職涯諮詢

個案H今天第二次來找我諮詢。目前情況是大公司offer 即將入手，但自己的心願是將來想要創業，從事服裝造型顧問的工作，目前也持續朝著自己的志趣進修、發展，也已經有接過案子。

〈為保護個案隱私，職務及情節有若干改動〉

我想，很多人在面臨工作的選擇時，常會遇到兩難的局面：A公司的工作內容符合自己的志趣，但是要到外縣市、薪水太低無法存錢，工作忙碌的情況下，下班回家只想躺平，於是，熱情就逐漸消磨殆盡；B公司是大公司，薪資很好，又住家裡可以存創業基金，只是，工作內容和自己的創業方向完全無關。

這的確是兩難。

「兩家公司的條件完全相反，但它們各自的優點對你來說，又都很重要，的確不好選」。我說。

「艾莎老師，我該選A還是B？」

「除了二選一，我們難道沒有第三種選擇嗎？」

咦？H瞪大雙眼。

「是什麼？另外再找工作嗎？」

「噢，不是的。」

 (小孩才做選擇，大人全都要。)

作為生涯規劃顧問，縱然為了更稱職的走這條路，一路上接受心理諮商技巧訓練、讀了心理學研究所、又通過NCDA國際生涯發展諮詢師的證照。但，為每一位不同的個案，量身打造合宜的職涯，仍然不是一件容易的事。

#生涯規劃#職涯諮詢

每個人都是獨特的個體，我們日常所接收光鮮亮麗的成功職涯訊息，都是別人的，不是你的。借鏡和參考都很好，但照本宣科的模仿照做，事後又不復盤檢討，可能只會讓自己陷入「原來我不行，最好先躺平」的失敗中。

雖然，職涯諮詢工作有很大一部分，是要協助人們做履歷診斷和面試技巧訓練，但在我的認知裡，這部分反而是難度最低、是在諮詢後段才需要出現的東西。

對自我的了解與盤點、以及對工作職能的掌握，重要性永遠優先於技巧性的呈現。

為什麼？答案很簡單，履歷及面試，都是讓企業方認識你的方法，只要是呈現方法，就會有一套系統性的方法論可以學、可以操作。學會怎麼寫履歷和回答面試問題，真的沒有很難。你想蓋房子，我可以教你怎麼搭鷹架最堅固、最耐用，當你學會文字(履歷)和語言(面試)表達的架構和邏輯，兩者其實道理相通，你的表達就會很清楚、很有系統，但最難其實在於：

曾經，有一個諮詢個案給我印象很深刻，姑且稱他為S君好了。 〈所提內容為保護個人隱私皆已做適當刪改〉

S一直以來就打定主意想當寫程式的工程師，所讀也是相關科系，但因為個性十分健談活潑，履歷又是一堆顯赫的社團社長、班代、活動總監等資歷，以至於每次在面試過程中，6家裡面，有3家都跟他說他的特質更適合當專案管理，而在他面試的6家裡面，也中了4家。

來找我諮詢，主述的問題是：「我想要提升面試技巧，以及履歷還有沒有能修改得更完美的地方？｣

然後S告訴我，覺得自己面試過程很卡不順。

聽到他已經拿到好幾家公司的offer，就讓我納悶起來，那種感覺很像是一個已經生了兩個孩子的媽，然後十分憂慮擔心的說：「生孩子聽說真的好痛怎麼辦？我怕我受不了｣，這樣的充滿違和。

如果都已經拿到offer，面試技巧和修改履歷，就不再是需要擔心的問題了。

我請S先介紹一下自己，除了履歷寫的，也想了解一下對方的口條表達。S馬上進入情況，過程一聽就是準備好的，簡直可說是完美，連面試官可能會想問的問題，都預先介紹中講完了。

我都還沒開始問他，S就像有心電感應似的，自問自答完畢。