「命運」是很多人掛在口邊的詞語，但講的人往往似懂非懂。天理命數之奧妙，我固然不懂得，姑且從思辯角度分析大眾常說「命運」的議題，以下先從語言分析着手，後借鑒於東方哲學，務求令有關議題得初步安頓。
對「命運問題」的語言分析
除非特別有意深思天理人事，常人絕少提及命運，多半自感命蹇時乖，才嗟嘆己身命運如何如何。其中很多人問「世上是否真有命運存在？」「命運能否改變？」正如香港哲學家陶國璋所說，命運是否真實存在，難以定論，但一般人提出關於命運的問題，其實是出於「命運感」，就是面對令人抗拒的狀況，自感無力改變，於是認定或懷疑這就是命運。
如是，「命運」在該等人心中，就是「我眼前所不能改變的處境」。首先這與一般理解的「命運」不同，若問沒有命運感的人「何謂命運？」他們多半脫離上述脈絡，理解為天意、冥冥中的主宰、比人類更高層次的運行原理等，而非特定境況。回到遇困厄者「命運是否存在？」的問題，答案就是「存在」，因為按提問者身處的脈絡，所指的「命運」是處境，該處境確實在他們面前，處理這問題時，未必觸及宇宙論、世間是否有主宰、高於人類而具意志的存在等形而上問題。
影片講述了小獅子辛巴的成長故事，木法沙作為辛巴的父親，智慧與英勇不僅影響了辛巴的成長，也反映了父子之間的情感聯繫。從辛巴的誕生開始，木法沙作為獅子王，面對著各種挑戰, 我們看到循環與生命的延續。木法沙教導辛巴兒子如何成為一位合格的王者，強調責任的重要性。然而，木法沙的弟弟斯卡因嫉妒而策劃了陰謀，最終導致了木法沙的悲劇性死亡。
木法沙是一位充滿智慧和力量的角色，他的存在不僅是辛巴的父親，更是他人生中的導師。木法沙的教誨不僅僅限於獅子王的責任，還涉及到道德和勇氣。他常常告訴辛巴，作為王者，必須要關心所有的生物，而不僅僅是自己的利益。這種教育方式使得木法沙成為一位理想的父親形象。
在影片中，木法沙的角色還體現了一種無私的愛。他願意為保護辛巴而犧牲自己，這種偉大的犧牲精神讓觀眾深感動容。木法沙的死對孩子辛巴造成了巨大的心理創傷，這也促成了辛巴的逃避與自我懷疑，讓他在成長的過程中不得不面對自己的過去。
木法沙的角色不僅是故事情節的推動者，更是情感的核心。他的死不僅影響了辛巴，更讓觀眾感受到生命的脆弱和珍貴。木法沙的形象傳達了父子之間深厚的情感聯繫，以及面對困難時勇敢堅持的重要性。是一部適合各個年齡層的成長故事。
《直到黎明》個人評分：★★★(★1分、☆0.5分，滿分5分)
近年好萊塢不乏電玩改編電影，有兒童導向的《音速小子》、有殭屍動作片《惡靈古堡》系列，想想好像單純恐怖遊戲改編的電影並不多？除了《直到黎明》，《沉默之丘》是另一部第一個出現在我腦海中的電影，不過我看的恐怖片少、玩的恐怖遊戲就更少了，因此，介紹本片時我不會提到遊戲，單就電影本身的評論...
