管理|和下屬飯局的藝術 好老細必學法則
早前寫過一篇文章關於職場小薯和老細飲茶的藝術,有網友留言問可否從老細角度寫和下屬飯局的藝術。半宅職薯帶團隊工作已有一段日子,今天就和大家分享如何做到有霸氣而不霸道,有台型又細心。
為甚麼要和下屬食飯?
首先我們要代入小薯的角度:和老細食飯是一個戰戰兢兢的過程,夾點心不得飛象過河,但不夾點心又會被誤會有所不滿;談話不能口沒遮攔,但「粒聲唔出」又會被人誤會擺款。
所以和下屬食飯必須要提供足夠的誘因,例如由老細請食飯,以彌補下屬的心理壓力。
其實和下屬食飯目標是相當明確的,就是透過這個半正式,進可攻退可守的場合,聆聽下屬的需求,也說出自己的價值觀,建立日常工作以外的認識,令日後合作更加順暢。