陽火今天帶着陽明到陽宮大廳開會議。
金水瓶笑著說：「金主，公子真是越來越
俊俏，與金主很是相似。」
銀白羊在附和：「金主，俗語說虎父無犬
子！公子很有金主的皇者風範。」
陽火聽後笑得開懷，陽明看了他們一眼後
再沒任何表情。
「金剛牛在哪裡？」陽明現已八歲，他雖
然仍是小孩聲音，但語調卻猶如一個成人
似的。
「公子真是目光鋭利，金剛牛去了執行任
務。」凡土向金主回報。
陽火對陽明展出欣賞的眼神。
凡土話完不久，金剛牛便返回並向陽火回
報：「金主，剛收到消息說龜島少爺在賭
桌上輸了三仟萬，他還想來拜訪金主。
「爸爸，他想要錢，但要有代價。」陽明
向陽火說。
「哈哈！說得真好！真是我的乖兒子。」
陽火笑聲更大，各成員也在讚嘆。
「如他不答應，便將他......」陽明話未
完，月河突然出現怒斥說：「將他怎樣？」
各成員立即起來說：「主母」，陽明亦立刻
讓坐給母親，低下頭站在身旁。
陽火雖然是金主，但陽宮内任何人也知道
真正話事人是月河。
「我們再生一個小陽女好嗎？」陽火在床
上不斷在吻月河。
「我有條件。」月河輕推開他。
「說吧！」陽火除下月河的睡袍。
「除了執行任務，不可以再殺其他沒相關
的人，陽火不要再嘗試騙我。」月河望著
陽火雙眼。
陽火想了一會後笑說：「我答應妳！」他
將月河壓在身下，整夜都在繾綣纏綿，一
年後小陽女(陽媚)也出生了。
時光飛逝，小陽火(陽明)已五歲，小陽女
（陽媚)也三歲了。
陽明臉上表情和姿態氣勢完全繼承了陽火
的基因，可以說他比陽火的報復心更甚，
只要令他不高興，周邊的人一定遭殃，只
有月河是唯一令他順服的人，當月河喝罵
他，他便會乖乖的垂下頭坐在月河身旁默
不作聲，還不時哄月河高興。
陽媚卻常擺出一副冷酷的表情，對任何小
動物(無論有害或無害)也可以狠下心腸殺
之，毫不手軟，令其他人亦不敢輕易靠
近。
月河有時候看着這兩兄妹，彷彿就如看見
夏陽和冷月坐在她眼前。
他們兩兄妹在家裏有私人教師，學業也常
是名列前茅的。
陽火將組織弄得漸具規模，除了固定的殺
你是否曾經信心滿滿走進談判桌，卻因對方強硬的態度而無法突破僵局？又或者，你是否因為一句精準的話語，在關鍵時刻成功說服客戶，贏得合作機會？
談判，從來都不只是「技巧」的較量，更是一場心理與策略的博弈。無論是與客戶協商條款，還是與團隊協調資源，懂得在對話中掌控主動權，將對抗轉化為雙贏，是每位專業人士不可或缺的核心能力。而這，正是我們課程的重點所在。
本課程帶你深入了解談判的關鍵，從溝通的細節入手，幫助你拆解談判中的潛在誤區，並教授你如何以高效的策略應對棘手局面。更重要的是，通過實戰模擬與即時反饋，你將不僅學到技巧，更能內化這些技能，靈活應用於實際職場場景中。
談判是一門藝術。學會如何用專業、冷靜與精準的策略引導對話，讓你「談」出信任，並「判」出價值。無論你是剛踏入職場的新人，還是需要與高層對話的管理者， 這堂課程將是你不可錯過的提升機會。
準備好改變你的談判方式，成為談判桌上的贏家嗎？
【2025年1月17日，台北】年關將至，大家期待已久的假期也即將到來，然而對 IT 團隊來說，這段期間卻是一年中最具挑戰的時刻，當所有人享受團圓與休息時，系統的任何中斷都可能引發業務停擺的危機，一旦發生物流配送延誤、電子交易失敗、資料丟失等問題不僅影響企業的收入，更損害客戶的信任。
容錯技術：零中斷運行的關鍵保障