在当今信息爆炸的时代，浏览器作为人们接触互联网的第一入口，其重要性不言而喻。而在众多浏览器中，谷歌浏览器（Google Chrome）无疑是最受欢迎的一款，不仅在全球市场份额中稳居第一，更成为程序员与互联网从业者的首选。本文将全面介绍 Chrome 浏览器的优势，并提供最新版下载方式，助你轻松开启高效、便捷的上网体验。
极速性能
Chrome 使用 Google 自研的 V8 引擎处理 JavaScript 脚本，页面加载速度极快。无论是打开多个网页标签，还是观看高清视频，Chrome 都能保持流畅运行。
极致简洁的界面设计
简约的 UI 设计让用户专注于内容本身，没有花哨元素干扰，是高效办公的理想工具。
台北市民管樂團曼谷演出 免費索票
【泰國新聞報導】「2025台泰交流音樂會—大兵林旺三部曲」發想自金鼎獎作家李如青的同名繪本，與台北市民管樂團合作，將於2025年6月20日、6月22日分別在泰國藝術大學及泰國台灣會館演出。
在第二次世界大戰終戰80周年的前夕，這場音樂盛會以繪本音樂會的特別形式紀念曾在泰緬邊境服役的大象林旺。
這次演出透過動態繪本投影，細膩還原歷史場景，引領觀眾從影像及音樂的多元方式，感受戰象林旺輾轉遷徙、堅毅生存的生命旅程，呼應音樂會強調的歷史與和平核心價值，展現台泰在文化藝術的共鳴與合作潛力。
節目資訊：
場次1：
時間：2025年6月20日（星期五）19:00
地點：泰國藝術大學（Wang Tha Phra校區）音樂廳
Silpakorn University (Wang Tha Phra) Main Auditorium
門票：免費入場
備註：停車場（https://maps.app.goo.gl/Bc56GLfkdrj27XfT9）
場次2：
你是否常覺得自己不受愛神的眷顧？
總覺得身邊沒有好的對象？
為什麼愛情總是不會降臨在自己身上？
你是否也陷入坐在家中等愛情的困境之中
之前曾經提到今年的流年夫妻宮裡有祿存星坐鎮，相較於往年，在感情上會有比較好的表現，也因此感情上會有比較多的機會，
加上今年流年夫妻宮的位置，暗和兄弟宮有一顆紅鸞星，
代表這段時間，你最可能遇見緣分的地方，
就在朋友之間及新朋友的介紹中。
你可能會說：「可是我平常不太喜歡認識新的人……」
那也正是這份訊息最想告訴你的地方：
桃花的來臨，不只是等待，更是選擇「去靠近」。
別再把自己的心鎖起來，
你可以嘗試——
・接下朋友的飯局邀約
・參加一場你從沒參加過的活動
・加入一個讓你感到有點新鮮的社群或課程
盡管不想，避而不談，兒子的叛逆期還是如期而至，轟轟烈烈，一發不可收拾，快20小時了，那種剝離的痛，真真切切的痛，不停地纏繞著我，無聲地宣戰，用最冷靜的聲音，說著最刺激的話，一次又一次讓我落荒而逃。我們家曾有個約定：不管前一天發生了什麼，第二天就抹掉，當什麼事都沒有發生，這次我食言了，做不到，真的做不到。快20個小時了，還有2小時…….算了吧！何必強求，過不去就過不去吧！何必勉強…….
事情緣於週六，難得是假期不用補習，也不用去合唱團，早上約了嫲嫲飲茶。我洗了衣服，准備拖了地出發，他的書包放在路中間，拉鏈也沒拉，我大力拎起來，倒了一地，火一下燒起來了⋯⋯把散出來的東西一舉丟到陽台，一氣之下，取消外出飲茶。女兒想把東西收起來息事寧人，兒子卻扛上了，非要我收拾。趁我在煮早餐，把我床頭的東西一舉丟到我床上…….
後來我們還是外出了，情緒好了一些，回到家裡又覺得不行了，獨自去圖書館看書。兒子打電話來，問我在哪裡，什麼時候回來，我說不知道，我很傷心，需要時間 好好梳理今天早上發生的事……
曾經乖巧可愛的小人兒，此刻伸出尖利爪子，囂張地宣示主權，卻不願意承擔一絲一毫的責任，我知道來到了新的階段，卻不知如何是好。罷了，走一步算一步吧！
【課程簡介】
許多新世代員工認為前輩的思想過於守舊，前輩們則常覺得新世代難以溝通。新世代的員工崇尚自由和靈活，喜歡挑戰和創新，而前輩們則習慣於遵循規範和積累經驗。這種差異如果得不到妥善處理，會導致溝通不暢和合作障礙。要吸引和留住新世代的人才，企業需要深刻了解他們的需求，並善用「共融技巧」在短時間內與不同年代的同事建立高效合作關係，充分發揮各自的特性和優勢。有效的跨世代溝通不僅能增強團隊凝聚力，還能激發員工的創造力和工作積極性，實現企業的可持續發展。
【課程精要】
• 了解每個世代擁有著不同特質及優點
