如何與皇親國戚同事共處
職場不時都出現大老細把子女或世姪安排到公司中擔任初級職位,以累積經驗的情況。
站在打工仔立場
站在小薯立場,皇親國戚的出現就好像於身邊裝了一部閉路電視,把自己每天的工作(或偷懶)情況在大老細耳邊播放。從此以後,早上開工對著電腦吃早餐,一面打文件一面上網等非正式福利都立刻劃上終止符。
團隊加了一個人,公司也順理成章的把這團隊的工作量增加。但這位皇親國戚實際上卻可以毫無生產力。更慘的是,小薯連吐苦水的自由也被剝奪。若不慎錯口批評大老細政策,甚至可能招致被炒之禍。
至於部門主管,也不好受到哪裏。原本有如割據山頭一方,只要應付到大老細要求,團隊的內部管理可以自己話事,例如以非正式的早餐時間換取下屬的擁戴。對於某些公司政策,甚至乎可以用「上有政策,下有對策」的方式應付,以保自己及團隊的安逸。
但自從來了皇親國戚這個線眼,大小事務都被迫「揸到正」,在杜絕團隊陋習的時候,難免會得失曾經為自己仆心仆命,甚至代自己孭鑊的好下屬。主管的壓力可想而知。
雖然,無論是小薯抑或是部門主管都不樂意有皇親國戚成為自己的隊友,但打工仔在這方面基本上沒有話語權。