HKESE 自由作家專欄

HKESE Networking Party 2022 (30-12-2022)

期待已久,HKESE Community 將會在年尾30號晚主辦一場Networking Party,讓我們社群中各行各業新世代工作者 / 自由工作朋友可以聚首一堂,連繫交流,互相認識!

🔥 認識志同道合的新朋友;
🔥 與各行各業新世代工作者連繫交流;
🔥 探索新的工作合作機會。

 

【對象】
- HKESE 平台用戶 / 社群會員
- 各行各業新世代工作者
- Slasher 斜槓工作者
- Freelancer 自由工作者

 

詳情
日期:30-12-2022
時間:7:15 PM - 9:30 PM
地點:牛頭角 Co-working space
人數:30 (額滿即止)

 

📌 活動詳情及報名方法已發布於社群。名額有限,馬上報名留位,享受早鳥報名優惠。

算命找的是心靈安慰還是未來行動方向?

前兩天聽到一個人說算命滿足的需求不是預測,而是追求一種被理解,被安慰的感覺,但事實真的是如此嗎?

 

算命能找出你過去的一些行為準則,及環境的變化,而導致一些事件的發生,有人會因此而覺得『原來這一切都是命運的安排,我只是受到命運的擺弄,一切不是我的問題!』

 

你當然可以這樣去思考,或許能讓內心好過一點,但對於事件本身卻沒有任何的幫助,你仍舊會處於命運的洪流之中,隨波逐流,身不由己。

 

真正能讓你成長的是,當你看到了事件即將發生,開始針對自己的行為進行調整,從而改變事件的結果。

 

當你知道你可能被裁員,你可以事先準備履歷,讓下一分工作有更好的籌碼。當你看到自己有疾病的跡象,你可以定期檢查,保養,讓疾病帶來最小的傷害,當你知道自己容易做錯決定,你可以尋求身旁人幫你一起下判斷。

 

算命的重點從來不在於過去發生了什麼事,你可以為過去的行為找到理由,讓自己稍微放下自己的枷鎖,同時你也要開始從中開始調整自己的方向,才能讓未來照你的意思來走。

 

你也感到迷惘,不了解自己下一步該何去何從嗎?歡迎加line私訊,讓我們一起找出你的行動指南。

 

又是伊朗,再談區分——伊朗女球員拒唱國歌

上週講「區分」,今週延續這話題。就在美國、以色列聯手轟擊伊朗之際,出外的伊朗人接續國內民間的抵抗。伊朗國家女子足球隊在澳洲參與亞洲盃,部分隊員拒絕唱國歌,事件與壓逼、女性、人權等元素有密切關聯,又一次堪作思考訓練的素材。


 

事件始於三月三日,伊朗隊在澳洲黃金海岸與南韓作賽,當時伊朗戰爭已展開四日,伊朗最高精神領袖哈曼尼被誅殺。賽前國歌奏起,所有球員沒有唱國歌。此舉在正常的國度當然沒有問題,伊朗也沒有明令規定運動員在奏起國歌時的舉動,但慣例是運動員要伴隨音樂一面唱,一面倣照軍人敬禮。不如此行者,多半遭追究,包括被國家安全部門傳召、公開道歉、往後不獲入選國家隊等。今次官方傳媒嚴辭譴責涉事球員,稱她們為「戰時叛徒」,聲言該當嚴厲處罰。伊朗政府的回應無疑明示球員將受恐怖對待。


 

事發後的六日內,伊朗隊再作賽兩場,對手分別是澳洲和菲律賓,球員兩次均唱國歌並敬禮。球迷關注伊朗球員的去向,他們集會聲援,甚至堵截球員乘坐的旅遊巴,希望從中拯救,避免她們返國後遭清算。部分球員隔着車窗,做出 SOS 求救手勢,令外界加倍注視事件狀況。澳洲政府快速批出六名球員的政治庇護,美國總統川普亦表示若澳洲未能全部接收,美國可代勞。有一名獲庇護的球員決定返國,澳洲總統艾巴尼斯稱這是球員的個人決定,重申保護球員的立場不變。

【斜杠日記】失業半年,我拒絕了離家3公里的面試邀約。

前幾日,一通獵頭電話打來,將我從平靜的職場Gap撈起。
你要說是職場Gap,確實也是職場Gap;但其實,我並不確定自己是否會回職場。

這段日子其實都是如此。
偶爾會有HR、平台或獵頭給我發信息、郵件,推薦崗位。
人的本性是求安穩,我當然會動搖。

但每次,我都有許多理由拒絕:工作崗位不符、地點太遠、平台怪怪的、薪水低…
可這次,所有維度似乎都非常符合我的需求與履歷,甚至我沒有挑刺的角度。

是大公司、公司距離我住的地方在3公里以內、薪水在合理範圍、工作內容與我履歷相符…
但是,我最怕的是,人際關係。
工作可以做好,但是人際關係呢?