Stratus everRun是一款專為關鍵應用設計的容錯解決方案，確保企業業務系統即使在最苛刻的情況下，也能實現零中斷運行，透過其獨特的容錯架構，Stratus everRun可即時偵測並解決硬體故障，保證應用和資料不受任何影響。在年假期間，無論是金融交易系統的穩定運行，還是生產線上的即時監控，Stratus everRun都能確保系統不會「放假」，讓業務運行如常。
沒有容錯技術的支援，IT 團隊在年假期間往往需要全天候待命，隨時應對突發情況。有了 Stratus everRun，IT 人員可以高枕無憂地享受假期。定承資訊業務總監葉家均表示：「對 IT 團隊來說，年假期間系統穩定是一個必須解決的課題，Stratus everRun 提供的不只是技術保障，更是一份安心的承諾，企業不必再擔心因系統故障導致的業務停擺，IT 團隊也能從容應對挑戰，甚至輕鬆過節。」
【2025年1月17日，台北】資料安全防護領導廠商Acronis安克諾斯，自2021年11月正式啟動在台灣的資料中心營運後，持續為企業用戶和 MSP（託管服務供應商）提供創新的數位防護方案。透過這座資料中心，Acronis 不僅建構了一個單一、整合的安全備份平台——Acronis Cyber Protect Cloud（ACPC），更成為企業用戶進行異地備份的最佳選擇，滿足從永久授權到訂閱制客戶的不同需求，為企業提供高效安全的備份和還原。
這是一個故事情節完整且包含顯著轉折的《幼龍的傳說》。每章節都將超過300字，並著重於希爾這隻幼龍如何從被大家討厭、孤獨到成為大家的救命恩人，最終轉變為拯救森林的英雄。
---
### 標題：幼龍的救贖
---
#### 第一章：孤獨的誕生
在一個遙遠的天空島上，光輝的晨曦降臨，空氣中彌漫著生命的氣息。這裡是古老的龍族村莊，每一隻幼龍的誕生都應該是喜慶的時刻。然而，當一隻藍色的龍蛋從殼中破碎，一隻幼龍希爾艱難地爬出來時，周圍的成龍們卻不像以往那樣興奮歡呼。
希爾的外表與其他幼龍有些不同，她的鱗片比其他幼龍透明且黯淡，顯得格外脆弱。村莊的長者們擔心她的體質，認為她注定成不了出色的龍。希爾的心中空蕩蕩的，努力想融入這片土地，卻始終無法獲得同伴的認同，漸漸地被大家排斥。
「金主，凡土查出銀白羊是有懷孕，但她
已將胎兒打掉了。」神射手向陽火報告。
「算了吧！既然打掉就不再追究，金水瓶
亦算是忠誠的。」陽火繼續問：「雄獅子
那邊怎樣？」
「他回報泰皇最近身體不好，很多事情由
首席親信處理，要待泰皇身體轉好再作行
動。」神射手回報。
陽火雙眼充滿着憤恨說：「我每次想殺他
時總有阻礙，難道他真是不該死？」
「金主，不要急於一時，時候到了他是難
逃一死的。」神射手安慰陽火。
陽火臉上盡顯怒氣。
月河今天抱着小陽火和傭人到了「白龍
寺」祈福，她猜不到竟在寺內看見泛潮，
泛潮身穿橙色和露出一隻手臂的僧侶服
裝，他來這裏是為了見主持。
月河立即雙手合十和微微低頭說：「大
師。」
泛潮望著小陽火微笑問：「他是妳兒
子？」
月河亦微笑回答：「是的。」
泛潮再問：「我可以為他作福嗎？」
月河抱着小陽火跪在泛潮面前說：「大
師，求之不得。」
泛潮一邊唸經一邊用手指在小陽火眉心點
了數次。
「妳和兒子已得佛祖保佑。」泛潮祥和地
社交，人与人之间的交流、沟通。人天生就拥有与其他人沟通交流的需求，这是人类进化、繁衍的结果。随着科技的发展，社交已经从传统的面对面交流转变为通过互联网交流的网络社交模式。虽然载体出现了变化，但是社交的需求与作用却从未改变。如何在新世纪更加有效的社交，避免无用社交所带来的身心损害？如何通过社交改善我们的生活状态，提高我们的幸福指数？带着这些问题，我们揭开社交神秘的面纱......
