德國人沒那麼愛工作
這本《德國人沒那麼愛工作》,作者是在德國工作數十年的日本人。書中,作者分享了自己這些年來在德國社會與職場所觀察到的點點滴滴,並將這些現象與自身日本文化和職場做比較,試圖告訴讀者該怎麽做,才能學習德國人的高效率與高生產力。而我也在最近開始體驗職場生活、而且正好是在一家德籍企業實習,因此有許多書中的內容,我其實正在慢慢體會。
同為二戰戰敗國,德國和日本在戰後百廢待舉,卻也都成功在一片廢墟中浴火重生。兩國具有許多共通點,例如守秩序、有紀律等等,然而相比西方國家德國,日本人社會與職場明顯保守許多。最明顯的例子,就是日本職場的年功制:進入公司越久,無論工作表現與能力如何,你就是前輩、新人就要對你言聽計從。
相較之下,德國的職場文化趨向於扁平化,同事間都以名字,而非職階(某某部長、某某課長等)相稱。這也是開始實習之後,公司所帶給我的震撼之一。
在公司裡,我其實很難從同事們之間的互動交流判斷誰是主管、誰是下屬,因為大家彼此間無論是公事上的往來亦或是閒話家常,整體的互動氛圍就好像是朋友一樣,沒有位階高低之分。


