疫市下搵工一定冇人請？明明覺得自己份CV寫得幾好，但每次send完出去都冇回音？CV send出去後，到底HR有冇睇過呢？搵工季節來臨，加受疫情影響，求職市場競爭變得更激烈，如果呢個時勢想搵份好工，更加要執好份靚CV！有見及此，HKESE特意請來擁有10年人力資源經驗的資深顧問，為大家拆解HR心理及所有撰寫CV嘅疑難，令你學識寫一份HR睇完一定要叫黎面試嘅CV！工作坊將於2020年6月13日線上舉辦，想寫一份吸晴CV嘅你，千奇唔好錯過！
時間：18:30 - 20:30
語言：廣東話
講者介紹：David Ho （資深HR顧問/HKESE認證專才）
David 擁有超過10年任職跨國品牌HR經驗（包括Louis Vuitton、Ferragamo，Calvin Klein、L’oreal 等 )，近5年成功幫助超過1,000名專業人仕、學生撰寫及改造CV，令每位求職者面試和受聘機會倍增。現專注於企業培訓、人力資源咨詢、撰寫CV及面試技巧傳授等。
價錢：HKD130（早鳥優惠）- 6月5日或之前報名
HKD150 - 6月5日之後報名
「你對人好，人哋真的對你好嗎？」
進一間公司，福利當然是其中一個考慮因素，基本上，一般香港的大公司都會給予高於勞工法例的福利吸引和回饋優秀員工們。不如現在總覽看看有什麼吧，你公司又有無以下福利呢?
1. 無形的，以工作時間為主
五天工作週、長短週、在家工作/彈性工時、生日假、恩恤假、婚假、家庭友善假、特別/額外事假、考試假、生理假、額外侍產假、額外/全薪產假、義工假、進修假等。
2. 有形的，以金錢作誘因
彈性花紅/年終花紅、家屬醫療計劃、醫療/人壽保險計劃、牙科計劃、13個月薪酬、免費膳食/膳食津貼/零食、加班津貼、額外津貼/補助金、教育津貼、穿梭巴士/交通津貼、房屋津貼、社交及休閒運動設施、員工折扣優惠、健身津貼、旅遊津貼等。
3. 比較罕見獨特
低息貸款、存款特惠利率、員工診所/保健中心、公司營養師、免費家居寬頻計劃、哺乳室、免費跑鞋、無上限假期、凍卵服務、戒煙/減肥獎勵計劃等。
希望各位進到好公司獲得好福利，共勉之。
[戴翻頭盔] 以上純屬個人意見，僅供參考
你好，我是基爸爸。
以前的我，經常通宵打遊戲，手機從不離手。曾經發是過別再如此墮落，但還沒過兩天就完全失敗自己的諾言。
而現在的我，不再沉迷於手機，擺脫了拖延症，養成了定期閱讀、健身、持續更新文章的好習慣。
今天我總結了一些經驗，分享給大家。成為更好的自己，是一個長線的發展計畫，我也還在繼續精進，共勉！
1. 害怕的事情，也要學著去做
當眾演講、獨立完成項目、面試……讓人緊張害怕的事情，往往要經過多次的嘗試，才能消除緊張感。
所以，害怕的事情也要邁出第一步，學著去嘗試。不對害怕的事情有所突破，自己的能力就永遠得不到鍛煉，提升更是無從談起。
2. 遠離獲得即時快感的事情
打遊戲、刷FB、看連續劇，還有縱慾(口腹之慾)，這些事情能帶來簡單易得的快樂，但往往對長遠的個人發展沒有好處。
相較之下，閱讀、學習可以說是痛苦的，但能讓人保持清醒和自律，能堅持下來，一定大有裨益。
近年來，自己喜歡上了一種癮：旅行癮。每年總要給自己出走兩次的旅行，從不跟旅行團，我的最佳裝備是一個70L的大背包，每次都是它跟我遠走高飛，去一趟尋找自己、聆聽心靈的旅遊
染上旅行癮已經好幾年，每一次都不是精心計劃，亦不是訂好什麼住宿，機票只是出發前兩三星期前預訂，如果較為短途的如內地，可以的話我也會選擇當日去買火車票坐二十幾三十小時的，慢慢沿路感受北上的風味。總之沒有周詳的計劃，都是獨個兒的背著背包，走一趟連我也不知道遇到什麼的旅行。
旅行癮跟其他成癮不同，每次的旅行都是慢步不同鄉村、城市、縣城，與當地的人交流，什麼話題都可以聊一番，彷彿沒有終結。我對他們感興趣，他們同樣對我也感興趣。人與人之間沒有隔閡，沒有猜疑，彼此剛認識不久，很快便產生一種沒有利益的信任。除了當地人，旅行時遇上不同新認識的朋友，這種邂逅的偶遇，往往比你身邊的好朋友為投契，席間彼此無所不談，沒有任何戒心，信任建基於當下的默契。我很難用筆墨去形容這種微妙的關係，總之這種突如其來的互信，只有在旅行期間才真摯的出現。
在於我持續地舉辦活動、推出一系列的新服務的時候，一直以來都有很多伙伴陪同，而除了陪伴之外，還有一些忠實粉絲，基本上每一個活動都會見到他們，彷彿彼此之間已經產生了一種信任，就是認為我們所舉辦的活動或者項目都可以邀請他加入我們。如果大家有留意我們的粉絲專頁的話，你就可以見到我們一些活動或者項目當中都可以見到熟悉的面孔，讓人不禁思考這些人會否是籌辦組成員；但其實不是，他們全部都是我社群當中的忠實會員。
