HKESE 自由作家專欄

《北族人》:遊走於曲高和寡與票房之間

2022年出現很多大片,楊紫瓊的《神奇女俠》平地一聲雷,橫掃多個頒獎禮。不過,筆者認為今年仍有不少滄海遺珠值得推介。《北族人》在香港並不是一套熱門電影,單單是同期的上映檔期中,《明日戰記》聲勢浩大,《北》自然容易被人忽略。電影故事耳熟能詳,關於一位維京王子,童年目睹父親遭叔叔殺害,並奪去了皇位,而王子的母親就成為殺父仇人的新妻,凡此種種的遭遇,使得流亡的王子一直抱住為父報仇雪恨的思想長大。聽完這故事後,是否似曾相識呢?這猶如莎士比亞的《哈姆雷特》,而在歷史上這故事的確真實存在過,並記載在維京史詩中的阿姆雷特王子,換言之,《哈姆雷特》亦即《王子復仇記》的創作原型。

筆者是因為美國導演羅拔艾格斯而入場的,近年更成為獨立製作公司A24旗下的愛將。他的電影—《燈塔》拍出了奇幻邪典的感覺,贏盡口碑。再看卡士,更有《后翼棄兵》的安雅泰萊采兒、影后妮歌潔曼、伊芬鶴健等強勁陣容。在這個組合下,不難想像這會是荷里活大片,票房收入定必不會擔心。可是,導演偏偏走了不主流的路線。雖然同樣是史詩式古裝電影,但是《北》不是《魔戒》,打破一貫荷李活的商業格局,相反有很重的藝術氣息,能夠提供一種北歐神話混合原始部落文化的故事,還用鏡頭表達詩意。

愛情的小巧思

愛情,有時候可以讓人感到無比幸福,但有時也會帶來一些煩惱和挑戰。在這裡,我想分享一個或許能夠幫助你更好地面對愛情中的種種問題的小巧思。

我的小巧思是:學會尊重對方的獨立性和自由。

在一段關係中,我們常常會希望對方能夠和我們一起做所有的事情,分享所有的時間。但是,這樣做往往會讓對方感到壓力和束縛,甚至產生反感。

因此,我們應該學會尊重對方的獨立性和自由,讓對方有自己的空間和時間,去做自己喜歡的事情,和自己的朋友相處。這樣做不僅可以減少彼此之間的摩擦和爭吵,還可以讓彼此更加尊重和欣賞對方的獨立性和自主性。

當然,這並不意味著我們不能一起做事情或享受彼此的陪伴。相反,當我們彼此尊重對方的獨立性和自由,並且讓彼此感到自己在關係中是被需要的而非被依賴的,我們就可以更加放心地一起享受愛情的美好,並且擁有更加健康和穩定的關係。

我的另一個小巧思是:保持良好的溝通。

在一段關係中,良好的溝通是非常重要的。無論是喜悅還是煩惱,我們都應該及時與對方分享,讓彼此了解彼此的內心想法和感受。同時,我們也需要學會聆聽對方的聲音,了解對方的想法和需要。

應用吸引力法則來改善生活

吸引力法則,又稱為吸引力定律,是一種心理學理論,認為人類的思想和情感會吸引同樣的思想和情感。簡單來說,就是你所擁有的內在品質和外在行為,會吸引與之相似的人或事物,從而影響你的生活。

吸引力法則可以在不同領域和方面應用,如個人發展、人際關係、商業和財富等。以下是一些關於吸引力法則的觀點和建議,可以幫助你更好地理解和應用它。

內在品質和態度
吸引力法則認為,內在品質和態度對於吸引理想生活中的人和事物非常重要。如果你對自己充滿信心、積極樂觀、心懷感恩和慷慨大方,你就會吸引同樣的人和事物。相反,如果你持懷疑、抱怨、焦慮和自私的態度,你可能會吸引更多的負面影響。

行為和行動
除了內在品質和態度之外,吸引力法則還認為行為和行動也是影響吸引力的因素之一。如果你有勇氣、自律和決心去追求自己的目標,你會吸引那些具有同樣品質和態度的人和事物。相反,如果你只是停留在想象和計劃的階段,而不去實踐,你可能會吸引更多的失望和挫折。

