管理|五大因素決定你老細是否值得尊重
當大家在社會打滾了一段日子,你會發現最值得尊重的老細,往往不是能力最高的老細。作為一個打工的小薯,老細對待下屬的重要性比他的實際工作能力更加高。今天半宅職薯就和大家討論五大最值得下屬尊重的因素,看看你的老細是否值得你尊重呢!
勇於承認錯誤
再好的電腦也會死機,再精明的老細也會犯錯。可惜事實是,不少自信心或領導能力不足的老細,在犯錯時都會「死雞撐飯蓋」。無他,因為這類老細內心深處深怕若然承認錯誤,以後便沒法得到下屬的尊重,於是設法把錯誤掩飾美化。
但事實上,勇於承認錯誤的老細更值得下屬尊重。因為懂得自我反省,痛定思痛的人,都有進步的潛質。作為老細的,要有這種態度才能夠帶領團隊不斷改進,精益求精。
尊重下屬內心世界
每一個人都有不同的價值觀。但無奈在職場世界中,很多打工仔都要披上面紗,戴上面具,隱藏自己內心的想法以迎合公司的人和事。
其實每一種不同的價值觀都會帶來不同的思維衝擊,當中所擦出的火花往往就是創意的泉源。作為一個老細,如果懂得尊重下屬的內心世界,不但可以令下屬工作得愉快一點,更加可以為團隊帶來源源不絕的新構思呢!
批評點到即止





