公營機構和私營機構怎樣揀?
又到了畢業季節,一眾畢業生投入市場。今天半宅職薯就和大家討論公營機構和私營機構的主要分別,希望大家在求職時有更明確的方向。
向誰交代的問題
公營機構主要向公眾交代,私營機構主要向老闆交代。所以公營機構特別重視程序,私營機構特別重視結果。
舉一個極端例子,在公營機構你想幫助公眾,但做事不根據程序,最後即使公眾受惠,你也很大機會須要受罰。因為如果每一位員工都在工作上胡亂發揮創意,輕則令這組織難以管理,重則容易製造從中取利的空間,不合乎公眾利益。
反觀私營機構,按本子辦事某程度上是貶義詞。私營機構目標旨在盈利,說得誇張一點,只要不犯法犯規,天馬行空帶來利潤就是突破框框的表現,是值得老闆嘉許的。
所以在公營機構有機會出現按足程序,但結果失望,卻無人須要負責的情況;私營機構又有機會出現按足程序,但無法達到盈利,最後被開除的結果。
公營機構著重員工穩定性
你很少發現,在公營機構任職十年後的員工跳進私人市場,彷彿進入公營機構便是一輩子的事。這大致上可以從三個方向解釋:
