身為創業者，建立一支高效的團隊是一件既充滿挑戰又至關重要的事情。在招聘員工時，選擇合適的人往往讓人頭疼：明明看似不錯的候選人，卻可能因擺錯位置或未能發揮專長，導致表現不如預期。如何快速篩選出符合需求的好員工，成為了許多創業者的一大困擾。
今天，我們將透過紫微斗數的飛化概念，幫助你了解如何運用命盤來挑選合適的員工。這不僅能提高招聘效率，還能確保人才能在正確的位置上發揮最大價值。
從飛化了解別人對你的影響
在紫微斗數中，每個人的出生年天干會影響到你的命盤，對你的不同宮位產生四化效應（化祿、化權、化科、化忌）。當你身為老闆時，可以透過分析員工的出生年天干對你的命盤影響，找出他們能為你帶來的價值。
這裡有一個重要的核心思路：你需要員工為你帶來什麼價值，決定了對方的出生年天干需要在哪個宮位產生四化效應。
如何運用四化來挑選員工
以下是一些常見職位需求，搭配四化效應的應用範例：
第二天在金巢大廳裏，除了夏陽，其他成
員臉上像顯出心懷不滿，只沉默的坐在椅
上聽金主說話。
金主亦發現各人臉色有異，便問夏陽：
「各成員是否有什麼不滿？」
夏陽答：「金主，他們只是有些疲倦。」
金主望向寒雹說：「寒雹，下一個任務由
你獨自執行，目標是一名泰籍男歌星。」
泛潮立即主動提出：「金主，我可協助寒
雹....」寒雹搶著說：「金主放心，我可以
獨自處理。」
「後天便出發執行。」金主離席了。
各成員已再沒說話便離開了金巢，各人心
裏也很清楚這次金主的安排是針對寒雹。
「金主是要寒雹死，寒雹也是知道的。」
夏陽在家皺起了眉頭說。
「他想陪伴嘯柔。」冷月也替寒雹痛心。
「就隨他自己的意願吧！」夏陽將冷月擁
在懷裏說，冷月已流下了一顆淚。
泛潮在寒雹家裏問：「你已知道金主的敵
意，為何仍去順從？寒雹，不要為了一個
情字令自己走上絕路。」泛潮替寒雹深深
不忿。」
「難道你認為金主會放過我嗎？一切就隨
他心意，隨我意願好了。」寒雹滿不在乎
說。
轉眼間就要揮別 2024，很多專家都在預測未來，但《華爾街日報》知名專欄作家摩根‧豪瑟 (Morgan Housel) 卻在他的最新作品《一如既往》中，與讀者分享反傳統的建議：與其花盡心思去推測不確定的風險，不如研究那些過去無可避免的重大事件，從恆常不變的事物、人性、歷史作出反省，才能更有信心地規劃自己的財富與人生，應對前路的挑戰。
書名：《一如既往: 不變的人性法則與致富心態》 <Same as Ever: A Guide to What Never Changes>
作者：摩根．豪瑟 (Morgan Housel)
出版日期：2024/02/01
本書亮點
夏陽和天霧到了寒雹的家。
「兄弟，我來要給你忠告，金主的性情你
和我也清楚，不要再給他有藉口來將你為
難。」夏陽坐在沙發上。
「夏陽，我只是接受不了嘯柔要這樣去犧
牲，如她在行動中被槍殺我可以接受，但
她現在不但要向目標獻身，還要是被自己
人殺掉，那究竟為什麼我還要為他賣命？」
寒雹在怒吼。
「寒師兄，你常說身不由己，難道你還沒
有看化？」天霧也在安慰寒雹。
「天霧，香露也是金主命令我將她槍殺
的，難道你可以接受？」寒雹在苦笑。
「你說什麼？香露是你槍殺？」天霧瞪著
雙眼問寒雹，臉上已殺氣滿滿的。
「香露不想接近目標，所以就有紅霞出
現，最後亦令到冷月非常憤怒，金主對香
露是非常不滿。」寒雹將前因後果說出。
天霧望向夏陽，夏陽立即說：「這事情我
是不知道，我亦沒有參與，是金主出的主
意，與我無關。」
天霧拿出手槍指向寒雹說：「你為什麼不
