ORID

大家有否試過以下情況：
開會時，問及與會者時，對方回應只是「一句起、兩句止」？

 進行滙報/演講/培訓時，出現Dead Air？

 

如果試過如上情況，筆者建議可以閱讀今次介紹的書籍：《學問：100種提問力創造200倍企業力》

 

這是由國際管理顧問Brian Stanfield所撰寫的一本書籍，由於作者於過往多年擔任文化事業學會(ICA)全球學院校長，當中涉及的教導，以及他的技巧應用於多達數千名人員。

 

(筆記個人認為：書中的提問技巧、促進討論的手法及用途可以很廣泛呢！例如：)

工作層面: 可令團隊創造更好的企業績效

親子關係層面: 可鞏固子女加深學習的經歷

朋友層面: 加深大家對事情的看法，彼此加深認識

 

全書以提問力為主軸，探討如何透過提問方式，啟發自己與團隊範疇，筆者大約概括為：

 

思考力、誘發參與力、專注力與執行力，並務求以提問協助團隊創造更好的企業績效。作者提出ORID ，便是於國際上被廣泛使用的「焦點提問法」。