調解員視角:國安法利多於弊?
雖然本人是一名調解員,但我們不會自誇地說調解可以解決任何事情,尤其是當涉及刑事、對憲制事宜或法律權利作出裁定,便不適合以調解處理。這次人大常委會制定《港區維護國家安全法》的事情引起香港市民激烈討論,有支持的聲音認為《國安法》能使社會穩定,長遠有利營造良好營商環境,減少因示威活動而打擊各行各業復甦。而反對的一方則認為香港的言論自由、司法獨立都將受到影響。那麼到底《港區國安法》對香港利多於弊?還是弊多於利呢?
作為調解員,我們不從政治或法律角度考慮這個問題,因為正如上述提到這事件屬於不適合調解的範疇,但我們可從另一角度思考這件具爭議性的事情。心理學家馬斯洛Maslow提出的「需求層次理論」指人的需要按重要性和層次性排成一定次序,從基本的(如食物和住房)到複雜的(如自我實現)。當某一級的需要得到最低限度滿足後,才會追求高一級的需要,如此逐級上升。需求層次理論分成生理的需求、安全的需求、社交的需求、尊重的需求和自我實現的需求五類。
1. 同事間和諧相處
她覺得:能夠與同事和睦相處的工作環境,已是份外難得。這樣能為她帶來多段友誼,人生增添了色彩。最能讓她感動的,是師兄師姐們會一邊教導她解決工作問題,一邊傳授她人生道理。
小編覺得:於「好公司」上班,除了要對各部門的運作了解外,對「好公司」的文化也要接受。「好公司」一般很注重團隊合作精神,無論是工作,還是閒暇,團隊都需要上下打成一片。
2. 增添員工凝聚力