先向我說.....」夏陽立即向天霧說：「你瘋
了，放下手槍。」
寒雹站在天霧面前說：「你可以開槍，我
也想去陪伴嘯柔。」寒雹哽咽說。
銷售技巧其實是一門溝通的學問。很多人以為口齒伶俐、說話圓滑就是成功的銷售，甚至有些銷售從業員認為只要懂得介紹產品便是成功的銷售員，尤其是售賣專業產品的銷售員，他們自以為只要對產品功能熟悉，便可以做成生意。這類人一般不會花時間去學習銷售技巧，而當產品或行業式微時，最終便只有被淘汰的命運。
在Segmentation這一課中，我們要先學習了解自己和孩子的性格，再找出子女的需要。坊間有很多性格分析的理論和工具，包括MBTI 16型人格分類、九型人格學（Enneagram)、QP07 五型人格分析等，但我認為DISC性格分析比較實際，因為它不用做一大堆問卷作仔細分析，且易學易明。
大家可能留意到一個現象：那些獲得內部升遷的同事，工作能力未必一定是最高，但他們不是同事心中喜歡的人，就是老細心中喜歡的人。今天半宅職薯就和大家解釋這個現象。
為何不一定升個人能力最高的人？
大家可能會問：升職不是應該升最有工作能力的人嗎？
要了解這個問題，首先要代入老細角度去想：上司的功能是甚麼？
作為一位上司，個人能力當然重要，但能夠提升整個團隊的能力更加重要。
一位員工個人能力高，但如果和其他同事溝通不良，他最多只能埋頭埋腦的做自己手上工作。
但如果有一位員工能夠凝聚整個團隊，提升整體士氣和理順工作流程，那麼他的貢獻便遠超過一雙手，達到一加一大於二的效果。這道理很容易理解。
今天金主開會時已滿臉怒容，座上各成員
也心存驚恐。
「緞虹成為了泰皇寵妃之一，所以行動取
消。」金主一臉嬲怒。
這消息除了令金主不高興，泛潮更是感到
痛心。
泛潮猜不到緞虹竟在一夜間變了寵妃，往
日他倆的情感就在這麼帶有戲劇性的結局
下終結了。
金主感到憤怒的當然是巢金已落空。
「嘯柔現在怎樣？她會.....回來嗎？」寒雹
不禁問。
「她再不需要回來，組織不養廢人。」金
主神態自若的。
「你說什麼？」寒雹是從來未有的激動。
「寒雹，冷靜些。」夏陽立即制止他。
「她曾服侍過三名泰藉高官，你對她仍有
興趣？」金主在冷笑。
寒雹眼裏泛起淚光，手中緊緊的握著拳
頭。
泛潮右手按在寒雹的拳頭上，望向他的臉
在輕輕地搖頭。
「寒雹，你是否忘記了你是殺手？我養你
來談戀愛嗎？」金主在拍枱大聲說。
「金主，我會再訓示他們，放心交給我
吧！」夏陽向金主使眼色。
金主離開後，夏陽便向寒雹說：「既然已
成事實，不要再去想了。嘯柔的死是避免
嘯風和緞虹經金主的朋友介紹下已在那兩
名泰藉高官目標的身旁。
緞虹的美貌令其中一名高官沉醉不已，他
給緞虹房屋、車和珠寶無一不缺。
嘯風的型格也令多名高官很有興趣，引起
他們對她的征服感。
寒雹和泛潮的心裏縱使有萬般不捨也無可
奈何，他們每日也收到嘯風和緞虹的訊息
報平安，但心裏的痛是難以去彌補的。
冷月和白冰延遲多兩天才出發去接應嘯風
和緞虹。
今晚夏陽對冷月已盡顯不捨之情。
「每天也要向我報平安，還要謹記對他人
仁慈就是對自己殘忍，二叔今次很認真，
冷月，記著我說的話，千萬不要心軟。」
夏陽擁抱着冷月。
「我知道。」冷月在夏陽懷裏。
「我真是一秒鐘也不想離開妳。」夏陽給
冷月額上一吻，再緊緊的抱著她。
天霧在床上對白冰說：「行動中如有人受
傷立即殺掉，師母除外。」
「為什麼？」白冰有美貌，但是沒頭腦。
「多用妳的腦袋想想，妳殺了師母，妳的
命也會不長的。」天霧只將白冰來作香露
