天霧在夏陽的指導下，無論功夫和槍法也
進步神速，夏陽當然不會將功力全部傳
授，但已令天霧得益不少。
「師父，白冰想和我結婚。」天霧用槍射
向前方十米距離的紙板人。
「她懷孕？」夏陽立即問天霧。
「沒有，她只是想與我結婚，成為我的女
人。」天霧仍在練習。
「結婚可以，但不可有孩子。」夏陽也在
練習。
「知道。」天霧知道是金主的原因。
「泛潮昨日陪伴金主去了華欣揀卒。」天
霧繼續說：「他是日本人，名叫千浪，聽
說殺過無數國家的重要人物。」
「就等明天看看他是什麼樣子。」夏陽在
冷笑。
第二天在金巢大廳。
「他是千浪，從日來的，懂得講和聽中
文。」金主介紹千浪說。
千浪身高1米70，單眼皮，五官細小，一
副小家子氣的樣子。
千浪站起來作四十五度鞠躬說：「大家
好！我是千浪。」
「千浪，如有問題可向夏陽、泛潮和天霧
請教。」金主向千浪笑說。
「知道。」千浪恭敬地回答。
但千浪已犯了第一個大錯，就是他雙眼從
沒離開過冷月。
寒雹已在酒店其中一個樓層步出升降機，
隨後從防煙門後的樓梯離開，亦換上了另
一套白色的衣服。
當寒雹從酒店的緊急出口位置步出酒店
後，便有一名男子經過他的身旁和向他的
眉心開了一槍。
隨著這槍聲一响，寒雹終於可以和嘯柔在
一起。
金主在金巢向各成員說：「目標已死，寒
雹亦被對方的保鏢槍殺。」
各成員都知道金主在說謊。
夏陽知道兄弟被殺也有痛心，但他絕對不
可在金主面前表露出來，只是默不作聲。
天霧雖然知道是寒雹將香露槍殺，但他明
白寒雹也是身不由己，奉命行事，所以對
他的死也感到惋惜，畢竟寒雹也是一個身
手不凡的專業殺手，今次的死是他自願
的，也是為了他的摯愛~嘯柔。
泛潮因緞虹的離去和寒雹被槍殺事件，對
金主已達惱恨的階段，但他仍是不動聲
色，他現在只等一個機會，就是要將這個
令人討厭的金主殺掉。
冷月站起來想離開，金主一臉不悅向她
說：「冷月，會議仍未結束。」
冷月臉若冰霜地回答：「我要呼吸新鮮空
氣。」頭也不回便離開了。
曼谷4項措施管控酒飲 迎接2025新年
【法促會新聞中心】2025年元旦即將到來，曼谷制定4項措施管控酒精飲料，以防止新年慶祝活動期間發生意外事故。
近日，曼谷市政府與衛生部高階主管舉行了公共關係活動和曼谷酒精飲料控制網路參與小組委員會會議（編號3/2024），會議討論了2025年曼谷新年節期間酒類管制指南，以「喝酒不開車，開車不喝酒」為會議主題，旨在預防和減少飲酒的影響，預防和減少道路交通事故，將曼谷打造為一個安全地區，主要目標群為：
-酒精飲料商店
-20歲以下的年輕人
-曼谷的車輛駕駛員
會議制定以下4項措施：
-整合酒精飲料控制與曼谷道路安全中心，監督下屬機構組織不含酒精飲料的新年活動，包括不接受和支持酒精飲料企業，並與網絡協調組織一支應急醫療隊，24小時為發生事故的人提供協助，採取綜合和協作措施來推動該運動。
-公關活動措施，鼓勵商店、企業主和公眾遵守《酒精飲料控制法2008》，與司機一起開展「喝酒不開車，開車不喝酒」運動，組織不含酒精飲料的新年慶祝活動，例如除夕祈禱、無酒精新年禮籃，以及鼓勵兒童和青少年不喝酒精飲料以防止新飲酒者的活動。
泰國躋身永續發展報告發布率最高國家
