易風談天說地［十大職場上最離譜的事情］

易風談天說地［十大職場上最離譜的事情］ 

1. 上司要求員工在非工作時間服務：這種情況下，上司無視員工的私人時間和休閒權益，強迫他們在下班後工作。 

2. 公司禁止員工使用私人手機：一些公司要求員工在工作期間完全禁止使用私人手機，即使是在休息時間或上廁所時也不允許使用。 

3. 員工被強迫參加強制性的公司派對或旅遊：有些公司強迫員工參加公司活動，而且雖然是休假時間，但仍然要求員工支付相關費用。 

4. 追蹤員工的一舉一動：一些公司使用監控軟體來追蹤和監控員工的上下班時間、電子郵件和網路使用情況，侵犯員工的隱私權。 

5. 質疑員工的生病假：有些公司對員工的病假提出質疑，要求提交詳細的健康證明和醫生診斷報告，對員工造成壓力和不適。 

6. 通報性騷擾：職場性騷擾是一個嚴重的問題，但有時公司不積極處理投訴，或甚至對受害者進行報復。 

7. 派駐員工去危險的地方：有些公司派遣員工去危險地區工作或出差，但卻沒有提供充分的安全保障和支援。 

8. 要求員工進行非道德或違法的行為：一些公司要求員工參與舞弊、賄賂或其他違法行為，這是極端不道德和不合法的。 

9. 同工不同酬：有些公司對同樣工作表現出色的員工支付不同的薪資，這樣會對員工的激勵和公平感產生負面影響。 

10. 欺壓和霸凌行為：某些雇主或同事對員工進行欺壓、恐嚇或霸凌，這樣不僅影響員工的心理健康，還會對團隊的合作和效率產生負面影響。 

這些職場上的離譜行為都不符合良好的職業倫理和尊重他人的價值觀。在這些情況下，公司應該要求領導層采取相應的行動，確保員工的權益得到尊重和保護。 

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作者 : Jason Chan （易風）信貸行業專欄作家及環聯放債人信貸風險管理榮譽客席講師 

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