社交是人类与哺乳动物的天然属性。我们发现从古至今，人类都喜欢聚集在一起，而这种现象也出现在哺乳动物中，很多哺乳动物都属于群居类动物，很少有孤独生存的。正是这种进化而来的天然属性，注定了人类群居生活以及社交的需求。
人们渴望融入群体中，讨厌被排挤所带来的孤独感。这种感觉如同身体受到外力的打击所带来的疼痛感，通过大脑中的丘脑所感知并传递给杏仁核所记忆。而这与孤独感的传递路线完全相同，结果一样。所以人们渴望社交，厌恶孤独感。
在紫微斗數中，每一顆主星都象徵著不同的性格特質與能力。以下用一句話，幫你找出十四主星適合的賺錢方式。
2. 天機星：運用邏輯，調理與靈活變通的思考能力賺錢。
3. 太陽星：靠熱情與付出，打出口碑及名聲賺錢。
4. 武曲星：靠實幹與穩健，依靠SOP做事賺錢。
5. 天同星：運用人際關係和隨和的特質，在和諧的合作中找到財富機會。
6. 廉貞星：藉由開創不同的人脈、向外拓展你的影響力賺錢。
7. 天府星：靠穩重與規劃，運用身邊的資源，賺錢，適合擔任背後支持者或規劃角色。
8. 太陰星：靠細膩與耐心，用照顧與關懷的方式賺錢。
9. 貪狼星：藉由在人際關係中長袖善舞，多方調和的能力賺錢。
金水瓶今天在陽宮向陽火說：「金主，我
和銀白羊想正式成為夫妻。」
凡土問銀白羊：「妳有了孩子？」
銀白羊立即面向陽火恭敬地說：「金主我
沒有懷孕，我沒有忘記組織的規條。」
陽火笑著點頭：「好！既然你倆兩情相
悅，我也不反對。」
金水瓶擁着銀白羊給了她一吻，開心得流
下淚來，其他成員在拍掌起哄。
「陽宮喜事重重，我喜歡這種氣氛。金水
瓶你倆的婚禮盡情去辦，費用由陽宮負責
。」陽火盡顯金主本色。
「謝謝金主。」金水瓶和銀白羊一同回
答。
當金水瓶和銀白羊返到家後，銀白羊憂傷
的問：「肚裏的孩子怎辦？」
金水瓶擁抱着她說：「白羊，我只可以給
妳結婚的承諾，肚裏的孩子是保不住，如
給金主知道妳懷孕，妳也活不了多久。今
天金主也沒反對我倆的婚事，只有犠牲我
們的孩子吧！」金水瓶撫摸着銀白羊的肚
子。
銀白羊在金水瓶懷裏哭過不停，她一邊哭
一邊在埋怨：「為什麼我們不可以有孩
子？為什麼金主卻可以？為什麼？」
「金主須要繼承人。」金水瓶撫摸著銀白
如果你是一位小薯的話，你的時間觀念會是早到、做事快、準時下班。但當有一日你成為別人上司時，你便需要有截然不同的時間觀念。
今天半宅職薯就和大家分享，好上司應有的六個時間觀念：
（一）開會預早時間
上司和小薯開會的時間，最好早於午飯或者放工之前一小時或以上，預備充足時間，令小薯可以準時放午飯或者放工。否則，小薯在整個會議中都會很著急的。
（二）自己準時收工
上司應該設定鬧鐘，在放工時間前十分鐘響鬧，好讓自己能夠準時放工。否則小薯想走但又見你未走，心中會很大壓力的。
（三）和小薯飯局要早走
上司如果在放工後和一班小薯晚飯，應該識趣地，吃完飯便比其他人早些少離開，因為小薯們可能之後還有下場活動，卻不想你參加呢！
（四）遲一點進入會議室
上司如果今日看小薯們做 presentation，應該讓小薯做好所有準備才進入會議室。否則要是小薯們讓你看到他們雞手鴨腳的樣子，他們心中會很不舒服的。
（五）用三秒講明見你原因
有一日在餐廳食飯，聽到鄰桌的一位食客大聲對朋友這樣說：
「我個老細好大懵㗎，乜嘢都要我提佢，甚至幫佢做埋，冇咗我嘅話間公司真係會唔掂（再舉數個例子）」。
雖然這位食客表面上是用「呻」的方式向朋友「訴苦」，但從他的語氣和聲調，卻聽得出他其實是在向朋友顯示自己的工作能力，以及在公司無可替代的地位。
有一些做上司的人會這樣想：我必須要處處顯得自己比下屬精明能幹，下屬才會對我心服口服。這類型的上司通常屬於落手落腳類型的上司，也就是那種把工作都堆在自己身上，做壞自己身體的上司。
半宅職薯認為，做老細和做上司的要心裏面精明，但卻不需要在表面上精明。雖然表面上的精明好像會贏得下屬的拜服，但與此同時卻磨蝕了他們工作上的滿足感和自發的幹勁。
每個人都希望自己是獨一無二的、是重要的、是有名有姓有身份的，總希望在組織中有一個獨一無二不能取代的地位。
為了讓他們有這種成就感，老細上司便需要在某些自己核心職能以外的地方「扮懵」，例如不懂得操作公司的影印機， 請教下屬如何使用公司的電腦系統等。當下屬發現自己的上司在某些地方是無知的時候，再遇有問題時，他們便會動自己的腦筋去把問題解決。