在找感情中，你是否遇過這種情況，追尋著愛情，卻又不知道自己要的是什麼，真的在一起了，又覺得彼此不適合，開始疑惑，到底什麼樣的感情模式適合自己？
今天就來跟大家聊聊，夫妻宮中的十四主星分別代表喜歡的工作類型。
紫微星：你的感情必須光鮮亮麗，在感情中希望能得到對方的尊重。
天機星：不喜歡一成不變，最好每次的約會有不同的驚喜。
太陽星：喜歡對方能重視自己的想法，也喜歡有想法的另一半。
武曲星：感情上比起甜言蜜語，更重視對方的實際行動付出。
天同星：希望彼此的相處輕鬆，沒有壓力。
廉貞星：希望能一起開拓舒適圈，看見不同的世界。
天府星：會先規劃好一切，希望一切在掌握之中。
太陰星：喜歡貼心的另一半，也喜歡真實的陪伴。
七殺、破軍，貪狼：主要會受到隔壁是紫微、武曲、廉貞星的影響。差別在於：
貪狼會特別渴望。
七殺會特別堅持。
破軍則是願意為此付出一切。
巨門星：有時候會有不安的情緒，重視彼此之間的溝通。
泰強硬反擊 F-16摧毀柬軍事基地
【泰國新聞報導】繼今早（24日）泰柬邊境「塔門城堡」（Ta Mun Thom Castle）地區爆發武裝衝突後，柬埔寨軍方率先對泰方開火，導致當地帕農東拉縣（Phanom Dongrak）村民緊急疏散至避難所與地下掩體。
隨後，泰國陸軍第2軍區（Army Region 2）發布最新戰報稱，於今上午10:51時，6架F-16戰鬥機已在烏汶府Chong Saddle Ma地區完成集結，並準備實施反擊行動。
緊接著，在上午10:58時，泰國F-16正式對目標區域開火，成功摧毀柬埔寨第九警察軍團（Cambodia’s 9th Police Corps）基地。
這次空襲是對今晨柬方越界開火事件的直接回應。泰國軍方強硬表示，保衛主權與人民安全為最高原則，並會在外交降級與地面衝突後進一步提升軍事行動層級。
目前，邊境地區已進入高度戒備狀態，安全部隊已撤離平民並設置臨時防線，並命令鎮暴單位待命，以應對即將在7月27日於「塔門城堡」舉行的群眾集會。
稍早時間，柬埔寨軍隊使用BM-21冰雹火箭炮射擊，其中一枚射入民居，造成3名平民受傷。同時，泰國陸軍通報2名士兵在交火中被擊中負傷。
塔信抨擊洪森下令先開火 泰方正當回擊
【泰國新聞報導】泰國前總理塔信於今（24日）12時17分透過社群平台X發文，就當前泰柬邊境軍事衝突局勢發表強烈評論。直指洪森下令先對泰國開火，並稱此舉違反國際法與鄰國之間的和平共處原則。
塔信指出，洪森今天上午親自下令對泰國境內開火，並在邊境沿線埋設炸彈陷阱，導致兩名泰國士兵腿部重傷，並有數名平民受傷。這種行為已嚴重違反國際法與良好鄰邦的道德準則。
塔信強調，泰國在這場衝突中展現極大克制與耐心，並始終依照國際法原則行事。作為一個負責任的鄰國，不斷嘗試以外交與和平方式處理衝突。然而，面對明確的領土挑釁與人身攻擊，泰國軍方有權依照戰略計畫進行正當回擊，以維護國家主權與人民安全。
泰國外交部亦可根據此事件，發展出各項合法、且合情合理的外交手段與應對措施，以保障泰國在國際社會中的正當地位與立場。
目前事件已引發國內外媒體高度關注，泰柬雙方軍事緊張持續上升。而塔信的公開發言，無疑加深事態的政治與外交層面，顯示泰國政府對柬埔寨此次行動的高度不滿與嚴正抗議。
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回想年幾前AI 之父 Geoffrey Hinton聲稱「後悔自己的畢生志業」。
