 這是屬於美國人民的節日。

歐•亨利的小說《感恩節的兩位紳士》描寫感恩節發生的事情。一位窮小子皮特和一位富人有一個約定，就是每一年的感恩節富人都會請皮特吃一頓大餐。於是連續九年的感恩節皮特都會坐在紐約市聯合廣場從東邊數第三把椅子上等待富人的到來，然後富人帶他去吃火雞和美味的食物。

在第十個感恩節時，皮特仍像往年一樣去赴約。他經過一幢住宅時，被門前的管家邀請進門，並享受一頓豐盛的大餐。原來這幢大宅的主人是兩位夫人，她們也有一個傳統，就是每年的感恩節都會邀請第一個路過的窮人來家裡吃大餐。剛巧皮特是第一個路過的窮人，不得違背兩位夫人的傳統，只好照做。

雖然皮特已經吃得很飽了，但他仍然按約定來到聯合廣場。只見那位富人仍像往年一樣，帶著他去吃大餐。而皮特為了不掃興，像往年一樣大快朵頤，吃得津津有味。吃完之後，兩人互道再見。富人向南走，窮人皮特向北走。

有否試過在職場上鼓勵同事或部屬，但是對方不太接收到？讚賞的方式有很多種，如何有效地讚賞別人是一門學問。筆者想向大家推薦一本書《讚賞的5種語言》給所有在職場上希望改善溝通和人際關係的人，並向分享書本中重要的讚賞技巧。

《讚賞的5種語言》是一本深入探討在職場上如何有效地表達讚賞，讓主管和同事都能感受到尊重和鼓勵的寶貴指南。讚賞的語言可以分為五個部分：

1.     肯定的言辭

第一種讚賞的語言是肯定的言辭，這是最常見的讚賞方式。通過直接的表揚，例如讚揚同事的工作成就、品行或個性優點，可以提高同事的自尊心，並鼓勵他們繼續努力。然而，使用時需要注意，有些人可能不喜歡公開被讚揚，這樣會讓他們感到尷尬或不自在。因此，選擇適當的場合和方式，讓讚揚更有意義和真誠。

2.     精心時刻

第二種讚賞的語言是精心時刻，這種方式更加深入和個性化。在職場上，建立共同的經歷非常重要，這可以透過與同事深入的談話，參加聚餐或其他活動來實現。這樣的互動有助於加深同事間的情感聯繫，提高團隊合作和凝聚力，同時也讓主管更了解每位成員的需求和價值觀。

3.     服務的行為