三年了，算算我們採用遠程虛擬團隊的方式運作這家公司三年了(…..還好公司還沒倒…)三年很長嗎？ 其實也還好，對我高中生活而言，我覺得三年很快就過了，因為我大部分時間是趴在書桌上渡過的…
但用全遠程團隊的方式經營一家公司，的確不容易，過程中會有很多的檻需要跨過。但，Slasify就是一個為遠程工作者服務的平台，如果我們自己都做不到了，怎麼說服其他人加入呢？
遠程工作對社會的好處大概有8700條可以寫，為了避免大家看到第8+9條就直接關掉視窗，在此就先不多說了，我們來分享我們自己的經驗先。
先來個預告，這篇文章完全討論實戰的經驗；理論部分，圖書館裡有很多管理學大師的巨作，有興趣的人可以自己去學習。
今天要和大家分享這個很嚴肅的話題：遠程工作者的稅務、社會保險到底該怎麼處理？
首先，宣導一下：「納稅是國民應盡的義務」，該交的稅就是誠實交；有失公平的部分當然也歡迎各位直接去和稅務機構討論。今天這個話題我們不會牽涉到任何的判斷，因為跨境的稅務是非常複雜的事情，也會有很多不同的「個案」，如果您看完還是有疑問，建議與主管單位或會計師/律師等專家直接諮詢討論。我們單純就幾個可能影響到判斷的地方做說明：
前情提要：EoR的全名是 Employer of Record，中文通常翻譯為「名義雇主」，白話一點的說明就是：名義雇主是你當地的雇主，幫你真實境外雇主（公司）處理當地應承擔的雇主法律責任和福利。
對資方而言：透過跨國EoR模式，境外的雇主透過一個本地的「名義雇主」來僱用當地員工，由「名義雇主」（像是Slasify這樣的公司）會負責處理所有勞動法規要求的事情，包括社會保險、退休金、勞動合約、稅務申報、勞動記錄。
對勞方而言，可以獲得正常的薪轉記錄及本地公司的聘用記錄，可以大大增加與銀行往來的可信度！同時如果有發生了任何爭議，也可在本地解決，這些風險會由「名義雇主」來承擔，這部分對於遠距工作者、雇員來說也多了一份保障。
從2008年已研究至今的Google Project Oxygen調查來看，優秀管理者與團隊工作者是有其因果關係的。厲害的的管理人能幫助隊友：
1.提升工作中的滿意度
2.增加持續工作的意願
3.實現工作中更好的績效