如果三年是一代的話，由十多年前不明白80後的後物質主義，至幾年前談論90後的工作態度，到今天95後陸續踏入職場，已經跨越多個世代。
這些年來，老闆高層對職場新鮮人由不明白發展至不可思議。而很多表面上是不可思議的事，背後都有一些原因。今天半宅職薯就和大家解構上司老闆對95後的五個不可思議，希望能帶給大家一點新想法。
不可思議之一
面試不是工揀人 而是人揀工
以前社會說的是「求職」，現在說的是「求才」。即使現在經濟環境已經變差，裁員、減薪、無薪假之聲不絕於耳，但新一代找工作的態度卻似乎是人揀工，多於工揀人。與老闆平起平坐的見工態度，令不少管理階層為之氣結。
半宅職薯解構：
95後的父母不少受過良好教育，又或者在所屬公司擔任管理職位。對老闆階層如何用盡員工的招式可說是十分清楚：什麼工作能夠帶給子女有價值的經驗；什麼工作掛羊頭賣狗肉。作為父母的，難道不會好好叮囑子女問清問楚，保障自己的利益嗎？
再者，有些大學更設有學生評核教授的制度。師徒之禮早已動搖，君臣之義還能夠穩固嗎？
不可思議之二
淨推薦值是品牌行銷中衡量客戶體驗的一個黃金指標，能夠了解客戶對於品牌的忠誠度。
Dave McClure在2007年時發明了一個著名的「海盜模型」，又稱AARRR模型。
當大家在社會打滾了一段日子，你會發現最值得尊重的老細，往往不是能力最高的老細。作為一個打工的小薯，老細對待下屬的重要性比他的實際工作能力更加高。今天半宅職薯就和大家討論五大最值得下屬尊重的因素，看看你的老細是否值得你尊重呢！
勇於承認錯誤
再好的電腦也會死機，再精明的老細也會犯錯。可惜事實是，不少自信心或領導能力不足的老細，在犯錯時都會「死雞撐飯蓋」。無他，因為這類老細內心深處深怕若然承認錯誤，以後便沒法得到下屬的尊重，於是設法把錯誤掩飾美化。
但事實上，勇於承認錯誤的老細更值得下屬尊重。因為懂得自我反省，痛定思痛的人，都有進步的潛質。作為老細的，要有這種態度才能夠帶領團隊不斷改進，精益求精。
尊重下屬內心世界
每一個人都有不同的價值觀。但無奈在職場世界中，很多打工仔都要披上面紗，戴上面具，隱藏自己內心的想法以迎合公司的人和事。
其實每一種不同的價值觀都會帶來不同的思維衝擊，當中所擦出的火花往往就是創意的泉源。作為一個老細，如果懂得尊重下屬的內心世界，不但可以令下屬工作得愉快一點，更加可以為團隊帶來源源不絕的新構思呢！
批評點到即止
在商業管理學中有許多歷久不衰的概念與分析工具，這些概念與工具不只是能應用在商業決策上，對於個人的職涯發展與人生規劃也有相當的借鑑意義。
這裡哈利熊整理了7個這樣超有用的人生工具！
你是否也有過這樣的心路歷程？
企業家是一個很廣義的詞語，也是常常被濫用的詞。
