香港時間八月二十四日下午，熱帶氣旋馬鞍有吹襲香港之勢，全城打工仔引頸觀望，關注翌日天氣會否轉壞，影響上班狀況。今次較少網民譴責天文台，過往晚間掛八號，日間轉三號時有經歷，加上八月二十五日凌晨終究掛上八號風球，清晨時分天文台宣佈九至十一時改發三號風球，打工仔分多個階段做足上班的心理準備，終究在早上「獲取」約一小時的額外休息時間。若有所埋怨，是次焦點在於上班族知悉當日要上班，但要待八號風球除下，同時又要在風球除下兩小時內抵達辦公地點，這種狀況甚至比日常上班更難熬，足見香港勞工政策絕少優先考慮普羅大眾的需要。勞工制度不動如山，大石壓下，狹縫中打工仔有何出路？
人類耗用天然資源，其中一種浪費得最多的是時間；現代人又自覺缺乏資源，時間算是數一數二，隨著科技進步、社會更趨複雜，人類的野心更大，想完成的事一直增多，所以只感時間越來越短缺。如何妥善運用時間成為早至兒童便要學習的課題，由家務師至專業人士、一般僱員至老闆巨賈都要思考。本文淺談在今日不大幅改變常人習慣的情況下，如何妥善運用「碎片時間」。
以往關於碎片時間的討論中，大多指出碎片時間是事務與事務之間的空檔，例如交通時間、吃完午飯又未展開下午工作的時間等，這固然是對碎片時間特點的恰當描述。在網絡速度提升、智能電話普及的年代，碎片時間有增無減，部分更不是環境造就一大批人有相同的運用時間模式，而是每個人都有獨特的境況，例如與人通訊較少倚賴通電話，毋須理會對方能否接聽；有時利用手提電話的通訊軟件，取代電郵，毋須找合適的時地運作電腦。這些場合出現於何時何地、有多頻密、性質如何，不同人所面對的差異可以很大。很多事我們都迅速辦妥，現實又告知我們有條件這樣做，於是我們有獨一無二、催逼自己做更多事的處境，令不少人焦躁不安。
我今日要做甚麼？這問題對部分人來說不易回答，但今日是哪些事的最後限期（deadline）就非常明瞭，於是趕及限期（meet the deadline）成為每日的工作項目，工作目標以至內容都在瞬間界定妥當。然而這種由外力逼使自己工作的方法成效低下，本文意圖刺激slashie和探究工作模式的同好思考，提出以「工作排程」主導的模式，取代追趕限期。
所謂以工作排程主導，即是某人計劃如何分配時間，運用於工作之上，簡言之就是甚麼時候做甚麼。考慮這問題時要斷定各事物所需時間和最佳處理時機，例如有些人不太適合下午在戶外跑步，有些人也不希望在午餐後參與會議。為了提升工作效率，可能安排早上開會，在眾人比較清醒時，有條件縮短會議時間；黃昏跑步，沖涼後還可稍有精神進行晚間活動。
工作排程仍要考慮各項工作的限期，但它只是其中一項考慮因素，當然延遲辦妥仍是不佳的，與趕限期的分別是趕限期的人往往只在限期前完成工作，「做咗」、應付成為主要考慮，而少計較「做好」或進步。工作排程令人業者自主安排工作時機，減少趕限期的壓力，給予餘裕體會、謀求其他事物，例如不同工作項目的樂趣、進步餘地等。
近來筆者有兩處令人困擾的傷患：一、手腕，扭轉及提重物時疼痛；二、脊椎，三個位置錯位，包括前後及旋轉錯位，壓住神經線，導致肋間和背部痛楚，背部肌肉亦非常繃緊，最嚴重時呼吸、睡覺轉側也痛，嚴重干擾睡眠。經醫生治療，現在兩處算是康復了大半，至於反省一下受傷的因由，應是筆者要替自己做的診斷。
據醫生推測，手腕的傷患應是手部轉盡後，仍受重壓或突然加重，扭傷韌帶。脊椎受傷可能因為搬動過重物件，或長期姿勢不當。筆者的工作涉及體力勞動，部分工作定時，部分則可在較早時間準備，這可使往後的工作更暢順，因此預早準備、快速完成經常是我的工作目標之一，久之處事變得急躁，每做一個項目，只心想如何趕快完成，甚至想著下一個項目如何可更早開始。每日好像完成了許多項目，終究比起平常速度而言，只換取十五至三十分鐘的空閒時間，卻可能一日一日逼近傷得呼吸也痛的臨界點。今次受傷是身體響起不能承受這種工作模式的警號，亦表示這樣不能持續。
上文提到彈性工作時間在香港社會未必那麼容易實行，而成為自僱人士可能是自由工作另一種可行的方式。不過，我認為在決定成為自雇人士之前，要檢視自己是否具備自雇人士的素質，因為自雇人士與受雇人士須具備的素質是不一樣，下文會分別一一加以比較：
自雇人士是自由，但自由的基礎是自律，當沒有固定的工作時間所規範，該如何有效地運用工作時間？人是有惰性，而且也易受情緒影響，若對工作本身沒有堅定的信念與熱情，並自我約束力，大概有了自由之後，生活與工作的節奏會亂七八糟。因此，對不少人來說，還是受僱工作較好，因為有了外在規範，生活才不會失序。
在香港社會受僱工作，極少可以只專注做一個範疇的工作，通常都要同時兼顧不同的事務，漸漸香港的打工仔大多被訓練成可以一眼關七，周身是刀，卻沒有一把是磨得利。然而，自僱人士通常是某一領域的專才，如鋼琴老師，需要長時間高度專注自己的專長，並精益求精。因此，我認為還未發掘到自己最大的興趣與專長(不是三分鐘熱度那種)的人，未適合成為自雇人士，因為他們難以心中只有一件事。
晉身大公司成為管理階層，是不少打工仔的長遠目標，他們將青春投資在不斷的自我增值中，被認為是積極進取的好榜樣。相反一個初出茅廬，找一份低於學歷水平的工作，會被視為不思進取，甚至浪費了社會資源。
筆者很喜歡看《愛·回家》系列，其中一集講述到廢青安寧願放棄高薪厚職，也要加入喜歡的保安行列。家人知道之後當然晴天霹靂，用盡各種方法，務求要讓城安在職場上保持身價，找到一份更有成就感的工作。於是滿腦子疑問的他向朋友傾訴，自己只是希望找到一份相對上壓力不大的工作，然後每天可以準時下班，和家人坐在一起吃飯，再去專注於一些小樂趣，享受一天的生活。而且對於城安來說，可以運用在心理學上的知識去輔導街坊，也算是回報社會的一種方法。
聽到他們的對話後，熊家每個人都重新檢視自己的工作。當老闆的要全天候拼搏，結果捱壞了身體；在寫字樓上班的，總是逃不過加班的命運；即使有才的編劇，亦要兼顧大量額外的工作。於是乎他們反思工作的意義，甚至羨慕城安可以找到一份理想的工作。