擁有一些忠實的朋友、忠實的客戶或者粉絲其實相當重要，對於企業或者機構來說，有一群人持續地支持你，不論是經濟上的支持，還是精神上的支持，對於我們來說都是一個相當大的禮物和福氣，然而我們可以怎樣找到那些忠實粉絲呢？其實最主要我們一定要問一點，為什麼他們會成為我們的忠實粉絲呢？他們可以獲得什麼呢？
關於他們可以獲得什麼或者想要什麼，可以透過關鍵字來思考。我們想要搜尋一些重要資料的時候，都一定會用到搜尋器，而相信「Google 」一定不陌生。然而填寫關鍵字是能夠看得出那個人到底是否知道自己想要什麼，而我們要做的事情就是分辨出哪些人是真正地清晰自己想要什麼。
A prospective international student that is going to study medicine at King's College London at September. I would like to share my modified learning method over years of struggling to achieve good academic grades. Focus on interactive learning and finding the right method for each student to learn effectively and achieve their academic goals. Flexible scheduling and customized lesson plan. I can also provide help with UK university application processes, such as personal statement feedback.
一年了，2019年5月9號，這天，我從直升機上飛下來了。
那天，也是我的生日。
我完成了我人生的一大夢想。
我確確實實的活著，這是我下來的時候第一個的想法。下一個想法就是，好想再來一次。
我是在西班牙的巴塞羅納跳的傘。那天早上出發的時候其實不太順利，我和爸媽都估計錯誤了整個車程需要的時間，還有小看了坐對的火車的難度，結果變成了比預定的時間遲了一小時才到。原本是很擔心會因為遲到而不能跳，腦裡各種的幻想，但很幸運的那天預約很少，立馬就能跳了。很感恩沒有浪費了3小時的車程，但當下還是不禁覺得一路上到底在擔心什麼......
接著就換上了裝備，攝影師已經過來要拍我準備的片段，還問我有什麼想說，我就誠實的說了我希望我不會死掉哈哈，他也笑了笑說肯定不會而且很好玩的！再等待了一下，就去跟教練學一下待會要做的姿勢和安全措施，然後再等沒多久就上直升機了。
Pending
不覺時光似箭，日月如梭，轉眼間，二零二零年將度過一半。剛經歷在家工作的你，已重回正常的工作崗位嗎？已定立了餘下半年來的目標嗎？實不相瞞，小編的來年的目標是「加人工」。相信下半年經濟情況將會步入水深火熱之中，但仍有不少人抱有相同目標。不如就此作出淡寫，望能協助大家為下一份周年評核而定立目標!
正常而言，監督會依據周年評核結果而計劃下屬來年的薪酬、佣金、培訓等安排。一般總有人會覺得自己工作表現超卓，又或者表現低劣。就員工角度而言，工作評核結果能減少對自己工作表現的幻想。此時，一份周長的評核則能提供了公司對自身工作表現的肯定，更能為員工個別地導出優點和缺點。
所謂「知自知彼，百戰百勝」，此道理亦可用於工作評核當中。為了於一年一度的評核得到較好結果，了解監督如何評核員工是必需的。監督評估目的除了是關注員工表現，更是為了查核員工對工作崗位的了解。
你是否也有想過自己創業？投入自己充滿熱情的領域、帶領一個團隊、把自己的堅信的理念帶好帶大？台灣有越來越多年輕、有理想的實踐家，帶著累積的國際與社會經驗，想在這裡闖出一片天。那麼台灣創業環境是怎麼樣的呢？台灣新創機構的分佈又是如何？
台灣創業環境數據根據資誠聯合會計師事務所與台灣經濟研究院共同發佈的《2019台灣新創生態圈大調查報告》調查顯示，台灣新創呈現以下的狀況：
香港人
乜嘢都要快
食飯要快
返工要快
講嘢要快
行路仲快
時間好似點樣都唔夠用
24個鐘眨眼就過
還未消化完一天嘅活動
第二天又重新開始過
日復日月復月
有冇發現你嘅生活重重複複
開心嘅事繼續開心
唔開心嘅事就繼續唔開心
上個月同今個月
除咗銀行戶口數字唔同咗之外
好似搵唔到其他分別
我哋知道書枱要整理
房間要整理
公司嘅枱面更加要整理
要不然老細就會黎「整理」你
但每一天所受嘅壓力
同無意中接收左嘅壞情緒
我哋又有冇比空間自己去整理呢？
定還是你知道要整理
但用了其他一發不可收拾的方法
例如煙酒，電玩，甚至性沉溺
香港越來越多人有抑鬱症，各種情緒病
一個疑似有暴躁症既老闆