 

我向來有自己的節奏,做事、休息、放鬆。
我交友也很看氣場與性格。

起卦問工作,指向了人際關係。
我沉默了。

是否會像之前的職場一樣——黏糊糊的情緒與投射,聚在一起八卦、說人壞話,還要憤怒你不願參與?
我一直以為成年人的世界應該乾淨;職場嘛,把事做好就行了,合不來何必強融圈子?
不是這樣嗎?

 

似乎不是。
安靜做事、特立獨行、有主見,似乎是錯的。
黏糊糊的聚在一起聊八卦,情緒迴向越來越大,才是對的。

真正的高手 都懂得「管好自己」

香港職場裡,那些沒人教你的成長功課,在急促的香港辦公室節奏中,真正的自由,往往來自於一種內在的秩序。這不是束縛,而是一種覺醒:當我們能夠管好自己,才有資格追求不被管束的空間。這種修煉,可以從三個層次細味。

首先是自覺。 自覺不是壓力,而是一種清醒。當你意識到,不被干擾的前提是把自己理順,你就開始掌握工作的主導權。管不好自己的人,終將被制度管住;而管好自己的人,反而擁有更大的自主空間。

繼而是自反。 這不是自我批評,而是一種沉澱。在每天的忙碌過後,能否靜下來,看看自己走過的路?哪些地方可以更從容?哪些細節可以更圓融?自反不是否定過去,而是為未來的自己鋪一條更順暢的路。

最後是自律。 自律不是枷鎖,而是一種氣質。當你的言行一致、守得住分寸,別人自然願意把空間交給你。自律的人,往往最自由,因為他們用行動贏得了信任。

從守規矩開始,慢慢學會權變,你會發現,所謂將心比心,並不是口號,而是一種實踐的智慧。

想起台灣宏碁公司的一個小故事:他們沒有嚴格的打卡制度,卻有主管在六點後自掏腰包,為仍在工作的同事買快餐。這個舉動沒有寫進任何規章,卻比任何制度都來得溫暖。後來有員工建議,不如把這個做法制度化,由公司統一派發。但高層三次否決了這個提案。

你是位高級大人嗎?

這句話總讓人會心一笑,卻又忍不住低頭想想自己。表面上看,它像在調侃那些愛曬名錶名車、吃米芝林還po文炫耀的朋友,但細品下來,它其實戳中了我們心底那個小糾結:啥叫真正「高級」?是銀行戶口多幾個零,還是西裝領帶一套一套,還是開會時別人總點頭說「對對對」?我看啊,年紀可以熬出來,頭銜可以爬上來,但那種讓人覺得「哇,這人真有味道」的東西,恐怕得從裡子修起。

說白了,高級大人絕不是「條件好就好」的傢伙。咱們周圍多的是月入五位數、住海景房,卻一開口就抱怨房價、老闆、交通,逢人就秀新買的Rolex或LV箱子的人。他們不是不努力,只是太在意「別人眼裡的我」,忘了沒人看的時候,自己怎麼過日子。真正高級的,是那種一個人吃路邊攤也吃得津津有味,半夜失眠了也不刷朋友圈發牢騷,而是起來泡杯茶,靜靜想明天怎麼調整的人。這種「沒人賞識也自得其樂」的勁頭,才是真功夫。它藏在不起眼的角落:比如你遲到了,不甩鍋給MTR,而是道歉後馬上補救;比如加班到爆,回家還記得問老婆「今天你呢?」

購買二手腕錶之注意事項?

購買二手腕錶,猶如涉足收藏藝術品之領域,須謹慎行事,方能避開潛在風險,並確保投資價值。市場上二手錶款式繁多,真偽混雜,況且機械結構複雜,稍有不慎,即可能遭遇假貨、拼裝品或隱藏瑕疵。土土尸坊間流傳很多購買二手腕錶的問題,筆者作為「入坑」手錶的朋友,也交了不少學費和心血。

首先,當我們買錶前必須要先明確地清楚購買意圖,正所謂花多眼亂,市場上流行的、炒作的實在太多。因此,我們作為購買者應該要自問:買錶,是為日常佩戴?抑或收藏保值?若如以實用為主,宜選近代現代款式(modern),其防水性能優異、機芯精準、維修便利。對於新手初哥來說,建議初學者集中一至二品牌或系列,熟讀官方型錄,掌握常見型號、年代特徵及市場行情。譬如勞力士5513中的「藥膏面」與「釘框面」有所差異,在買前需要仔細分辨,這樣方可能避免配置錯亂的憾事。

