管理|什麼叫公平? 管理層與小薯的不同理解
「不患寡,患不均」從來都是管理層時刻需要留意的事情。對於公平這一回事,管理層和小薯往往有著完全不同的見解。
舉一個例子,主管發現某位小薯特別能幹,於是把最繁複的工作都留給他,令他經常要獨自OT至夜深。至於其他工作能力一般的小薯,則通常只被分配一些較為簡單的功夫,夠鐘放工便可以了無牽掛的走人。這樣的安排公平嗎?
對於管理層來說,這樣的安排完全公平。因為管理層清楚知道自己有能力主宰小薯的升職加薪,所以會在年尾計算加薪幅度,又或者在考慮誰人接替上層空缺的時候有所安排,讓有能者居之。肯搏肯捱有貢獻的人能夠獲得善果,這是機會上的公平。
