小陸璟將臉頰貼在車子的玻璃窗上，
在心中默想：
「如果媽媽有一天回家了，
要是找不到我，
會不會跟昨天的阿姨一樣很擔心呢?」
牟瑗看著身旁陷入沉思的女孩，
輕輕地拿出藏在口袋裡的綠色手指偶，
用溫柔的聲音說著：
「陸璟姐姐!我是小綠!
不要再擔心啦!」
「雖然不知道妳在擔心什麼，
現在的我或許也沒有辦法，
也沒有能力提供多好的建議，
但一切都會好起來的!」
陸璟看著身旁安慰著自己的小綠偶，
輕輕牽起了它的手：
「謝謝小綠，姊姊好多了。
會為了小綠再次開心起來的。」
兩人的指間在那個剎那，
隔著一層薄薄的布偶，
無意間碰到了一起。
牟瑗的耳尖微微泛紅。
這似乎是第一次牟瑗慶信媽媽不守信用，
忘了幫自己剪去長及耳尖的瀏海，
此刻正恰好遮住了若有似無的一抹紅。
輕輕吸了一口氣，
他再次操控起手指偶：
「不要。」
The latest report entitled ‘Smart Lighting Market’ by Roots Analysis provides an accurate estimation of the market size, regional landscape description, and revenue forecast over the projected timeframe.
我說打工仔「不務正業」，並不是指「公司招聘你做marketing，上任後卻要你做sales去見客跑數」，或「請你做HR到返工後發現是Admin工作」...這些不誠實的請人手段，而是要指出：不論各行各業、不論職位高低，總有一些工作是在Job Description以外的，沒有寫出來，卻要你參與！
以下我會用簡單例子去說明，讓大家可以審視自己每日忙碌的工作中，「本業」和「不務正業」的部份各佔多少。之後我會給大家3個貼士，如何面對「不務正業」的情況。
先說簡單例子：當社工不是全時間接觸服務對象，還要寫計劃書、申請資助、記錄服務細節、寫報告...這些在社會服務這個「本業」以外的行政和文書工作。當老師亦不是全時間去教學，還要協助籌備學校大大小小的活動（例如：陸運會、水運會、開放日、交流團），安排收生、面試和入學，甚至支援校舍維修或重建...這一大堆教學這個「本業」以外的工作。
看見2024年巴黎奧運熱潮…
我也玩下…
別誤會，不是做運動員噢！(雖然曾經也想做運動員)
而是製造「獎牌」，
是可以吃的獎牌，
現在只有「銀牌」而已🥈
各位運動員辛苦了！繼續努力！💪💪💪🥇🥈🥉
叮咚！機長宣布：飛機即將降落，請各位乘客返回座位及扣好安全帶，歡迎乘搭ABC航空，希望有機會再為你們服務。
5分鐘後，轟……飛機突然劇烈震動，
A小姐面色發白：這聽起來很不對勁。
B小姐：這……這……不會有什麼事吧。
轟……飛機上下搖動，四周客人驚叫。空中服務員臉色發白，聲音強行鎮定地請各位乘客冷靜，安慰他們。
A小姐：不，我還有很多事沒有做。
B小姐：我不想那麼早死。
A小姐：我還沒有環遊世界。
B小姐：我的貓才斷奶。
轟……飛機向下沖。
A小姐：我還沒有把銀行的錢用完。
B小姐：我還沒教我的貓開車。
A小姐望向B小姐：什麼？
突然，飛機平穩下來，5分鐘後降落到機場。
B小姐：我們還活著，真好。
A小姐：是的，我要回公司繼續賺錢。
B小姐：我也要回家睡覺，再見。
A小姐：再見。
故事終～ 生活一切如常。
去年港府放寬外勞輸入規定，開始推出不同針對非本地人的人才入境計劃，當中包括以非技術及低技術工種為主的「補充勞工優化計劃」，亦有吸引高學歷人才的「優秀人才入境計劃」和「輸入內地人才計劃」等。雖然乍看上去，政府是在向來自世界各地的人才招手，但相信大家都應該心裡有數，在實際來港的外勞群體當中，內地人必然佔最大比數。
有別於昔日各種社會議題，例如是開放內地自由行、「雙非」問題和推行國民教育等，外勞的輸入似乎沒有引起太大迴響，就好像沒多少人在意和關心一樣。依我推斷，一來可能是由於近年香港社會氣氛改變，絕望情緒令市民懶得再為之而發聲；二來也許香港勞動市場一直以來都是由本地人支撐，大多數人未切身體會過外勞對市場的影響力。但是對我而言，由於我曾在鄰埠得到過非常糟糕的求職體驗，故此港府批准引入外勞令我立時如坐針氈。
一種米養百種人，一間公司都可以有很多極品。
第一種情境：你們這些刁民……
A同事：根據你上次指示，由於B產品三項標準只有一項達標，因此選擇產品A。
皇帝老闆：你有沒有問過B同事審批，B廠商多麽有誠意，正在虧本中，多麽的需要我們……
