EOR

好開心，經過漫長的視訊面試，終於收到offer了.... 咦？HR要我提供銀行匯款資料？SWIFT Code？那是什麼？！我沒寫iOS啊！？

今天要和大家分享這個很嚴肅的話題：遠程工作者的稅務、社會保險到底該怎麼處理？

首先，宣導一下：「納稅是國民應盡的義務」，該交的稅就是誠實交；有失公平的部分當然也歡迎各位直接去和稅務機構討論。今天這個話題我們不會牽涉到任何的判斷，因為跨境的稅務是非常複雜的事情，也會有很多不同的「個案」，如果您看完還是有疑問，建議與主管單位或會計師/律師等專家直接諮詢討論。我們單純就幾個可能影響到判斷的地方做說明：

什麼是名義雇主EoR(Employer of Record)？

前情提要：EoR的全名是 Employer of Record，中文通常翻譯為「名義雇主」，白話一點的說明就是：名義雇主是你當地的雇主，幫你真實境外雇主（公司）處理當地應承擔的雇主法律責任和福利。

對資方而言：透過跨國EoR模式，境外的雇主透過一個本地的「名義雇主」來僱用當地員工，由「名義雇主」（像是Slasify這樣的公司）會負責處理所有勞動法規要求的事情，包括社會保險、退休金、勞動合約、稅務申報、勞動記錄。

對勞方而言，可以獲得正常的薪轉記錄及本地公司的聘用記錄，可以大大增加與銀行往來的可信度！同時如果有發生了任何爭議，也可在本地解決，這些風險會由「名義雇主」來承擔，這部分對於遠距工作者、雇員來說也多了一份保障。

一個遠程團隊的組成是多樣性的，每個人都有不同的人格特質，這些獨特性帶來了不同的信息處理和傳遞方式。

換句話說，團隊運作時每個人溝通都是至關重要的，就像表演前樂團需調整，或運動員在練習前要熱身是一樣的，調整虛擬團隊有助於讓每個人都在同一個面向上工作。

你真的準備好要遠程工作了嗎？

其實說服其他成員所需的彈藥會源於你對各種問題的考究成果。

首先，每個人都有自己喜歡的工作方式

當我們與他人合作時，能否找到共同點是重點。

其二，是工作流程的制定

舉例來說，文件存儲在哪？如何命名？怎麼提交更新？或當文件都在同一個地方時，如何歸檔很重要，很重要，很重要（ 同事沒擺對位置時你要溫柔的詢問他。別忘了，溝通的流程也非常重要。

其三，怎麼溝通？（這是個很大的學問）

溝通的方式是什麼？每個人的時間都是成本，浪費別人的時間也是在浪費自己的時間。遠程團隊中，勢必需要付出更多心力，每一步（甚至是小事）都會為流程浪費時間和我們的精力（非常可怕）。