忌才上司招式:下屬須能幹,但不能比自己能幹
大家有沒有留意到,有一些在臃腫舊式大機構不受重視的人,當跳到一些充滿活力的小企業,卻會步步高陞呢?今天半宅職薯就和大家討論「忌才」這現象。
在臃腫大企業怎樣才算做得好?
這裏說的臃腫大企業,是指那些人浮於事,規模大得看不見真正企業擁有人的企業。在這些企業中,你的上司,乃至上上司,其實都是打工的,都害怕受下屬威脅,而要保住自己的工作。
這些上司眼中的人才,是那些能夠做好自己崗位內本份,又可以幫輕上司自己本人工作,與此同時整體能力又不至於超越自己的下屬。
舉例來說,他們會喜歡那些語文能力好,可以幫助他們處理大量文字工作或接待外地客人,卻又欠缺分析力的下屬;
他們又會喜歡專門知識豐富,卻欠缺領袖魅力的下屬,如此等等。
這類型下屬,就是能被忌才上司肆意運用,但又無法跳出框框的「工具人」。忌才上司會說他們做得好,因為這些工具人只是一件工具,可以鞏固忌才上司的地位,卻又永遠威脅不到他們。

