易風談天說地［十大職場上最離譜的事情］
1. 上司要求員工在非工作時間服務：這種情況下，上司無視員工的私人時間和休閒權益，強迫他們在下班後工作。
2. 公司禁止員工使用私人手機：一些公司要求員工在工作期間完全禁止使用私人手機，即使是在休息時間或上廁所時也不允許使用。
3. 員工被強迫參加強制性的公司派對或旅遊：有些公司強迫員工參加公司活動，而且雖然是休假時間，但仍然要求員工支付相關費用。
4. 追蹤員工的一舉一動：一些公司使用監控軟體來追蹤和監控員工的上下班時間、電子郵件和網路使用情況，侵犯員工的隱私權。
5. 質疑員工的生病假：有些公司對員工的病假提出質疑，要求提交詳細的健康證明和醫生診斷報告，對員工造成壓力和不適。
6. 通報性騷擾：職場性騷擾是一個嚴重的問題，但有時公司不積極處理投訴，或甚至對受害者進行報復。
7. 派駐員工去危險的地方：有些公司派遣員工去危險地區工作或出差，但卻沒有提供充分的安全保障和支援。
8. 要求員工進行非道德或違法的行為：一些公司要求員工參與舞弊、賄賂或其他違法行為，這是極端不道德和不合法的。
在職場中，同事之間的衝突是難以避免的。不同的觀點、個性和工作風格可能導致意見分歧，令關係變得緊張。恰當的衝突處理方式可以幫助緩解緊張氛圍，維護良好的工作關係，然而，錯誤的處理方法不但不能改善關係，甚至會令情況變得更為嚴峻。當我們遇到這些情況時，應該如何去處理呢？在這篇文章中，筆者總結了「6C」的技巧關於如何處理同事之間衝突的有效方法。
1. 保持冷靜 (Calm)
首先，當衝突發生時，我們應該保持冷靜。冷靜理性的反應和態度非常重要。情緒化的反應只會加劇衝突，令雙方都處於激動的狀態，不妨冷靜下來，給自己和對方一些時間和空間，避免衝突升級。
2. 私下交談 (Communication)
其次，我們可以在冷靜過後，選擇在私下的、安靜的環境中與對方進行交談。例如當我們在團隊會議期間出現意見分歧時，有時會因為尊嚴問題而不願讓步，這個時候可以嘗試私下溝通，這樣可以避免其他同事的干擾，讓雙方更容易坦誠地表達意見，理解對方的立場。在交談中，要有耐心地傾聽對方的觀點，並表現出尊重，不要打斷或批評對方，而是嘗試理解對方的立場和關注點。
3. 尋找共同點 (Commonality)
快將35歲的我
如果人生有70歲的話，如今快將35歲的我已過一半了。但還是懵懵懂懂，一事無成。
同齡人有小孩的有小孩，有車，有樓，有的還是大老闆，而我還是一個小小的打工人。每天在說著不幹的話語，但比誰都要勤勞。
人生本來充滿希望，但經歷了疫情，移民潮後，人生好似不同了，已經不知自己追求的是什麼。
茫然，到底下一步要怎麼走？
其實現今都沒有說因為年紀大就不可去試，年紀好像並不是阻擋你向前既原因。好像什麼時候都是自己阻擋着自己的腳步。
每日在想再做多一年，一年後我就會離開。但一年一年的過去，我真的會離開嗎？
真的需要一個寧靜的空間，好好想想自己真正想要的是什麼。
在香港社會工作，你曾經因為港式英文口音而被歧視嗎？
你曾經因為自己的港式英文口音而感到尷尬嗎？
我在讀中學的時候，老師上課是使用英文課本，中文授課的。及後出來社會工作，遙距讀公開大學也是一樣。當時的我發現，說出港式口音的英文時，會有一種被歧視的感覺。
港式口音歧視鏈
18歲便出來社會工作的我，一心希望晉身初級管理層，無奈當時的工作和學習環境都以中文會話為主。我發現，像我這種普通中學出身的人，聽外國人說英文是有難度的，難度就在於聽不懂他們的口音。
於是，我每天都會看電視英文台，一邊看字幕理解意思，一邊熟習外國人的英文口音。經過一番苦練，總算通過考核晉身初級管理層。
專業廚房維修保養30年經驗，業內一致好評，幫助超過100間餐廳解决廚房維修問題
夕阳无限好
熊猫家族
田野的清晨
［未來財務公司會否選用到內地跨境轉移個人信息？］
在過去的幾年中，隨著智能科技和互聯網的發展，個人資訊的流動和交換變得更加便利。然而，保護個人資訊的重要性也更加凸顯出來。特別是在跨境交易中，個人資訊的保護成為了一個關鍵問題。
對於香港的財務公司而言，他們通常只接觸和服務香港人。這是因為根據香港的法律和法規，財務公司必須獲得...........欲知後事如何，請留意10月20日上閱
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作者 : Jason Chan （易風）信貸行業專欄作家及環聯放債人信貸風險管理榮譽客席講師
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