時至今日，「AI不會取代我，只會取代不用AI的人。」是大眾普遍對AI的認知。AI已經打入你我的日常，同時的確令我們工作效率加快數倍，廣告的AI圖像愈見普及，更不會有人研究文案是人還是AI創作，連Google search的第一行都變成AI資料。近日Microsoft Gaming員工被自家開發的AI工具取代而被裁員，新聞一出，不禁令我反思，是會使用AI的人會被取代，還是因為工作會使用AI，所以被取代？
Candy Crush員工被自己研發的AI取代
近日，Microsoft Gaming 旗下手遊《Candy Crush》的開發工作室的多名負責遊戲敘事、關卡設計者及用戶研究員被炒。原因是員工開發方便解決重複性工作的AI工具可以更快解決日常工作，裁員人數超過200人。
大家要知道可以在Microsoft Gaming工作的人多小都有點本事，至少在以往市場上都有一定競爭力，而Candy Crush更是長期有高正利潤的遊戲，是次裁員不是營運不善，只是創意和個人能力在發展完整的AI和資本面前是不值錢的。
從來有效率不代表多賺錢
【課程導言】
年青 / 新晉員工升為團隊主管？短時間內出任管理職位？
加快新晉主管與團隊的融合、有效處理新舊交接的人事管理?
讓團隊放下彼此固有的想法、促進管理接班人 / 繼任規劃的執行?
作為新晉管理者，須適應各種人事管理問題，特別是面對年資比自資深的員工，如何配合資深員工的優勢，高效帶領團隊？應如何帶領年資較長、經驗較資深的下屬？管人難，管人心更難。如何把握跨世代之間的特質、配以高效應用的教練技巧，並從工作思維到管理思維等多個層面進行提升，讓您的新領袖之路作好準備。
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【課程精要】
• 新晉主管的角色轉變及必備元素
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• 剛柔並重的管人策略
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很多主管交代任務時，像在「發號施令」：簡短直接、快速明確，看似高效，但其實忽略了一個關鍵心理現象——責任感的產生，從來不是命令灌輸，而是心理啟動(Psychological Activation)。
「自主性(Autonomy)是內在動機(Intrinsic Motivation)的核心。」
簡單說，人們更願意做「自己選擇要做」的事，而不是「被迫接受的任務」。
你想員工為結果負責，但你一開口就說：「你下星期幫我搞掂呢件事。」
聽在對方耳中，這句話代表的是「服從義務」，而不是「使命參與」。
久而久之，員工養成的不是責任感，而是「只負責執行，出事你負責」的心態。
「指令式管理」的三大後果
1. 培養不了真正有擔當的人才
當員工長期習慣「聽命行事」，就不會主動思考背後意義，也不會想辦法優化流程。這類型的團隊，只會出現「技術執行者」，卻難孕育出「策略型夥伴」。
2. 任務變成「完成就好」，缺乏追求卓越的動力
你是否曾經這樣感到沮喪？
會議上你講的建議明明條理清晰，卻總是無人理會；
你已經用心解釋了三次，對方還是堅持原本的做法；
甚至在你提出新想法時，現場只剩下一片死寂與冷眼。
到底，是你的語氣不夠強硬？說話不夠有力？還是對方本身就「聽唔入耳」？
這一切問題的核心，可能不在於你講了什麼，而是——對方是否真的「聽見」你了？
說服的第一步：不是你講得多，而是對方願意聽
很多人以為說服（Persuasion）是靠邏輯推理、堅定語氣或話術技巧，其實這只是表層。