【法促會新聞中心】全球領先的顧問公司畢馬威（KPMG）發布今年最新永續發展報告調查（Survey of Sustainability Reporting 2024）結果，顯示世界各地的領導企業在其年度報告周期中發布的永續發展資訊在不斷增長。
在12年前，在接受調查的每個國家的100家營業額最高的公司（N100）在準備可持續發展報告方面占64%；而在今年，根據畢馬威的調查，N100企業及來自全球58個國家的5800家企業，在準備可持續發展報告方面占79%（2022年保持不變）。
而對Fortune 500強排行榜中全球收入最高的250家公司（G250）的調查結果，這些公司在向大眾提供永續發展報告方面，今年這一比例高達96%（與2022年相比沒有變化）。
該項調查於1993年首次啟動，目前每2年進行一次調查，亞太地區國家提供可持續發展報告占92%，僅次於北美的97%，而歐洲的比率為81%。
泰國是100家受調查企業ESG和永續發展數據報告率為100%的7個國家之一，而2022年的比率為97%；在年度報告中公布永續發展資訊的2個國家（泰國和日本）中，比率從2022年的86%增加到100%。
「侏羅紀世界」全球最大沉浸式體驗 明年曼谷開幕
【法促會新聞中心】AWC與NEON、環球景點與體驗公司（Universal Destinations & Experiences）合作，斥資14億銖推出全球最大沉浸式娛樂體驗「侏羅紀世界：體驗之旅」，預計於2025年第二季度在Asiatique河濱夜市開幕。
AWC、NEON與環球景點與體驗公司Universal Live Events & Location Based Entertainment部門的最新合作，旨在通過融合娛樂、樂趣與永續性，重新定義生活方式目的地，支持曼谷成為全球旅遊和娛樂中心。「侏羅紀世界：體驗之旅」將推出全球最大規模的沉浸式娛樂體驗，帶領遊客進入一個全新的虛擬冒險世界，特別為Asiatique河濱夜市計畫設計，準備迎接來自全球的遊客。
這項重要合作與Asiatique河濱夜市的願景相契合，致力於為所有家庭成員提供獨特體驗，成為領先的生活方式目的地，並帶來令人興奮的冒險！從吉即日起即可註冊「等待名單」，以獲取獨家資訊和特別優惠。
你有沒有試過，為什麼有些人看起來很輕鬆就能成功，而有些人無論多努力，結果總是停滯不前？《底層邏輯：看清這個世界的底牌》這本書揭示了成功背後的隱藏規律：成功並不僅僅依賴表面的努力，而在於掌握「底層邏輯」。
什麼是底層邏輯？如何影響我們的生活？
所謂「底層邏輯」，其實是隱藏在表面現象背後的真相。掌握底層邏輯能幫助我們看清事件的根本規律，讓我們不再被表象所迷惑，不會錯失事物的真正本質，能夠更有效地應對生活與職場中的各種挑戰。跳出表面現象，學會看穿「底牌」— 理解隱藏的模式和原則，才能更清楚地看到事情的真相。
面對不斷變化的外界環境，書中提出了一個實用的「方法論」— 結合「底層邏輯」與「環境變數」來應對變化。底層邏輯是穩定不變的基本規律，而環境變數則是外在不斷變化的因素。當我們能靈活運用底層邏輯去看清事件本質，再結合環境變數，就能制定出更有效的應對策略。將底層邏輯與環境變數結合應用。企業和個人若能根據環境變化靈活運用底層邏輯，更容易在競爭中保持優勢。方法論的精髓在於靜動結合!
