上司態度有變,打工仔別再「懵盛盛」
這次分享一個「管理上司」的難題,就是直屬上司不跟自己直接溝通的情況。
如果有一日,你的直屬上司不再跟你直接交代工作,而是經由另一位同事向你轉達工作指示,到底中間出現什麼問題呢?作為下屬又可以如何處理呢?
以下我先分析其中的可能性:
- 上司對你的工作表現有懷疑,甚至不再信任你的工作能力,所以要經另一位同事跟你溝通,順便安排第三者去監察你的工作質量和進度。更加有可能這位同事將會成為你的新直屬上司,夾在你和原本上司的中間。
- 上司計劃辭退你,所以減少跟你的接觸,當作是給你的一個警號或預告,亦令到他自己開聲要你離職的時候,比較容易處理。
簡單來說,我們可以理解這是一個不正常或不健康的現象,這個時候,作為下屬就不要再「懵盛盛」,而要有些警覺性了!以下我建議2個行動策略:






