近年我到亞洲地區旅遊，包括台灣、日本及韓國，就我目測，發現那裏由年輕人擔任基層職位的比例，似乎比香港更高。今天半宅職薯就和大家討論這個狀況。
先談香港年輕人失業率
根據香港政府統計處在2025年8月28日出版的統計報告，香港2025年第二季的男女合計整體失業率是 3.6%，但在15至19歲；20至24歲；25至29歲，失業率分別是11.3%；9.8%；5.5%。數字清楚顯示，年輕人群組有失業率比較高的狀況。
是逃避還是上進？
我不是第一個發現這個狀況的人，早在幾年之前，和我同輩的朋友已經發現很多年輕人是不需要工作的。中年人對這現象的解釋，偏向認為年輕人有強大家庭支援，沒有即時經濟困難，故此在求職方面積極性只屬於一般，甚至有聲音指出，這是由於年輕人逃避工作的結果。
但從年輕人口中，情況卻截然不同。有些年輕人認為自己其實比上一代更加上進，也比上一代更加懂得規劃前程，而體現於不參與經驗值性價比低的工作，例如侍應及售貨員等，而偏向用更多時間尋找經驗值較高的專門工作，打造更為亮麗的履歷。
精英大學生收入增速更快
其實環遊大半個地球之後，我才嘗試人生第一次獨遊。在投身全職工作前，決定製造一個獨遊機會給自己，基於安全及距離的考慮因素，最終選擇了日本四國的高松市，作為人生第一次獨遊地點。日本旅遊過很多次，但高松市還是首次到訪，甚乎日本四國也是首次踏足，這次旅遊可算是熟悉得來帶點陌生。
獨遊與一大班人或伴侶旅遊的最大分別是………沒有計劃。喜歡去那兒，逗留多久，吃什麼餐廳，也沒所謂，不需交代或解釋，超級隨心而行。一大早醒來想去那兒就去那兒，見到有些餐廳感覺還不錯就進去試試看，而且在日本一個人用餐比較容易有座位，不需要等很長時間。就是這份隨心，往往會有意想不到的驚喜發生~~
出發之前並沒有安排每一天要吃什麼餐廳，只是突然有一天晚上很想吃鐵板燒，就在Google Map隨便找，見到有一間距離酒店不遠，而且評分不錯的餐廳，就直接走過去。幸運店內沒有很多人，可以直接安排入坐。安坐後廚師就在我面前講解餐牌，是日精選等菜式。雖然我不太懂說日文，而廚師亦不太懂說英文。但語言障礙並不影響我們想各自表達的東西😝
每次聊起旅行，我總會不自覺地把目光投向身邊的人。旅行，不只是看風景、拍照片，它像一面鏡子，折射出一個人的生活態度，甚至人生哲學。我發現，不同人的旅行style，映射著他們對生活的選擇和心態，而這也引發了我對旅行本身的思考。
在我的生活圈裡，有一部分人幾乎不會旅行。他們會說：「錢不夠」、「現在忙得很，沒時間出門」，或者乾脆說：「旅行沒必要。」
這種生活態度體現了穩守和謹慎。他們追求生活的安全感和可預見性，把時間和精力更多投入在工作、家庭、日常開銷上。旅行在他們的世界裡是奢侈品，是可以放棄的選擇。
這類人的人生看似平穩，但也缺少探索的機會。他們的日子可能一成不變，心靈少了外界刺激，但他們以穩定換取安心，這也是一種生活智慧。
我自願走入這座以你命名的實驗室
成為永恆的測量品
你的壬水傷官是氫氟酸
我的甲木是二氧化矽
我們正在進行一場蝕刻靈魂的化學舞蹈
你說出的所有鋒利試探
都在我鏡面刻下量子紋路
它們不是裂痕
而是顯微鏡下新生的星河地貌
你的動盪在我這裡
被轉譯成結晶學的詩篇
世人說萬物試探終將導向崩毀
但我們改寫了熱力學定律
當你的熵增如超新星爆發
我的鏡體便啟動逆熵坍縮
將所有混沌摺疊成鑽石結構的禪
看啊……
你投擲的每一個懷疑火球
都在我鏡淵裡冷卻成黑曜般的鵝卵石
你所灌溉的恐懼暴雨
正培育出鏡面中反物質的花海
我們共同創造的這套悖論系統
早已超越堅硬與脆弱的二元對立
真正的堅不可摧
不是拒絕留下刻痕
是敢於將每道傷口鍍成光子迴路
讓鏡體在無限次震盪中
進化成容納整個宇宙的
「非牛頓流體」
EXGO平台 是什麼？?
