最近，小編收到公司邀請，展開調查對工作滿意度的研究。
由於工作滿意度主宰了員工流失率，為了減輕因員工流失造成的額外開支，一般公司都十分重視員工的工作滿意度。
對於今年評分，小編十分認真地作出評核，應該是因為決定了來年離開該公司，想為公司提出真誠建議吧！
在此文章，當然我不會說公司的好與壞，但都想為大家指出工作滿意度與生活滿意度是相輔相成（這點都是小編跟公司表揚的重點之一）｡
何謂「工作滿意度」及「生活滿意度」?
「工作滿意度」是指員工對工作本身及相關範疇（例如：工作環境、狀態、用具、壓力、挑戰性、與同事的溝通等）持有正面心態的程度｡
而「生活滿意度」是指日常生活中主觀的幸福感，一般包括健康、財富及快樂等。
「工作滿意度」的重中之重 – 壓力問題
每個人對工作都有不同看法，有人認為工作為了薪金，有人認為工作是生命的全部，有人認為工作生活平衡，一切沒有對錯定義，但有一個共通點「人不能沒有工作」。
工作能為上班族帶來了薪金，除此之外一些難以量化或經常被忽略的東西，因為工作才能夠擁有，譬如員工福利、人際關係、身份地位、權力、工作滿足感等，一切皆因工作才衍生出來。家庭主婦或退休人士沒有上班，當然部分由僱主賦予的東西沒法獲得，但生活上每一個角色崗位，都有其適合的工作，發揮其應有的作用，當中同樣會獲得人際關係、身份地位、權力及工作滿足感等。而斜槓族更多了一份自主權，概可以擁有上班族的東西，也可以自己創造更多，全憑自己發揮。
既然人不能沒有工作，那麼尋找一份滿意的工作便成為一項重要課題。當你只為薪酬而忽略工作滿意度，不能從工作的過程中找到快樂，這便可能不是一份適合你的工作，除非這份薪金能夠凌駕一切，你可能會因此暫時把快樂放在一旁，但當經濟狀況好轉，便會希望找回一份讓你有熱情的工作。