(嬰兒潮世代 (Baby Boomer)、X世代 (Gen-X)、Y世代 (Gen-Y)、Z世代 (Gen-Z))
• 透過工具 (價值觀咭) 了解每人價值觀
• 應用跨世代價值觀，有效作出適當管理
• 實用示範如何跟新世代及年資較深的前輩相處
• 應用工作價值觀於工作上 (例: 招聘、團體建立、督導管理等)
如何通過高效交流迅速了解不同世代的價值取向，並巧妙運用他們各自的特質和優點，打造高效的跨世代團隊，是企業領導者面臨的重要挑戰。歡迎機構合辦課程 / 合作！
上課日期: 2025年7月21日 (星期一)
【課程導言】
面對 WhatsApp 訊息「已讀不回」的窘境，或是你的客戶回覆冷淡，甚至「突然消失」的情況，導致潛在生意流失？
本課程將透過 精準話術、回覆節奏 及 心理行為誘導技巧，幫助你大幅提升客戶的回覆率，成功轉化為實際成交！
本課程專為 B2B 及 B2C 前線銷售人員 量身設計，透過 實戰案例、對話策略拆解 及 模擬練習，助你建立 高效覆客系統，讓 WhatsApp 成為你的 業績增長最佳利器！
【課程精要】
1. 為什麼客戶不回覆？破解「已讀不回」的心理學
- 了解「已讀不回」的真正原因：客戶是在「冷處理」還是「有意拒絕」？
- WhatsApp 回應模式分析（猶豫型、冷淡型、對比型、決策拖延型）
- 找到最佳對話切入點，提高回覆率
2. WhatsApp 高轉化覆客的核心策略
- 客戶第一句問價錢要怎麼回？
- 黃金回覆時間 與節奏，掌握最佳跟進時機
- 開場白影響成交率 —— 最關鍵的第一句應該怎麼說？
- 精準話術設計，讓對話從「已讀不回」變成「主動回應」
3. 五大高成交 WhatsApp 銷售對話模板
- 如何透過「回覆動機」關鍵字，讓客戶忍不住想回你
【課程導言】
年青 / 新晉員工升為團隊主管？短時間內出任管理職位？
加快新晉主管與團隊的融合、有效處理新舊交接的人事管理?
讓團隊放下彼此固有的想法、促進管理接班人 / 繼任規劃的執行?
作為新晉管理者，須適應各種人事管理問題，特別是面對年資比自資深的員工，如何配合資深員工的優勢，高效帶領團隊？應如何帶領年資較長、經驗較資深的下屬？管人難，管人心更難。如何把握跨世代之間的特質、配以高效應用的教練技巧，並從工作思維到管理思維等多個層面進行提升，讓您的新領袖之路作好準備。
是次課程專門針對企業面對以下情況：
加快新晉主管與團隊的融合、有效處理新舊交接的人事管理
讓團隊放下彼此固有的想法、促進管理接班人 / 繼任規劃的執行
【課程精要】
• 新晉主管的角色轉變及必備元素
• 如何帶領比自己資深的員工
• 剛柔並重的管人策略
• 新晉主管常見的「自我心魔」及解決方法
• 拆解團隊為新晉主管帶來的挑戰
• 即場示範的挑戰案例
無論你是剛跨入管理層，或是希望提升領導技巧的專業人士，都能夠在此處汲取實用經驗，快速轉化為自己獨到的管理真經。歡迎機構合辦課程 / 合作！
【課程簡介】
HR / 專業人士還在埋頭處理 Excel 報表、Email、對接各部門需求，卻被投訴流程慢、決策不夠快？
每次整理 CV、設計培訓內容、處理員工問題，是不是覺得時間被文書工作吞噬，無法真正專注「人」？
減少 workload，提升影響力，讓 AI 成為你的高效助手，幫你轉型為 策略人才管理專家！
本課程將 手把手教你落地應用 AI，全面提升工作效能，真正掌握 AI 時代的優勢！
【適合對象】
企業HR、涉及大量電腦文書工作的專業人員 (行政人員、秘書、會計等)
【課程精要】
• AI 如何幫助 HR 減少重複性工作，讓 HR 變得更具策略性？
• Workshop 演練：「錯 vs 對提問對比，如何讓 AI 給你最精準的回應？」
• 六個AI 提問維度，確保 AI 生成高質素內容！
• AI 自動整理 HR 會議記錄 / 分析文件
• 熟悉最新 AI 工具（ChatGPT-4o、Notion AI、Sora、DeepSeek等等…）
• 即場實戰演練，確保學完即用！
妃子笑(又名落塘蒲、玉荷包)是优良的早中熟品种,果实较大,平均单果重 30克,可食率达79.4~82.5%,可溶性固形物18~19%,含酸量0.28%,果肉细嫩多汁,品质优良。果皮着色1/2时采收,风味较好,如过分成熟则果肉风味下降。因此,商品果的果皮颜色欠佳,不够鲜红,且耐藏性较差,是该品种的缺点。