想有 Work-life Balance?第一步是年青時全程投入工作
如果你是公司的管理層,你應該會發現今時今日員工都不再爭取升職,反而要管理層「求」員工升職的。今天半宅職薯就和大家討論這現象。
升職代表加辛?
我年少出來社會工作的時候,我的前輩告訴我:「當上司當然是辛苦,但無論如何也要爭取升職當上司。」當時年少的我,第一次知道原來當上司是比當下屬辛苦的。
今時今日,香港的打工仔已經清楚知道升職大致上等於加辛不加薪。美其名是以身作則,實際上是執手尾,甚至是哽下屬不肯哽的豬頭骨。下屬夠鐘便要走人,崇尚 Work-life Balance,而當上司的因為責任感更強,只好留下來超時工作。
地位越低越有選擇權;年資越淺越有勇氣反抗,似乎是今時今日香港職場的寫照。
成功的人都曾被工作吞噬生活
事實上,今時今日享有 Work-life Balance,可以自己掌握生活節奏的大概只有兩種人:年輕無負擔的員工,以及已經成功上了岸的高級職員。
問題是:哪一種人能夠笑到最後?
主張及時行樂的年青人,確實可以即時享受 Work-life Balance;而上進心強的年青人,生活卻被工作完全吞噬。