HKESE 自由作家專欄

以前我總覺得自己跟身邊的人格格不入，所以不少朋友或者親友都會覺得我是一個很安靜的人，其實我個人都不知道應該說什麼，做什麼比較好，但是當我開始要舉辦不同的活動或者會議的時候，你沒有任何辦法安靜下來，因為如果連主持都不說話，這樣整個活動搞不了下去。因此我開始發現，其實不是我是一個安靜的人，而是沒有共同話題而已。

我的妹妹也被學校的老師認為是不太會聊天，比較安靜的小朋友，但是在家中總是會聊天，甚至最近她有一個群組，那個群組每天都至少有一千多個訊息。然而，在於我們的夢想社群當中，雖然沒有他們那麼厲害，但是幾乎每天都有訊息，每天都會有會員彼此在聊天，到底這是為什麼呢？是大家時間變多了？還是收了錢呢？

其實答案很明顯，那就是有了共同話題，但是共同話題這樣雖然可以透過後天努力，但是大多數都是來自於我們的思維。你對於昆蟲很有興趣，對於烹飪很有興趣，不過我一點興趣都沒有，甚至有點兒厭倦，我們是很難發展出更加深入的話題，更不要說成每天都要有話題，這一點根本就是強人所難。

等待下一個天亮

最近，小編收到公司邀請，展開調查對工作滿意度的研究。
由於工作滿意度主宰了員工流失率，為了減輕因員工流失造成的額外開支，一般公司都十分重視員工的工作滿意度。
對於今年評分，小編十分認真地作出評核，應該是因為決定了來年離開該公司，想為公司提出真誠建議吧！

在此文章，當然我不會說公司的好與壞，但都想為大家指出工作滿意度與生活滿意度是相輔相成（這點都是小編跟公司表揚的重點之一）｡

何謂「工作滿意度」及「生活滿意度」?

「工作滿意度」是指員工對工作本身及相關範疇（例如：工作環境、狀態、用具、壓力、挑戰性、與同事的溝通等）持有正面心態的程度｡
而「生活滿意度」是指日常生活中主觀的幸福感，一般包括健康、財富及快樂等。

「工作滿意度」的重中之重 – 壓力問題

最近日本流行斷捨離，實踐減法，將不需要的物件捨離，獲得更好的生活。

相似的概念，我更喜歡Less is More 這個說法，這句說法看起來好簡單，但深度讓人回甘。最初得到啟發是從蘋果公司 Apple ，Apple 是將Less is More 發揮得最淋漓盡緻的公司，如果細心看Apple 的產品，你會驚訝發現不論是產品外觀、使用介面設計，以至包裝設計的細節，你會看到它們貫徹始終的Less is More 原則。簡單，化繁為簡，但每一個細節都做到極致好用。

去蕪存菁，專注在最重要的部份並做到極緻，會做得更出色。

與80/20 法則的想法亦同出一徹，專注在最重要的20%，你會獲得80%的成效； 不要浪費心力在80%不重要的事情上，因為，在不重要上地方上努力，即使做得再完美，你只會獲得20% 的分數，那麼為何不把所有精力投入到20%最重要的事情上呢？當然，要能夠找出這20% 的重要部份有時候並不容易。

斷捨離、Less is More、80/20 法則、極簡主義 (Minimalist)、KISS原則 (Keep it simple and stupid)、去蕪存菁... 

無論把它叫作什麼名字也好，對我來說也就是減法和專注，它已經成為我的生活哲學，我把它應用在生活上所有的層面：