網戀的迷思

在現代科技的發展下,越來越多人開始在網路上尋找愛情。透過滑鼠和鍵盤,他們可以找到各種不同的人選,點擊喜歡的按鈕就能開始一段「點對點」的戀愛之旅。

雖然網戀帶來了便利和選擇,但也可能帶來許多奇妙的冒險。你可能會遇到「失蹤的網友」、「身高180cm,實際上只有150cm的大矮子」或是「收到迷之求婚信」等等。

但是,網戀也有其獨特的魅力。在線上交往中,你可以發揮自己的才華和智慧,獲得對方的青睞和好感。最重要的是,網路上的愛情總是充滿了未知和神秘,讓人充滿期待和浪漫。

所以,如果你想要在網路上尋找愛情,就要準備好面對各種各樣的挑戰和驚喜。但只要你有一顆勇敢的心,和一個良好的網路連線,就能開始一段幸福的「點對點」戀愛之旅。以下是一個幽默的網戀趣事。

小華和小明是一對網戀情侶。他們通過一個網路聊天室認識,並在聊天室中開始了熱烈的對話。他們聊得非常愉快,小華對小明產生了好感,而小明也對小華產生了好感。在聊天室中,他們經常討論一些有趣的話題,例如音樂、電影、食物等等,並且互相分享彼此的生活經驗。他們在聊天室中度過了很長一段時間,越來越覺得對方非常有趣,彼此之間也產生了深厚的感情。

微微微故事: 吐槽的桂珍婆婆 (東加豆

這是一個群體寫作遊戲, 主題是: 吐槽
那麼, 我便寫了這個微故事, 希望大家喜歡。

https://www.penana.com/story/122032/七淇首期創挑-吐槽大會/issue/21?published=success


微微微故事: 吐槽的桂珍婆婆 (東加豆)

桂珍婆婆是一個時常"吐槽"的人。

吐槽,一般印象並不好的。
輕視他人感受,破壞人們的關係,影響形象等等。

然而,當我們看了桂珍婆婆的故事,也許對"吐槽"會有另一看法的。

這一天,桂珍婆婆在街市裡魚檔的老闆面前。
她說:死佬!
你向我收取新鮮魚價錢卻給我死魚的貨?

你以為我傻的嗎!?
看看魚眼、魚鰓、魚鱗就知道了!
該死的死佬!

桂珍婆婆中氣十足。

桂珍婆婆不單只罵他,她還拍照。
拍照這條街道和魚檔。
婆婆依然精靈,她拍照後才罵人的。

一個好教練是怎麼樣?

《怎樣找到一個好教練》

如果你想學一門手藝,不管是一種樂器,還是一個體育項目,或者僅僅找一個健身私人教練,那怎麼挑選一個好教練呢?

最好的的竅門是,不能找一個和藹的彬彬有禮的服務員,而是要找一個讓你有點「怕」的人

你仔細想想我們身上出現的這個「怕」的情緒是為什麼?

第一個原因,肯定是因為對方嚴厲,你知道自己在他手裡舒服不了。

第二個原因,其實是因為你對他身上散發的專業能力的敬畏。

這是一個好兆頭。意味著對方已經通過某種方式,呈現了這門能力最深處的某種魅力。否則你不會有點怕。

比如說我去理髮,如果對方問我,你希望理成什麼樣子啊?那大概率是一個好服務員。而如果對方說,你這個頭髮之前在哪理的,不對啊,這次你聽我的。

那我知道,他在這行業理肯定是一個專業的好教練。

《一個好教練是什麼樣?》

怎麼給自己找個好教練,那好教練到底是什麼樣子呢?就是看對方給我的指令是不是簡單明確。

如果問什麼,他都講一套大道理,指引一個模糊的方向,那麼這個人可能是高手,但未必是好教練。

那什麼是簡短而明確的指令呢?

城市速寫(三):尋找摩羅街的氣息

早排筆者的外國朋友問了一個頗難答的問題:到底香港哪一條街道最能夠代表香港呢?我聽完這個問題後反覆思考,卻發現耳熟能詳的女人街、廟街、雀仔街或喜帖街都具代表性,也是車水馬龍、門庭若市。

翻開地圖,發現了一個外國旅客還較本地人熟悉的地方,就是位於香港島上環區的摩羅街。這是香港一條歷史悠久的街道,它的歷史可以追溯到19世紀末期。香港街道名有趣之處在於大家只要一聽街道名,就可以知道大抵那街道的特色。摩羅街,一個帶有印度色彩的名稱,的確與印度人拉上了關係。

19世紀時,由Lascar兵團組成的印警,他們的宿舍就是位於警署附近的Upper 及Lower Lascar Row,中文名字為摩羅上街及摩羅下街。1860年代左右,摩羅街是華人居住區。於20世紀初,已發展為古董、雜架、二手貨的中心,不少人在此購得廉價的寶物。在1950年代戰後,摩羅街除了有古玩雜貨外,更有不少人在此找尋他們的喜好,包括舊音響用品,還有手表、墨水筆,以至舊衣物、皮鞋等。摩羅街主要是一條貿易路線,負責香港與中國大陸之間的貨物運輸和交易。從以上龐雜的貨品可以反映了香港的多元文化和豐富歷史。