A同事：……
皇帝老闆：你要多用用你的腦袋，想辦法，就選擇B產品吧。
A同事：但是你不是說要選擇最好的……
皇帝老闆黑面。
第二種情境：皇朝
開大會時，
皇帝老闆：我們公司要有規矩，下級必須無條件遵從上級指令，不可有異議。
全體員工……
所以，如果上司要下屬做他女友，那……
所以，上司把他的工作給下級處理，然後上司不用做有糧出，下級做到超時也沒加班費……
所以，皇帝老闆要下屬請安，跪安，那……
全體員工：原來大清還沒滅亡。
第三種情境：五月雨，六月晴，七月霜
叩……叩……叩，進入皇帝辦公室
A同事：皇帝老闆，這是你要的文件。
皇帝老闆黑面。
A同事……
10分鐘後
A同事：皇帝老闆，這是你要的文件。
皇帝老闆微笑：放在那就可以，謝謝你。
30分鐘後
提起香港最具代表性的演出場地，相信非紅館莫屬。我這麼多年以來只到紅館及香港會議展覽中心觀看過演唱會，最近則首次在內地看演唱會，這次的場館為深圳大運中心體育館。雖然內地的場館的確比紅館更寬敞，不過場內、場外的規範亦較紅館嚴謹得多，而且部分場館內還會有支柱阻擋視線，因此紅館絕對是「永遠的神」。
位於龍崗區的深圳大運中心由體育場、體育館與游泳館所組成，同時設有健身廣場及體育綜合服務區等設施，這裡也是第26屆世界大學生運動會的主場館區。中心內的體育場與體育館同樣會舉辦演唱會以及體育盛事等不同活動，而我這次則在可容納超過1.7萬名觀眾的體育館內欣賞演唱會。在內地觀看演唱會，可以透過大麥網等娛樂票務平台預先購票，不過需要填寫身份證或回鄉證等資料以進行實名登記。
這次跟大家分享一些需要保密的職場狀況，希望各位打工仔都可以學懂，避免惹來麻煩。
在職場行走江湖，當然要學懂「保密Confidentiality」這門功課。最基本，就是有關公司的資料、發展、策略等，當然不能向外間洩漏半句。相類似的，就是客戶和供應商的資料，以及他們和公司之間的合作關係，同樣要高度保密。再者，就是有關薪酬待遇，不論是自己的還是其他同事的，你守不到秘密，就有機會為自己或其他人帶來麻煩。
以上的保密原則，是打工仔應有的基本操守，應該不難明白。這次特別提出以下3方面，如果有幸給你遇上，記着要低調處理、切勿張揚！
1/ 老闆對你特別好，要「保密」！
假設你並非皇親國戚，卻獲得老闆的優厚待遇，對你另眼相看，或者給你委以重任，幫你鋪橋搭路向上流。遇到這個情況，你暗自高興就可以了，千萬不要張揚，以免你的直屬上司有酸溜溜的感覺，或招來其他同事的妒忌，甚至覺得你並非憑真正實力「上位」，而只是靠關係。
所以，聽到有同事向你說：「老闆很喜歡你吧」「老闆特別看重你」「老闆對你特別好」，你應該立即回應：「老闆只是特別關注這個項目吧」「老闆最看重就是生意額」「老闆是擔心我做不來吧」。而事實上，老闆今日看重你，明天可以看重另一位同事，只有公司的項目的成敗和生意額，才是老闆持續關心的東西！
台灣女企業家陳虹羽曾經說過：「有想法，就不要等，要試著去做做看！你不能期待全世界都喜歡你。但是，只要你認真做自己喜歡的事、堅守本份，自然會有人愛你，那樣就足夠。」
這句話給予我無比的力量。心想：「不如就運用自己的香薰治療知識，創建自己的品牌，讓大眾有更多選擇！」沒想到開始創業後，真正的挑戰才一個個襲來。我發現，當事情的難度越高，越看出自己的不足。然而，一件事情的好壞，可以藉由改變自己面對事情的態度來決定。也就是說，所謂「好事」或「壞事」並不是由事情的本身來決定，而是我們用什麼態度來看待。當我們選擇用感恩的角度來看事情，就會赫然發現，困難也可以化成力量，每一個挑戰也可以是機會。
這就是「感恩」的力量。因為感恩，讓我們將焦點集中在自己擁有的，而不是欠缺的；因為感恩，讓我們看到別人的好，而不是誇口自己的能幹；因為感恩，讓我們發覺困局中的契機，而不是抱怨環境的惡劣。
另一位台灣女企業家王媛綺曾經分享道：「不要以為一小撮人的力量就不能影響世界。勇敢和別人分享你的夢想，你就會引發一群人，陪著你把夢想實現！」幸運地，我的身邊總有很多貴人，給我各方面的支援及鼓勵，讓我一步步向目標邁進。
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嘗試創作朱古力慕絲月餅
這是慕絲月餅
並非雪糕月餅
我不敢挑戰雪糕月餅啊
應該也是首創吧?!
面層是朱古力
裏面餡料是士多啤梨慕絲，
混合了天然士多啤梨粉，
裏面還有粒粒士多啤梨果肉，
真的有，用刀切開看看，
以為脫模失敗
怎料成功了！