HKESE 自由作家專欄

豬腳飯成為「LINE MAN」排名第一泰國美食
【法促會新聞中心】「LINE MAN」透露，外國用戶使用該應用程式的數量增加了3倍，在曼谷、清邁和春武里府表現強勁。為抓住這一機遇，「LINE MAN」推出了自動翻譯功能。數據顯示，「豬腳飯」成為最受歡迎的泰國菜，超過了「粿條」和「芒果糯米飯」。
 
儘管「LINE MAN Wongnai」在過去仍未實現盈利，但市場仍在持續增長。執行長約德表示，目前公司即將度過市場開拓期，未來外賣市場將繼續大幅增長。
 
這一增長不僅限於泰國用戶，外國遊客的使用量也顯著增加。因此，「LINE MAN Wongnai」決定推出自動英語翻譯功能，以支援這部分用戶的增長。
 
據了解，外國用戶的比例增長超過3倍，尤其是在曼谷、清邁和春武里這3個府治，成為外國用戶最多的地方。而在熱門菜色中，「豬腳飯」、「粿條」和「芒果糯米飯」最受歡迎，現在「豬腳飯」不僅在泰國人中流行，也受到外國遊客的喜愛。
 
此翻譯功能將自動將所有資訊翻譯為英語，包括選擇餐廳、菜餚名稱、菜餚詳情以及與騎手的聊天內容。使用者也可以直接輸入英文，應用程式會自動將其翻譯成泰文，方便騎士理解。
 

這世上困難多，落差多，失敗多。而我們的心應該望向誰呢？是你的同學朋友、老師，還是父母？是，也不全是。最重要的是我們的心態，或順應規律，例如否極泰來、順其自然的道理等。

第二年的專科學習，亦不像中六或大一學的廣泛，所學的工程物理較為專門，也有一定難度。

我因學習焦慮作崇，暑假8月中就預先學習化學、工程物理和其他工科等筆記。化學有高中底子，所以有一半的東西看得明白。工程物理是新的東西，所以花了較大努力才掌握到要點，而建築物料於第一年有學，因此會明白一些。

這次我說的主題這些並不是集中說學習的困難，而是人為什麼要賺夠資歷才到社會中打滾或學習賺錢。

學習是為提升腦中的思維，改變自己的認知。我說社會上沒有學歷歧視都是騙人的，只是想人的心裏沒那麼難受。如果沒有學歷歧視，人力資源招人時，為什麼沒有學歷的，一下子就篩選掉了呢？

           都统小声吼道：“要我找它？它平时就难缠，这不是送上门去给它羞辱？”
那亲信小心地陪笑说：“不然的话那量法厅头目很快就会被送到总部的了，一旦审出个什么难堪来，我们都不光彩啊！”
“哼！我时时告诫你们要小心行事，做什么时候都不能太过偏颇了，你们总是有什么难言之隐似的！说什么′这个是好友，那个关系到大家′，你走的夜路多了，总会撞见神的！现在好了，这个量法的头目肯定是给人家抓到什么破绽了！”
“都统啊！这个量法厅的伙计可是帮我们的好手啊，要不是它事事向着咱们，我们不知要出多少事了，你还记得之前的那个青州量法室处理当地矿山一事？要不是它，可能就不如咱们的意了哪！”
听它提这事，都统气呼呼地站起来吼道：“哼！你还有脸说这件破事，怎么办得这么丢人显眼的，闹得满城风雨，真是太不值得了！”
那亲信委屈地说：“不是啊，这个本来也不想这么做，那些一队的似乎也不管这个，这又关系到下面好多位兄弟的前途啊！谁知这么小的事，它二队竟然反常用地插手呢！”
那都统慢慢平静了些，它叹了一口气说：“这二队平时都不沾这区上的事，这突然来一手，确实很意外，人家的内情我们又能知多少呢！”
过了一会它才说：“这只有跟它谈一下，看有无回旋的余地吧！”
亲信赶紧说：“那要准备些礼物吗？”

在當今瞬息萬變的商業環境中，跨世代的共融與協作是企業成功的基石。新世代（Z世代、千禧世代）擁有獨特的價值觀和工作方式，而前輩世代（X世代、Y世代）則具備豐富的經驗和深厚的職業素養。新世代注重工作與生活的平衡、尋求自我價值的實現以及對科技的依賴；而前輩世代則強調忠誠、穩定和經驗的傳承。如何通過高效交流迅速了解不同世代的價值取向，並巧妙運用他們各自的特質和優點，打造高效的跨世代團隊，是企業領導者面臨的重要挑戰。卓越的跨世代溝通能力不僅有助於化解代溝，更能促進創新，提升企業的競爭力。

許多新世代員工認為前輩的思想過於守舊，前輩們則常覺得新世代難以溝通。新世代的員工崇尚自由和靈活，喜歡挑戰和創新，而前輩們則習慣於遵循規範和積累經驗。這種差異如果得不到妥善處理，會導致溝通不暢和合作障礙。要吸引和留住新世代的人才，企業需要深刻了解他們的需求，並善用「共融技巧」在短時間內與不同年代的同事建立高效合作關係，充分發揮各自的特性和優勢。有效的跨世代溝通不僅能增強團隊凝聚力，還能激發員工的創造力和工作積極性，實現企業的可持續發展。

日本目前正不斷邁向超高齡化的社會，因此也經常會提起「払い損世代」這個社會現象。描述的就是那些因為日本年金制度的結構性問題，可能在退休後拿不到他們應得年金的一個世代。這個議題不僅在日本社會引發了非常多的討論，也讓我們看到全球各國在面對人口結構轉變時所遇到的挑戰。

• 什麼是「払い損世代」？

「払い損世代」這個詞，翻做中文就是「白繳錢」的意思，專門用來形容那些在退休後，所能領取的年金遠低於他們繳納金額的世代。具體來說，這個詞最常指的是1970年代出生或是之後出生的人。

日本的年金制度是一個代際支持的社會保險系統。簡單來說，現在的年輕人繳納年金，這筆錢會用來支付現在老年人的退休金，等到這些年輕人變老了，下一代再來支付他們的退休金。這個系統本來是要讓不同世代之間互相支持，建立一個長期穩定的社會保障網。但是，問題來了：隨著日本少子化和高齡化的加劇，現在繳納年金的年輕人變少了，而需要領取退休金的老年人卻越來越多，這就讓整個制度開始失衡。特別是1970年代出生的這群人，他們不但要承擔繳納高額年金的壓力，未來還可能因為制度的變遷，而無法從中得到足夠的回報，這就是「払い損」的來源。