香港失信人的反欺詐構建(老賴)

香港失信人的反欺詐構建(老賴) 

      香港近年疫情對於銀行業及信貸行業的老賴,多不聲數,預計過百萬港人走數,老賴記錄可以說是(孔明條 底褲)。 

      其實在中國老賴,就是專指欠了別人錢遲遲不還的人,2023年5月1日起開始實施,這是國家對於徵信的一種改革,疫情三年失信人太多了,人沒有了信譽就很難再獲銀行取得貸款,最後成為老賴,但損失往往都是債權人真金白銀借給他們, 有見及此中國最高法定2023年新目標,嚴重的會牽連子女,起因也是自己周轉出現問題,於是到處借錢,銀行,融資,網貸,結果借來的錢打水漂,去到催收也無濟於事,公司破產,找法院執行,面對無資產可執行的反而絲毫不受影響,房子依舊住著,車照開(當然不是自己名)孩子也正常上著學,外人看不出,欠債不還,仍然瀟灑。 

故在2023年1月6日舉行第二十二次全國法院工作會議提出,深化執行體制,機制改革,努力實現2035年[ 切實解決執行難]的目標。 

1、老賴名下的唯一住房也可以被法院拍賣執行。
2、老賴虛擬賬戶法院可以查封,凍結;法院可以網上凍結、劃扣老賴財產。
3、老賴名單同步芝麻信用,網購受限。

管理|講離職員工壞話,給予假希望? 談老細的四個「不應該」

懂得做事,不代表懂得做人。作為小薯的固然要懂得做人,但作為一舉手一投足都能牽動公司氣氛及員工情緒的老細,更加須要懂得做人。今天半宅職薯就和大家談老細的四個「不應該」,看看你的老細有沒有踏進這些管理誤區。

 

講離職員工壞話

有員工辭職,老細或多或少都會感到不是味兒。如果離職的是工作表現優異的熟手員工,老細便損失一位良才,自然感到痛心;如果離職的是表現欠佳的同事,被員工「炒魷魚」在心理上也會感到不爽。

 

在心理不平衡的狀態下,有些老細會在其他員工面前講離職員工壞話,以為這樣做可以令現職員工繼續留在公司殷勤工作。可惜現實效果卻剛好相反。現職員工只會覺得老細是小氣鬼,缺乏大將之風,甚至擔心將來一旦離職也會遭到同樣待遇。

 

給予假希望

有些老細不知道怎樣激勵員工,於是便會透過給予假希望, 企圖令員工在現階段勤奮工作。而無可否認,假希望這一招式,在大多情況下都會收到即時效果的。

 

但無論是真希望抑或是假希望,老細終有一天要找數。那些「口爽荷包立」的老細,這時候最常用的招式就是在員工身上找錯處,大肆批評一番,把承諾無法兌現這事情合理化。而最終的結果,通常是令有貢獻的員工在憤恨下辭職,雙方皆輸。

如何誇人,別人會更舒服?

《特別會說話的人都這樣說話》

這是今天要給大家分享的書,
這本書事由擁有20年企業心理諮詢經驗的大野萌子所寫。
我在之前有分享部分的內容。
這次重點的問題是:「如何誇人,別人會更舒服?」

<誇獎>

大家都有被誇獎過,一定也會誇獎別人。

但是怎麼誇人誇到點上?或是說讓對方決覺得你的誇獎是真心用心的,而不是只有表面式的
讚美。

生活中誇讚別人的方式,只有流於表面而不是誇讚到內心,比比皆是。

就比如:「你好美啊!」「你好瘦啊」「你好勤快啊」,這些都是好話,但是放在誰身上都一樣。

一個放之四海而皆準的道理,是沒用的道理;一句話放在誰身上都行的誇讚,是無效的誇獎。

更麻煩的是很多時候,誇讚其他人的人,是希望得到對方積極的反饋的。

但是你這樣去誇讚別人,換來的可能不是反饋,而是反感。

那我們究竟要怎麼誇人,別人更容易接受呢?

<誇行為>

不管一個人給你的呈現是什麼,比如:美麗、大方、瘦、勤勞,你都一定不要誇讚這個結果,而是要肯定對方的改變或者是已經呈現出來的過程。

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