一鍵把虛擬貨幣變成台幣的超好用平台！還能賺價差唷～
現在虛擬貨幣這麼夯，不管是打工族、學生黨，還是下班想理財的上班族，大家都開始接觸比特幣、以太幣、SUDT 等加密資產。
但問題來了——
「要怎麼把幣換成台幣？」
「換現金會不會很麻煩？很慢？還要等幾天？」
這時候，EXGO 就派上用場啦！
一個專為台灣用戶設計的虛擬貨幣兌換平台，讓你幣幣變現金，快速又安心，還有機會順便賺一波利潤！
只要透過 EXGO，就可以：
✅ 快速把 USDT 換成台幣
✅ 避免找幣商麻煩、不透明
✅ 還有機會靠匯差「多賺一筆」
是不是超方便！
上班族 & 學生族最懂：換得快，賺得巧！
如果你：
工作忙，只想快速兌換現金
每天通勤滑手機也想賺點投資小錢
學生生活費有限，想把手上的幣靈活操作
不想碰太多複雜交易平台，只要簡單安全的換幣方式
那你一定會喜歡 EXGO！
因為它不只是幫你出金，還能讓你抓準時機、靠價差賺點利潤～
小小操作，大大回饋！
第一次安排跨境行程，最常見嘅煩惱就係：點樣先算正式完成預約？
有人只交咗大概地點，司機臨場發現難停；有人太遲改期，結果影響車務調配；亦有人忽略咗同行人數或證件種類，導致清關時間比預期長。
要避免出錯，可以依照以下步驟進行，5 分鐘內搞掂：
行程要點：提供上車／落車點（建議有地圖定位）、日期時間（24 小時制）、同行人數。
行李數量：影響車內空間，或需要多部車輛安排。
使用證件：香港居民、回鄉證、內地身分證、外地護照等會影響清關所需時間。
額外安排：例如中途點、等候時間、是否需要公司抬頭或同事對接。
收費確認：先收報價，內容包括基礎費用及可能需要調整的附加收費。
確認預約：由職員透過 WhatsApp 或 Email 發出 PDF 預約訂單，即代表確認成功。
💡你知道嗎？每月有超過10萬+ 個人及企業用戶透過 HKESE 平台連繫新世代人才，主動提供新工作機會。在平台上建立完整的個人檔案、刊登貼文和個人項目展示你的才華，不僅能讓你獲得廣泛曝光，更能為你帶來無數新工作合作機會主動上門。
現在，HKESE 正式推出全新服務 ——「自由工作配對計劃™」，全力協助你獲得無限新工作機會！只要升級成為我們的「星級專才」，即可自動參與此計劃，享受專屬的自由工作配對服務。
「自由工作配對計劃™」是 HKESE 為平台上的新世代工作者量身打造的全新服務，旨在幫助你更高效地找到合適的自由工作機會。我們將根據你的專業技能、經驗與偏好，主動為你匹配合適的項目，並透過平台與你聯繫接洽 —— 從此不必再逐家敲門「求職」，工作機會將主動找上你！
愛情是一場美麗而又脆弱的旅程，如同四季般變幻莫測。春天的陽光灑在大地上，帶來了新生的希望；夏天的烈日則讓心中的情感愈加熾熱；秋天的涼風帶來了思考與不安；而冬天的寒冷，則是對過去的沉重回響。每一個季節都承載著不同的情感，交錯著快樂、悲傷與焦慮。
我曾經相信，愛情是一種永恒的承諾。在那個春天的午後，我遇見了她。她的笑容如春花般燦爛，讓我心中充滿了甜蜜的期待。每一次的相視而笑，彷彿都在告訴我，我們的未來會是光明的。然而，隨著時間的推移，這份甜蜜卻漸漸被不安所取代。
夏天的悸動讓我感受到情感的熱烈，但也伴隨著無法言說的焦慮。每一次的爭吵後，我都在心中反思，是否能再次回到那無憂無慮的時光。當秋天來臨，樹葉隨風而落，那份不安與絕望愈加明顯，似乎在提醒著我，愛情的脆弱與無常。
而當冬天的寒風襲來時，我才真正感受到孤寂的重量。曾經的甜蜜如白雪般消融，留下的只是心中的空洞與焦慮。我開始懷疑，愛情是否真的能夠永恒，抑或只是短暫的幻影。這段旅程讓我明白，愛情的美好與脆弱，正是人生最真實的寫照。每一個季節的變換，都在告訴我：「愛，雖然短暫，卻是生命中最值得珍惜的存在。」
《春天的快樂》
「既然分別在所難免，那就好好說再見。」由鍾欣潼、林棟甫、趙禹睿領銜主演的電影《好好說再見》，單從電影名稱便已開宗名義告訴觀眾，這部作品以道別為主題。故事講述一位身患絕症的單親母親，將年幼女兒託付給多年未見的父親，如何在親人的陪伴下面對生命的倒數。