《無物惹塵埃》

 

春日葳蕤,本來無物惹塵埃。

我們在生命中惹來的不只如此

瑣碎的、斑斕的、牽掛難捨的,

掉入水中蕩起一陣陣波瀾的⋯⋯

鏡像世界的臉,映照出破碎與完整。

撕下月曆,數數日子裡的大小事:

大事都在死海上解決,它們潛不下去;

小事統統裝入玻璃瓶裡,陪伴著綠藻。

學不會的、消化不好的,都端到桌面上,

仔細觀察它們,觸摸並感知著。

隨之而來的所有歡喜與恐懼漸漸被淨化。


 

2026312

成功者的天梯(一)

当今社会的主流评价体系,以身份地位、权力资源与财富积累为核心坐标—这也是世人眼中成功者的共同标签。然而,鲜有人能系统阐明通往成功的路径,厘清其背后的底层逻辑;即便是已身处高位的成功者,也未必能说清自己究竟如何走到今天。这种认知盲区,为"成功"披上了一层难以穿透的神秘面纱。

关于成功,马云的答案是心怀理想并倾尽所有,王健林则将成功归结为时代机遇与历史选择。同一问题,截然不同的答案,折射出成功者对自身经历的高度个体化诠释。

那么,成功究竟遵循怎样的底层逻辑?为何某些因素在特定个体身上催生了卓越成就,却在他人身上难以形成同等效应?

带着这些问题和疑虑,跟随我们的步伐,用全新的视角,深入解读成功者背后的底层基因,共同攀登这座成功者的天梯。我们将分两篇分别解读成功者的秘密,本文作为系列开篇,将聚焦于成功者的三大基础特质:高风险承受能力、肠道微生物生态,以及承接力。

 

一、成功者的定义

 

在探讨成功者特质之前,有一个根本性前提必须厘清:人类个体的默认运行逻辑,从来不是为成功而设定的,而是以稳定为核心诉求。这既是数百万年自然选择的产物,也是人类文明得以延续的基石。

香港職場決策指南:試用期內發現問題,應離職抑或留任?

新入職之初,試用期(一般為一至三個月)往往充滿期待,然若發現公司文化不合、管理混亂或加班文化過重,許多香港職場新人便陷入「離職抑或留任」的兩難。

問題類別劃分:體制缺失抑或個人不適配?

試用期內遇不順,首先需冷靜分類,避免情緒主導。香港職場常見三類問題:

被忽视了多少次,哭了多少次,你才这么乖

被忽视了多少次,哭了多少次,你才这么乖?

很多女孩从小就学会了一件事,不吵、不闹、不麻烦别人。

因为她们很早就发现,哭是没有用的,爱是永远得不到正面回应的。


于是她们慢慢变得懂事,变得体贴,变得小心翼翼。


她们习惯了先照顾别人的情绪,再安放自己的悲伤。

可一个孩子,为什么要这么早就学会懂事?

女孩,你要记住一件事,没有良心的人,你对他再好都没有用。

哪怕你付出再多,他也不会感激你。


因为他只是长了一副人的模样,却没有人的良心。

所以女孩,一定要多和善良的人做朋友。

善良的人就算翻脸,也有底线。


而爱算计的人,哪怕今天对你好,也只是因为他伤害你的机会还没有到。

人的恶意,从来不是突然出现的。

【閱書分享】《想得開才能放得下》:轉念之間,人生更輕盈

書名:《想得開才能放得下》

作者:江城子

出版:中國紡織出版社


 

✵ 提要:

《想得開才能放得下》是一部探討人生心境的作品。作者透過簡單的故事與哲理,提醒我們:人生的痛苦往往不是外在造成,而是源於心境的執著。唯有學會「想得開」,才能真正「放得下」,在人生的挫折中找到新的希望。


 

✵ 讀後感:

這本書讀來並不困難,反而像一本生活的心靈筆記。它沒有華麗的辭藻,卻用樸素的道理提醒我們:人生的痛苦,往往來自於「想不開」。

✦ 替換的智慧

書中有段話令人印象深刻,作者說道:「人生也是如此,我們可以用美事美物替代醜惡的東西,就像是打掃出一所空屋子,為了不讓惡鬼佔據,最好的辦法是讓好人住進去。替換律同樣可以用在我們的思考上:驅除骯髒的念頭,不僅僅是絕不去想它,而必須讓新東西去替代它。」

這句話讓我想到,當心裡的空缺被痛苦佔據時,最好的辦法不是強行壓抑,而是用新的事物去填補。工作、學習、社交活動、家庭陪伴,都是「好人住進去」的方式。它們讓我們的心靈有出口,讓注意力轉移,從而逐漸走出失落。