「陳洛辛，你可以入去啦。」
我戰戰競競的走進房間，那是我第三次的工作面試，作為名列前茅的學生，我的同學大部份都已經找到工作，而我⋯⋯
給我面試的是一男一女，男的應該是老闆，女的可能是部門主管。我自己自覺面試頗成功，沒有甚麽不順利的事，感覺自己能夠成為這間公司的員工，因為我離開前看老闆的樣子是滿意的。
不久我接到該公司的電話。
“請問是陳洛辛嗎？”
“係，我係。”
“你早前面試有啲問題，我哋想再見你多一次⋯⋯”
好吧，我希望是他們故弄玄虛，其實我是面試成功。
當我到達後，我被安排坐在沙發，等待被叫入房間。這個時候，我身邊有一個女的，從房間出來，她的樣子完全不是等待面試，衣著—現代旺角文化服飾，樣子⋯其實可以，只是我對濃妝艷目沒有好感。
「陳洛辛，你可以入去啦。」
我站起來，把西裝鈕扣好，恤直外套便入去，我知道身旁的女孩子也望了我一眼，我知道我並沒有那些男神校草的帥氣樣子，所以眼神應該是不肖的那一種。
「陳生你好，我姓文，係依間公司嘅老闆，坐啊。」
今天來寫寫米飛的眉角（我真的是愛狗人士），來吧，一起隨意看看，幫她做身家調查！
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故事主線簡介
這部電影的主線圍繞在聾啞家庭裡唯一健聽女孩的生活展開，女主角Ruby非常喜歡音樂，但她同時也必須要幫助家裡的捕魚事業（電影中呈現的是捕魚事業需要一個擁有正常聽力的人能夠回應相關海巡隊伍隨時的查問），但這一家庭平凡普通故事轉捩點從女主決定報名伯克利音樂學院，而需要接受歌唱指導開始，家族捕魚事業於此同時又進入一個新的階段 — Ruby家決定自己開設合作社賣魚與行銷，Ruby因此陷入兩難與掙扎，最後找到平衡與答案的一部電影。
這部電影簡單來說是關於女主Ruby與她的家人們的故事，Ruby的媽媽、爸爸及哥哥都是聾啞人，簡單來說這是一部關於家庭、有淚有笑的電影，不太算是一部典型校園愛情電影，整部電影關於女主的愛情所著墨的篇幅是相較家庭線而言少很多的。
電影名為CODA(child of Deaf Adults/聾啞父母的孩子)其實就已經揭示這部電影的主線及重心所在，導演想呈現的更多應該是關於聾啞人及他們的小孩之間的故事，我看完對Ruby一家的互動感到暖心，但確實也有一些問題值得反覆思考。
私心喜歡電影處理片段及方式
940920
【多少困局，破失面對】
多位風水先生都說2022年6月後香港會好轉，這就是啟示，但唔通唔做野就會無事（ 天跌下來當被冚）。但點都好無人不成事，面對現實吧！我們睇得到光明的，眼看國家不斷引導及提供物資供港，眼看一線生機，做我們這行財仔，都要睇前景，今次第五波唔見得派糖令港人有大反應及紓困政策幫到什麼前線市民，現實影響我們前線香港人就是手停口停，還錢都要停，跟手申請破產，財仔都要停，香港有四百萬欠債人事面對這困局，眼睇1月份破產數字523，數字還真的要再睇幾個月，但是我們前線香港人怎能慢慢等，慢慢睇，近幾年樓市狂升，但現在估價都跌破了20%回落2016年水平，雖然現今香港銀行Call Loan 機會少，但面對減薪日子，點都難過，現在特首的早餐會用來表達曾被投訴的（妳做了無人知）情況而每朝做場Show，倒不如告訴港人， 嚟緊經濟時間表怎樣來製造繁華盛世香港，將昔日的五光十色的香港延續獅子山下的精神，正所謂【生機處處，處處生機】。
【多謝各位 短文小編】
作者 : 易還財務 CEO Jason Chan
hkese.net/profile/44041/易風
https://lnkd.in/eHmBFCV
知識爆炸的現在，種種飲食和運動法往往讓人眼花撩亂，不知如何選擇與執行。如果你也有這種困擾，那很推薦看看這本《Dr.史考特的科學增肌減脂全攻略》。
作者史考特是醫生，也是個健身愛好者，之前曾介紹過他的第一本書《Dr.史考特的一分鐘健瘦身教室》。作為續集，史考特同樣用精美豐富的圖表，易懂的說明，為大家解答減瘦身路上的大小疑難雜症。
這篇文就從中挑5個實用有趣的小知識和大家分享。那咱們開始吧。
初入職場時，挺相信個性決定職業論，因為大家都這麼說。業務就是要外向、很會說話；行銷就是要有創意；客服就是要討好客戶…。直到用錯人、摔過跤、看走眼，才知道事情不是憨人想得那麼簡單。
記得從事電銷業務工作時，曾經來一個新人，個性內向靦腆，講話時眼睛不敢跟你對視、和大家自我介紹時講得七零八落。天啊，這個人要來當業務？當初到底怎麼通過面試的？
我們幾個很壞的老鳥，都在偷偷賭他熬不過3個月，應該就會哭著離開了。畢竟，這裡可是壓力奇大、每天都被公布業績排行榜的地方啊。看他打電話給客戶，不到10秒就被掛電話，一整天業績掛蛋。每天都這樣，他到底要怎麼撐下去？
職場的歷練與觀察，讓我看見「個性」和「職業」的適配，時常出現不一致的結果－例如很外向會講話的業務，業績不一定高；內向口才平平無奇的，業績反而常有驚喜，這到底是怎麼回事？要怎麼解釋這種現象，方能避免HR或主管老是煩惱適合的員工怎選，才不會看走眼的問題？
在公司，常會遇到跨部門溝通，因為立場不同，導致各說各話，最後往往以互推皮球，沒有結論收場。
最近，公司的管理部經理應老闆要求，請各部門主管提前一周繳交KPI檢討，所以特別找了A/B/C部門進行了一次跨部門會議:
A:「不可能，因為我們都要等B部門的數字。」
B:「不可能，這樣太早了，趕不來啦。」
C:「管理部經理，你要說服老闆，這些時間不可能，因為這個點繳交已經行之有年了。」
管理部經理:OOXXOOXX
因為管理部都沒準備，僅將老闆的要求告知大家，要大家共同給予解決方案。
可想而知，最後肯定是不好的結果。
但，一個有格局的管理部經理會怎麼做呢?
#會議前:
#題外話
#耀眼的你我
#INVU
INVU = I envy you,
未必是妒忌,
更多的,是羨慕,
而妒忌也是因羨慕而生......
但羨慕和妒忌是共生的,
人不可能單純妒忌或羨慕,
羨慕中帶點妒忌,
妒忌中留有一絲羨慕,
正常不過;
像太陽和月亮,
你總會見過白晝之月,
這,也是因為共生;
他常說你太多朋友邀約,
我說你職場也太一帆風順;
然後,
你妒忌他的機會一個接一個,
他妒忌你關心朋友比他多,
還要朋友數量多;
然後,
你職場失意,他陪你走過,
他掛念朋友，你為他聯繫上；
縱使羨慕，
但你知道，他也有羨慕你的時候，
縱使妒忌，
但他知道，你也有妒忌他的時候；
然後,
你們，仍然有大家，
像太陽和月亮,
選擇共生，
正如你倆的父母一樣，
他明亮，你清晰。
然後,