「第一印象很重要，別小看社群軟體的經營」
Freelance最大優勢就是不再只有辦公室裡的同事是同事，接案後會有各式各樣的生活圈、各式各樣的合作對象，到處都是機會，這時候經營社群軟體很重要，難免大家都會用很片面的第一印象來斷定要不要把錢投資在這個人身上，會建議將社群軟體的 " 能公開資訊 " 要寫巧，像是職業啦、喜歡的音樂、喜歡的電影啦等等，都會讓客戶加深印象，再來就認真選張自己也有信心的美美照片、有基本的文字能力(用對標點符號，避免錯字等)，要有好印象實在不難：）。
「衡量所需要花費的時間及能力」
依接案的經驗來談，工作內容外，我首先會衡量這個窗口的資深層度，有時候很簡單的工作內容，卻可能敗在花太多時間溝通，要記得把這些通通算進去，算算需要幾個工作天，切記假期不能當作工作天哦！雖然是Freelance，但還是要跳過假日，這個時候要比照一般上班族，不然當CASE或流程卡住時，你是找不到人問答案的。
每年香港有不少電影、媒體學系的畢業生，但可惜近年電影電視、廣告等媒體行業未如理想，失業率高且行內多講求人脈關係，較少出現公開招募（特別是電影業），以及行內壓詐新人問題嚴重，新人收不到或得到甚低工資機會高，即使新人有一定的工作量，其薪水未必能維持生活。
除此之外，即使畢業生得到影視公司的聘請，都要面對不穩定且頗長的工時，以上總總原因，都導致不少影視畢業生成為freelancer。不過行內僧多粥少，大多數新人工作量不多，甚至因此而被迫轉行，究竟影視freelancer新人如何有更好的出路呢？
一份怎樣的工作會令你滿意？有人覺得是成功感，有人會說是與自己興趣相關，但相信更多人關心薪金問題。當一份正職的薪金不能滿足你，可能你需要發展新事業，但天下間的工種有如恆河沙數，究竟哪些最容易賺錢呢？
做freelancer能揀選工作，時間又彈性，看似既簡單又自在，不過正正由於freelancer自由度大，加上要兼顧不同細節，容易「走漏眼」顧此失彼。記緊以下5大要訣，讓你接job接得開心又放心。
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有些人可能有興趣成為freelancer，但礙於沒有經驗、認識不深而無從入手，因此遲遲不敢踏出第一步。要成為freelancer沒有想像中困難，以下就有數個步驟給大家參考。
隨著企業模式的改變，新一代的年輕人越來越多傾向於成為自由工作者（Freelancer）。老一輩的父母會認為自由工作者就是做散工，認為是你還沒有找到一份正當的行業。年輕人則認為自由工作者就是一份不需上班打卡、不需看老闆臉色、工作時間有彈性的優差。但事實上自由工作者又是怎樣的一份行業呢？你有成為自由工作者的能力嗎？常人對自由工作者的誤解又有什麼？
Ron把工作五年多所儲下的錢，一次過給父母作一年家用，實現了到澳洲工作假期和潛水的願望。
做兼職不外乎「想搵多個錢傍身」，但全職社工鄭植發（Ron）似乎背道而馳，雖然兼職教潛水，但幾乎是無得賺，因為扣除裝備租金成本，時薪其實很低。不過為圓他的潛水夢和推廣保育意識，Ron在所不惜，把大部分休息時間貢獻在潛水上，更月儲萬五元，為未來發展全職潛水教練而鋪路，「雖然開始有朋友買樓結婚生仔，自己都會心思思，但潛水的滿足感不是買樓可以取代。」
從小愛看生物紀錄片的Ron，對海洋充滿好奇心，希望透過潛水，探索海洋。不過，他知道不能為了夢想拋下家人，所以工作幾年後儲下一筆錢，提早把一年家用交給家人，才穿越南半球，到澳洲接觸更多海洋生物，「我做社工教青年生涯規劃，無理由自己唔做㗎嘛！」
在思考自己未來十年職涯規劃中，相信 Freelancer （自由工作者）這個選項絕對會是排行榜前三名。因為能夠隨心所欲地工作、擁有工作的自主權（例如：這個案子我就是不想做！）、控制工作的方式與內容（例如：我不喜歡打電話，只想寫 email 溝通）、彈性運用時間（例如：下午四點我得下班接兒子放學，準備練習足球）、還可以省略官僚組織的那堆繁文縟節（例如：想實現一個想法還要經過上層組織的層層批准？）、與不必應付辦公室政治（例如：雖然下班後不想應酬，但為了給老闆面子，只好勉為其難）。
種種好處讓越來越多上班族選擇離開長期聘用的崗位，投入自由工作者的行列。更進一步，現今的自由工作者，不再是「臨時打工」的入門階級工作，連許多律師、資訊長、企業顧問等，都成為自由工作者。哈佛管理評論（ Harvard Business Review ）稱之為「新興的超級臨時工（the rise of super temp）」。
天 8 小時、每周 40 小時的工作制一去不復返了（我發現硅谷的大多數創業者或企業主每周工作 50-60 小時）。
自由職業正在成為創業的世界裡的公認準則。越來越多的創業公司開始使用數百萬的自由職業者，驅動着越來越多的人加入到自由職業者的行列中。
無論你是創業公司還是企業，如果你想在這種新的經濟體系中成功，關注自由職業運動對你都是最為有利的。
在當今工作機動性大大提高的時代，全職員工往往更難留住，沒有多少人會在一家企業打一世工。反之，與自由工作者或外包公司建立持續合作關係其實可以更有效地留住員工。
社會對自由工作方式的接納表明，全職員工正變得越來越像自由工作者。此外，以前所說的遠程工作如今已成為常見的工作方式。越來越多的員工經常在家辦公，加劇了全職工作和自由工作之間的融合。很多企業發現在家辦公可以給公司和員工帶來很多好處，如節省辦公室租金、激發員工熱情、吸引異地人才、提高工作靈活性、降低通勤成本等，於是這一工作方式很快開始普及。
不少上班族十分羨慕自由工作者可以自由安排工作時間，殊不知他們看似自由的背後，也有許多不為人知的辛酸。
根據統計，2020年，美國的勞動人口將有40％是自由工作者。年平均工時為全球排名第四的台灣，自由工作者的比例雖然沒有美國這麼高，但這份能自由決定上下班時間的職務，也讓許多人心生嚮往。
不過，美國《高速企業》網站（Fast Company）近日登出一篇由已有8年接案經驗的自由工作者麥可˙葛羅特豪斯（Michael Grothaus）撰寫的工作甘苦談，值得有志成為自由工作者的上班族及常須與自由工作者接洽的業主們參考。
葛羅特豪斯表示，自由工作的優點很多，可以自由設定工作時程，有選擇案子的自由，也能以每個案子為單位與業主商討費用，更比朝九晚五的上班族多了許多認識新朋友的機會。
但有好處自然也有壞處，這些壞處往往是來自周遭親朋好友以及客戶對生活型態的錯誤假設。葛羅特豪斯強調，如果你是自由工作者的親友或客戶，那麼你得對他們有下列幾項認識：「畢竟到了2025年，生活中可能有一半的人都是自由工作者。」：