在科技進步和經濟變遷的驅動下，全球職場正面臨著劇變。在這篇文章中，我們將探討未來幾年的三大工作趨勢，並通過現實案例加深對它們的理解。
1. 遠程與彈性工作的普及
隨著科技的進步，遠程與彈性工作成為了越來越多企業和員工的首選。疫情期間，各行各業紛紛轉向遠程工作模式，也讓企業重新評估其對於傳統辦公模式的需求。疫情期間，許多公司如Twitter和Facebook紛紛宣布允許部分員工永久遠程工作。根據全球工作協會（GWA）的數據顯示，到2025年，全球50%的員工將從事遠程工作。
2. 技能培訓與終身學習
在知識經濟時代，技能培訓和終身學習成為了個人職業發展的重要支柱。未來，企業將更加重視員工的在職培訓和技能提升。谷歌推出了名為“Grow with Google”的計劃，旨在通過提供免費培訓和認證，幫助人們學習數位技能。該計劃已經幫助數十萬人獲得了新的技能，並在職場取得了成功。
3. 自由職業與共享經濟的崛起
►開始寫下快樂日誌：這麼做是為了讓你獲得更多快樂、更多幸福，最重要的是，讓你運用與生具來的天賦。畢竟，當你感到身心合一時，你便安於真正的自我存在。
►根據《普通心理學評論》，一開始的成功會激發出更高強度、頻率和持久毅力去取得未來的成功。成功會孕育更多的成功機會和心理動力，把它看作是骨牌的連鎖效應……動機和採取行動是一個正向的循環。
►你在試圖建立人脈時，不要告訴別人你正在找工作，而要說你正在「尋求轉型」。……絕對不要請他們幫忙你傳送履歷，反之，問問他們是否有任何建議讓你在x、y或 z 公司脫穎而出。通常，如果你的履歷不錯的話，他們會主動幫你傳給別人，因為他們知道透過介紹才是脫穎而出的最佳管道。
►10%的回覆率正好說明了求職真是一場數字遊戲。……最重要的是，它給了我勇氣，讓我相信還有更多機會等著我，敢於冒險、開口尋求幫助的勇氣，還有接受失敗的勇氣。最棒的是體認到世界充滿了機遇。我開始看到機會，有如呼吸的空氣，無所不在，我要做的事就是抓緊機會，因為好的機會會稍縱即逝，我不能期望機會會莫名期妙地自動上門。
►這整個過程充滿了拒絕，但得到的勝利是值得的。他們給了我繼續向前的信心，直到今天，我還和那段時間交到的一些朋友保持聯絡。
相信大家也聽過近期在台灣爆紅「萬秀洗衣店」的8旬老夫婦—萬吉和秀娥成為時尚KOL的故事，本來一對普通的老夫婦和他們經營了69年的洗衣店，遇上一場疫情，完全將他們的處境轉變過來，老實的說，我也太欣賞他們了，很想為他們高呼一句：很有型格呀！
堅持用心把工作做好
這間洗衣店是這對老夫婦的心血結晶，一做就做了69年，我想他們從來沒有想過要作出改變，由始至終只有一個重點，就是為客人洗好衣服。能成就這次的故事，其中必需有的「道具」，就是那些客人拿來洗但最終沒有取的衣服，老闆竟為他們保留著，3年、8年甚至15年，我想換轉在租金高昂的香港，衣服一早被處理了。不知老闆是否有一種希望：客人如有一天突然記起來取衣服，他也能將洗好了的衣服送回客人手中，他才算正式完成他的工作、不負客人所托。從他們的相片看來，一件衣服只要經過專業清洗，仍然能保存得很好。
堅持用心把工作做好，你的功力(實力)終有一天顯露出來。
機遇不一定來自好場景
一場疫情，他們的孫兒由北京返回台灣，被迫長時間留家。
一場疫情，他們的洗衣店生意慘淡，兩老因此經常發呆。