職業生涯管理

今年28歲的張炘煬於小學就展現出一定的數學才能，中小學期間多次跳級，他10歲就參加國內高考，成為中國年紀最小的大學生, 其後更於16歲在北航升讀博士課程，被國內媒體譽為「神童」，惟其後來花了8年才完成博士課程。

從講師職位離任後，至今他無固定工作，需父母不時匯錢接濟，但認為此乃理所當然，因為父母約十年前沒有聽從其在北京購房的要求，他更透露其銀行卡現時只剩下數千元人民幣。然而，張炘煬對此現狀感到滿意，他表示「混吃等死能幸福一輩子」，同時「不用看別人的臉色」。

一時之間他的名字及曾發表的評論已成為"金句"；各種改圖已在互聯網傳閱，廣泛流傳於華人圈子，儼然成為躺平青年代表。

- 揠苗助長 ，媒體造神

從訪問視頻中得悉，張父因其年輕時的升學資源有限，致其職涯受阻，遂張博士自小就不斷被其父督促學習，以升學為其人生目標，童年期間無玩樂時光，亦謝絶親友探訪。

經過不斷的解題與考試練習，張炘煬於小學時期確實展示出高於同儕的數學才華，引起了張家對其加強培育，使其出人頭地，成就一番事業的期望；經過數次的跳級，張博士於初中一年級時學習進度已無法跟上同儕而於班上幾乎處於最後的名次。避免望子成龍的願望落空，張父為其申請離校自學，同時亦離職陪讀，直至張炘煬完成本科學業。

每個人對工作都有不同看法，有人認為工作為了薪金，有人認為工作是生命的全部，有人認為工作生活平衡，一切沒有對錯定義，但有一個共通點「人不能沒有工作」。

工作能為上班族帶來了薪金，除此之外一些難以量化或經常被忽略的東西，因為工作才能夠擁有，譬如員工福利、人際關係、身份地位、權力、工作滿足感等，一切皆因工作才衍生出來。家庭主婦或退休人士沒有上班，當然部分由僱主賦予的東西沒法獲得，但生活上每一個角色崗位，都有其適合的工作，發揮其應有的作用，當中同樣會獲得人際關係、身份地位、權力及工作滿足感等。而斜槓族更多了一份自主權，概可以擁有上班族的東西，也可以自己創造更多，全憑自己發揮。

既然人不能沒有工作，那麼尋找一份滿意的工作便成為一項重要課題。當你只為薪酬而忽略工作滿意度，不能從工作的過程中找到快樂，這便可能不是一份適合你的工作，除非這份薪金能夠凌駕一切，你可能會因此暫時把快樂放在一旁，但當經濟狀況好轉，便會希望找回一份讓你有熱情的工作。

《孫子兵法》有云：「知己知彼，百戰不殆。」職場如戰場，想長做長有不被淘汰，第一步就是認識自己所擁有的強項與弱項，然後對症下藥提升競爭力。但除了充實自己之外，讓別人留意到自己，甚至乎欣賞自己也十分重要。好比售賣一件產品，除了講求產品質素外，包裝也是非常重要的一環。

所謂人靠衣裝，作為員工的你必須要了解企業文化，穿著適合公司要求的服式，切忌從心所欲標奇立異，如你的工作需要穿著制服，恭喜你！不用每天煩惱衣服的配搭，只要保持制服乾淨整齊便可，如沒有制服，只要留意上至頭髮，下至鞋襪都整潔適宜，公司便沒機會挑毛病。

近年香港因持續不斷的社會運動及COVID-19疫情影響，失業率上升至5.2%創十年新高，各行各業出現裁員潮，甚至面臨倒閉危機，雖然特區政府推出「保就業」措施支援企業撐過艱難時期，但香港營商環境最大壓力並非人力成本，而是租金問題，政府的支援一來不夠及時，二來杯水車薪，企業為了生存，已開發出不少奇思妙想，其中包括無薪假、停薪留職、聘請散工取待停薪留職的空缺、關閉部分低營業額的分店等。作為打工仔，如何在這慘烈的環境下不被老闆選中加入失業大軍？以下介紹三個重要步驟讓你成為有價值的員工。

疫情之下，不少打工仔都經歷了被公司安排放無薪假。在公司角度，放員工無薪假，總比辭退員工來得有人情味，希望員工體諒公司的壓力，共渡時艱。但在員工角度，公司賺錢時又不見與員工共享富貴，當然此時辭退員工更是不近人情的行徑，員工們也不希望在這個嚴峻時期失掉工作，因此唯有無奈接受這種安排。

無薪假於打工仔而言即等同變相減薪，但另一角度看，其實賺了時間。經濟學理論有所謂「機會成本」，平時被工作佔據了的時間，現在突然空了出來，正好能夠運用來充實自己、自我增值、甚至乎裝備自己。

你可以選擇做一些平時一直很想做但又沒有時間做的事，包括做運動鍛鍊身體，拿起一本一直很想看的書，又或者簡簡單單多陪伴家人共享家庭樂，除了充實了自己，亦充實了時間。

你亦可以自我增值，找些有興趣一直想學而遲遲未踏出第一步的事情認真地上網研究，或者正正式式報讀相關課程，就算可能只是簡單的興趣班，也能從中找到樂趣。而且在興趣班上往往都是認識志同道合朋友的好機會，從而擴闊自己的社交圈子。人脈網絡也是一種資源，認識多點沒有利益衝突的朋友也是一種自我增值。