「真正有效的說服，是讓對方在心理上『願意』接受你的訊息，甚至主動作出行動。」
換言之，說服不是用力輸出，而是創造一個對方可以「聽見你」的空間。
為何別人「聽唔入耳」？四個常見心理阻抗現象
1. 認知失調（Cognitive Dissonance）
Ipsos調研 泰人最憂政治與這個
【泰國新聞報導】國際知名市場調研機構Ipsos於7月21日發佈《2025上半年泰國社會憂慮報告》顯示，政治與金融腐敗以45%的占比成為泰國人最關切議題，遠超貧困與社會不平等（37%）、失業率（31%）、通貨膨脹（24%）及暴力犯罪（22%）等社會問題。
Ipsos調查發現，66%泰國民眾認為社會已陷入危機狀態，60%認為國家經濟正處於衰退週期。這種悲觀情緒顯著影響消費行為，65%受訪者認為當前經濟形勢較去年惡化（同比上升10%），53%對購置房產車輛等大額消費感到不安（同比增加6%），46%甚至對日常家居用品採購產生顧慮（同比激增10%）。
展望未來6個月，泰國家庭預計以下開支將顯著增加，分別是公共事業費（69%），汽車燃油費（66%），食品支出（66%），家居用品採購（62%）和社交娛樂消費（44%）。81%受訪者將物價壓力歸咎於國內利率水準、政府政策及全球經濟形勢，另有79%指向勞工薪資上漲訴求，77%批評企業過度逐利行為。86%民眾通過社交媒體獲取新聞，傳統紙媒僅占17%，反映出資訊傳播模式的變革。
該報告在資料呈現中多次強調政治與金融腐敗議題的突出性，顯示該問題已形成跨階層的集體焦慮。分析師指出，反腐成效將成為影響泰國經濟復蘇與社會穩定的關鍵變數。
「對了，今天要不要一起到商場吃午飯？」我拍了拍坐在前面的巧昕，問道。
沒想到，巧昕卻極陰陽怪氣地答道：「怎麼了？雅汶今天沒空跟你一起去嗎？」自從兩個月前，我一提到雅汶，她就擺出這副嘴臉。
我不爽的情緒湧上臉上，臉上的笑容也消失了：「算了，我自己去吧。」其實，巧昕是我第一個問的人。
我心裏十分不明白，巧昕為什麼會這麼討厭我和雅汶一起玩，兩個月前，她甚至為此而跟我吵架，不停質問我到底誰才是我最好的朋友，程度達到是我父母都覺得她在霸凌我。
「你回答我十個問題。」
「我是不是你最好的朋友？」
「你是否把我當作你最好的朋友？」
「假如只能選擇一個，我和雅汶之間，你會選擇誰？」
「雅汶是不是你最好的朋友？」
「你是否把雅汶當作最好的朋友？」
馬智你已經離開二個多月了，今天是7/23 ，因為搬家關係，整個門簾都壞掉了，以前有你在，我都不用管，你弄的好好的，我今天就搞半天，還敲到自己的手，好痛，我大哭了一場，有你真好。
《心事如麈》
你是焦慮的人嗎？即使你並非焦慮症患者，相信你應該曾有焦慮的經驗。
焦慮，有時猶如如影隨形，又會來如風，卻非去如影。焦慮來到後，往往滯留不走⋯⋯
早前的中學文憑試放榜，讓我憶起當年公開試放榜前的焦慮、忐忑不安。記得當年回校領取成績單前，我還特地相約同學吃一頓早餐以慰心靈，解解焦慮不安的心情。猶記得當我在接到成績單的一剎那，我的手不由自控地顫抖，那種從未試過的感覺，直到今天還歷歴在目、記憶猶新。
作為高敏感的人，我不時會感到焦慮。小時候，我會害怕面對全班同學演說，心忖老師別要點我的名字！
長大後，每當我需要作簡報或開會發言前，我總會焦慮不安，更會失眠，腦海中不停預演著即將到來的情境。
後來，我總結一下經驗，發現焦慮可能源於自信心不足，亦由於自己過份在意需要表現完美。我嘛，亦是典型的完美主義者，而完美主義者亦往往在意別人對自己的評價，於是形成常常焦慮不安。