在銷售過程中，能夠捕捉客戶的購買訊號（buying signal）是致勝的關鍵。同樣地，在與子女溝通時，能夠掌握他們願意分享、尋求意見的瞬間，就成為了親子關係的重要契機。
要有效地管教子女，我們首先要清楚最終的目標：什麼才是孩子長大後最重要的技能？根據美國21世紀技能學習聯盟P21（Partnership for 21st Century Skills），本世紀最需要學習的四大能力包括：
這個聯盟由美國教育單位聯同蘋果、思科、微軟及戴爾電腦等知名企業共同創立，並受美國總統奧巴馬等政經領袖背書。這4C的核心能力成為我們在管教孩子時的教育方向，只要多加留意，便能找到許多機會去灌輸這些價值觀。例如：
寒雹到執行任務那天，假扮該名暗殺目標
男歌星的粉絲，到了曼谷一間酒店出席他
的歌迷會。
寒雹的衣著更是打扮成一個同性戀者，因
傳聞該名男歌星是同性戀。
目標男歌星果然對寒雹特別留意，他助手
向寒雹傳遞了邀約訊息，粉絲見面會後便
到酒店相聚。
寒雹到達酒店後，酒店房外已站了兩名保
鏢向寒雹搜身。
寒雹入了房間後，只見該名男歌星已躺在
床上，全身只有一條白色大毛巾包圍著下
身。
寒雹便接近該名男歌星，就在他倆互相擁
抱時，寒雹用右手將該名男歌星打暈，隨
後在鞋墊裏拿出一包白色粉未，寒雹便將
那些白色粉抹倒入了男歌星的鼻和口，寒
雹更假意發出一陣陣呻吟聲，令房外兩名
保鏢以為他們正在造愛。
該名男歌星吸入了那些白色粉未後臉上已
轉了紫色和立即死亡。
隔了一會，寒雹從房間出來，向保鏢說男
歌星正在睡覺，隨後便乘搭酒店的升降機
離開。
剛巧男歌星的助手進入房內，看見男歌星
在床上已經死亡，便立即呼叫房門外的保
鏢追截寒雹和通知酒店地下的保鏢要留意
讀書與生活
某天讀書讀到頭昏腦脹時的想像
大滾筒
某天生活到很累時的想像
曾与一位神父讨论耶稣为众人背十字架的伟大恩典之后，我向他提出一个问题。
我说，宇航员登太空前，他们是不是有十足的把握自己能平安回地球的？他们是不是也清楚，只要“出差”那几天，回来后便能威扬天下，名留千史，对吗？
神父肯定的回答，是的。
我接着问， 耶稣面对自己将会被「彼得」出卖，遭犹太人残暴虐待后釘十字架都是有预知的，并且還肯定自己将会通过此難，脱去肉身换上圣灵之体，对吧？
神父点点头。
我说，如果在百分百保證能平安的情況下，只要按剧本演戏，就有那么大的报酬，有谁会不肯呢？
神父骤然间不同意了，他接受不了“耶稣照剧本表演”的说法，他觉得这违悖了所有基督徒心中的對神的信仰。他还是认定了耶稣是为众人背上十字架的，而不是為祂自己升級成聖靈。
在禅公案中，南泉師公认的去处是「东家作牛，西家做马”。筆者曾多年不得其解，依他老的功力，再来人道都算委屈，为何不升反降了？
身為創業者，建立一支高效的團隊是一件既充滿挑戰又至關重要的事情。在招聘員工時，選擇合適的人往往讓人頭疼：明明看似不錯的候選人，卻可能因擺錯位置或未能發揮專長，導致表現不如預期。如何快速篩選出符合需求的好員工，成為了許多創業者的一大困擾。
今天，我們將透過紫微斗數的飛化概念，幫助你了解如何運用命盤來挑選合適的員工。這不僅能提高招聘效率，還能確保人才能在正確的位置上發揮最大價值。
從飛化了解別人對你的影響
在紫微斗數中，每個人的出生年天干會影響到你的命盤，對你的不同宮位產生四化效應（化祿、化權、化科、化忌）。當你身為老闆時，可以透過分析員工的出生年天干對你的命盤影響，找出他們能為你帶來的價值。
這裡有一個重要的核心思路：你需要員工為你帶來什麼價值，決定了對方的出生年天干需要在哪個宮位產生四化效應。
如何運用四化來挑選員工
以下是一些常見職位需求，搭配四化效應的應用範例：