管理|下屬OT不代表公司獲益 四個老細的管理誤區
不少身為老細的,都存在一些錯誤的管理概念,以為下屬「蝕底」便等於公司「著數」。今天半宅職薯就和大家討論四個老細常犯的管理誤區。
下屬請長假,老細更放心
不少老細都不喜歡下屬請長假,某程度上是基於「下屬享樂了,便等於公司蝕底了」的錯誤概念。但其實下屬放長假是天經地義的事情。
而從管理角度,下屬放長假更是健康表現。
試想想,如果一個下屬在工作上「出蠱惑」或有所隱瞞,他會怎麼做?就是設法不讓其他同事接手他的工作。如果一位下屬能夠坦蕩蕩的把工作交給其他同事,便在很大程度上反映出他是無所隱瞞的。