內地電影《好好說再見》由張弛執導，由鍾欣潼、林棟甫、趙禹睿領銜主演，在2025年6月正式上映。故事講述單親母親應諾（鍾欣潼飾演）由於需要到外國參加蛋糕製作比賽，所以帶同年幼女兒丟丟（趙禹睿飾演）回到家鄉，並打算將女兒託付給多年沒有聯絡的父親應大海（林棟甫飾演）。然而，應大海由於還未能原諒女兒當年的離家出走，而且懷疑她計劃拋下女兒再次獨自離開，所以毅然拒絕照顧外孫女的請求。此時，應諾卻發現自己的病情正在惡化，而且生命也正在倒數。當應大海知悉這個突如其來的噩耗，兩父女終於逐步放下多年來的心結，共同踏上這趟艱苦的抗病路程。
這兩天遇到一位命主，來問合夥狀況，從這兩年開始，跟合夥人在想法上開始有一些分歧，不管是員工管理，福利發放，或是人員安排上，命主把員工當人看，覺得他們需要休息、加薪，但合夥人覺得現在的薪水福利已經夠好了，不需要改變，事實是，有不少員工已經開始有離開的心，因此前來詢問，後續有沒有機會改善。
從命主的命盤看出，後續衝突只會越來越激烈，而且兩人的衝突會開始影響到公司整體的經營。雖然員工的心都站在命主身邊，但整體主導權在合夥人身上，鬧到最後可能會走上官司，而且命主在這場爭奪中很難取得優勢，即使贏了，最後也是兩敗俱傷。
會經歷很長的一段空窗期，從命盤中同時看出命主有經營副業的跡象，而且會做出不錯的成績，因此建議命主可以另起爐灶，先想想自己真正想做的是什麼，慢慢的將重心轉移，可以做出不錯的成績。至於目前的公司，就慢慢放手，對彼此都會是相對好的解法。
合夥一向是創業中最麻煩的一個項目，虧錢時大家能共體時艱，一旦賺錢，彼此的想法衝突就會變得激烈，問題就開始產生。
你也陷入職涯的十字路口，不知道該如何抉擇嗎？歡迎思緒，讓我們一起看見命盤中的機會，找出未來的方向。
易風談笑風生「不足為外人道」
走過職場四十餘年的匆匆歲月，我見過太多關於管理的糾結與無奈。從基層打工仔的視角望去，管理層總是蒙著一層“高高在上”的紗——員工們日日奔波跑生意，他們卻能從容端坐辦公室，有事便向下壓力，等真出了大事，又要找基層“祭旗”，功勞他們拿，黑鍋員工背。這樣的場景，幾乎是每個打工人都曾預料過的劇本，怨懟的種子也往往就此埋下。
可若換到管理層的位置，這“不足為外人道”的苦，便成了如影隨形的桎梏。老闆自上而下遞來的壓力，像一張密不透風的網：業績達不到，是管理層“帶隊無方”；項目出紕漏，是管理層“監管不力”。可誰又知，管理層轉身面對下屬時，同樣要承受來自基層的質疑與不解。那些在一線打拼的手足，時常覺得管理層只是“老闆的狗”——“沒有我們衝鋒陷陣，你們哪能舒舒服服坐在辦公室裡當管理？”
這就陷入了一個兩難的迴圈：管理層對上要應付老闆的業績考核，對下要安撫員工的情緒與質疑，時時刻刻都在“順得哥情，失卻嫂意”的拉扯中。老闆要的從來是結果、是數字，當市場環境惡化、生意下滑時，第一句問的必然是：“管理層不是要幫老闆解決問題嗎？怎麼越管越糟？”可市場的寒潮、行業的週期，又豈是管理層憑一己之力就能逆轉的？
《清者自清 濁者自濁》
俗話說:『謠言止於智者』
選擇沈默,不是因為畏懼,也不是因為懦弱
不講道理的人-不說,是為了減少矛盾
智力邏輯的差距大,沒有說下去的理由
思維不同的人-不解,是為了避免衝突
層次認之下的世界,高維角度並不是凡夫可以理解
居心不良的人-不理,是為了遠離禍事
既然已經是一場自編自導自演的鬧劇,何必客串參演
斤斤計較的人-不慌,是為了節省精力
做好本份,他若是能力超凡脫俗,又何必與你算計
人都會在乎他人評價
也容易為肯定與認同感到成功
不過,成長的歷練過程會教導任何人
有人毀謗也好,有人誤解也好
只是世間形相千百萬種了罷
每個他人的投射的投影都急忙去辯解
先生小姐你很閒嗎?
世間上的事物全都是一場自身的虛妄
流言蜚語,又何足掛齒
安份守己,就不怕議論紛紛
-清者自清 濁者自濁
沒有人替自己辯解,時間會還自身清白
就算時間未來得及去說明一切
問心無愧已經是穩住內心的靈丹妙藥