《無法成為野獸的我們》:不打不鬧的主管管理術 (一)
新垣結衣在《無法成為野獸的我們》(下稱《無》)中扮演職場奴隸,在不少平台上都刷出不少高分好評。雖說日本人的客氣在劇中,被各個大cast演得鉅細靡遺,劇本是十分寫實的,不少打工仔看著看著會流淚。新垣在劇中飾演一個在IT公司工作,受主管重用,但生活未盡人意的銷售助理。
在首兩集已經反映出公司很多malfunction,例如經常抓狂的獨裁主管、各種無動力及無能的同事,每件事最後都由新垣以超人的姿態挽回。本人看到劇中一幕又一幕的神操作,只能感歎主角對於職場處理人事的手法實在是太粗暴,教壞一眾打工仔。不劇透、不賣廣告,今次我想先由新垣的角度,講講一般打工仔會遇到的真實問題,以及人人做到的主管管理術。
一)與主管的工作期待不一
在作為銷售助理的新垣眼中,她受主管指使幫了不同同事處理「手尾」,工作量超標之餘,同事、主管視之為理所當然,毫無要改善的想法。就連客戶都想要說服她,自己「跟單」,執行本來由同事完成的工作。最後,新垣將所有遭遇都歸咎於自己沒有氣勢,而引致自己的弱勢。受盡委屈的新垣叛變,借助身上「好有氣勢」的衣服,早上一回到辦公室就和主管互懟。情況就如「Doctor X」的女醫生一般,一遍遍地重申自己「不接受」主管要求自己做的工作。