工作選擇

初入職場時，挺相信個性決定職業論，因為大家都這麼說。業務就是要外向、很會說話；行銷就是要有創意；客服就是要討好客戶…。直到用錯人、摔過跤、看走眼，才知道事情不是憨人想得那麼簡單。

【個性內向的業務新人】

記得從事電銷業務工作時，曾經來一個新人，個性內向靦腆，講話時眼睛不敢跟你對視、和大家自我介紹時講得七零八落。天啊，這個人要來當業務？當初到底怎麼通過面試的？

我們幾個很壞的老鳥，都在偷偷賭他熬不過3個月，應該就會哭著離開了。畢竟，這裡可是壓力奇大、每天都被公布業績排行榜的地方啊。看他打電話給客戶，不到10秒就被掛電話，一整天業績掛蛋。每天都這樣，他到底要怎麼撐下去？

【工作性格 vs. 人格特質】

職場的歷練與觀察，讓我看見「個性」和「職業」的適配，時常出現不一致的結果－例如很外向會講話的業務，業績不一定高；內向口才平平無奇的，業績反而常有驚喜，這到底是怎麼回事？要怎麼解釋這種現象，方能避免HR或主管老是煩惱適合的員工怎選，才不會看走眼的問題？

個案H今天第二次來找我諮詢。目前情況是大公司offer 即將入手，但自己的心願是將來想要創業，從事服裝造型顧問的工作，目前也持續朝著自己的志趣進修、發展，也已經有接過案子。

〈為保護個案隱私，職務及情節有若干改動〉

我想，很多人在面臨工作的選擇時，常會遇到兩難的局面：A公司的工作內容符合自己的志趣，但是要到外縣市、薪水太低無法存錢，工作忙碌的情況下，下班回家只想躺平，於是，熱情就逐漸消磨殆盡；B公司是大公司，薪資很好，又住家裡可以存創業基金，只是，工作內容和自己的創業方向完全無關。

這的確是兩難。

「兩家公司的條件完全相反，但它們各自的優點對你來說，又都很重要，的確不好選」。我說。

「艾莎老師，我該選A還是B？」

「除了二選一，我們難道沒有第三種選擇嗎？」

咦？H瞪大雙眼。

「是什麼？另外再找工作嗎？」

「噢，不是的。」

 (小孩才做選擇，大人全都要。)