的替身，把她當作洩慾對象吧！
「天霧，我不想離開你。」白冰躺在他懷
裏。
韓國戒嚴鬧劇 尹錫悅的「自我政變」
《泰國世界日報社論》
南韓3日晚的戒嚴令，被形容為尹錫悅的「自我政變」(self-coup)，過去也有前例，譬如祕魯的藤森總統，雖然總統宣誓效忠憲法，也有至高無上的權力，但是總覺得國會掣肘、反對黨作對，恨不得超越法律，統統抓起來，這就是尹錫悅與藤森的心境，只不過藤森成功，而尹錫悅卻失敗了。
南韓總統尹錫悅任期才剛過半，但卻引發許多爭議，從就任到現在，總統與執政黨內部鬥爭一直不斷，主要圍繞著總統夫人金建希，從她收受名牌包事件後，尹錫悅堅不認錯；但執政黨面臨議會選舉的壓力，要與總統伉儷切割，尹錫悅不僅沒有支持黨中央，反而要求黨魁韓東勳辭職，宣布戒嚴，事先完全沒有計畫，與現實完全脫節，只維持了六小時，就倉皇收兵，真算是南韓總統歷史上最愚蠢的自爆事件。
在這三天戒嚴鬧劇內，股市總市值蒸發了400億美元，宣布戒嚴令後，韓元一度跌掉2%，短短六小時內，尹錫悅讓南韓倒退了10年。
年度代表字點出的全球民主危機
《泰國世界日報社論》
歲末年終，各國媒體或出版業者都推出年度代表字，紀念2024這個特殊的一年。美國辭典出版商韋氏公司挑了「polarization」(極化) 這個字作為年度代表字，辭典中的定義是「在對立的派別或群體之間造成強烈分歧」，這顯然是衝著剛完成的美國大選而來，韋氏公司是根據線上辭典的搜索和使用量來決定這個代表字。
韋氏公司的編輯說，這個字正代表我們走向極端，而非中庸。在選舉過程裡，有八成賀錦麗的支持者認為川普過於極端，而有七成川普支持者對賀錦麗有相同的疑慮。雖然川普最後贏得了選舉，但美國當前的分裂現象成為媒體討論的共同憂慮。
「極化」的字眼在美國雖然常用於種族關係、政治和意識形態，在當前資訊泛濫的年代，人們在選擇性理解與認知下，再加上有心人的刻意操作，人們選擇信念極化現象特別明顯。最麻煩的是，這種極化容易成為政治或選票操控的工具，甚至成為外國勢力介入左右社會選擇的空間。不論是當前最熱的假訊息，或稱是「後真相時代」，極化現象會讓真實愈來愈難呈現。去年韋氏辭典的代表字就是「真實」，但真實難存，今年就變成對政治或社會「極化」的不安全感。
韓國戒嚴鬧劇 尹錫悅的「自我政變」
《泰國世界日報社論》
電騙死灰復燃，青年人心態問題
你提到的“青年人要心足，世界沒有不勞而獲的快錢”這句話，深刻地揭示了一個重要的道理：成功和成就往往需要付出努力和時間，而不是輕易獲得的。
在現實中，近期又再見到電騙死灰復燃，很多香港年輕人不斷受騙到外國，等等地方，很多看似輕鬆的獲利方式往往伴隨著巨大的風險和不確定性。青少年和年輕人常常會受到各種誘惑，比如快速致富的廣告、彩票、帶貨、投機性投資等，這些事情不僅可能導致財務上的損失，還可能影響到個人的心理健康和價值觀，現在香港學校不是採用有教無類教學方式，而是著重於成續，優秀學生等等，其他學校風起不好的，更加需要從不同學術來獻教，從小要給他們知道，行行出狀元。
青年人心足，意味著心中要有一種滿足感和成就感，這種感覺通常來自於經過努力所獲得的成果。無論是在學術上、事業上還是其他人生目標上，踏實工作、持之以恆，才是通向成功的可靠路徑。
對於年輕人來說，建立正確的財務觀念和工作態度是十分重要的。每間學校應該學會：
學校設定長期目標：認清自己的興趣和優勢，為自己設定清晰的短期和長期目標，並為之努力。
重視學習和技能提升：投資自己的知識和技能，這將是未來職業發展和薪酬提升的基礎。