莊子

在職場中，頭銜膨脹已經成為一個普遍現象。越來越多的人在自己的名片上添加了各種高端、神秘的頭銜，如「行銷大師」、「業務巨頭」、「創新策略家」等等，讓人不禁感嘆，頭銜的膨脹已經到了何種程度？

「名不副實，實不名顯。」——《莊子·外物》

頭銜膨脹是一種現象，它在職場中已經十分普遍。許多人在自己的名片上添加各種高端、神秘的頭銜，以增加自己的社會地位和聲望。但是，頭銜膨脹的問題也隨之而來。這種現象不僅對職場文化造成了影響，也可能對個人和公司帶來負面影響。因此，我們需要深入探討頭銜膨脹的問題，找到解決方案。

讓我們來看看頭銜膨脹的原因。在當今社會，擁有一個高端的頭銜已經成為了許多人追求的目標。一方面，頭銜的膨脹可以增加自己的社會地位和聲望，提高自己的自信心和自我價值感。另一方面，頭銜的膨脹也可能是一種職場文化，是一種追求自我價值的表現，可以增加自己的信心和自尊心。

然而，頭銜膨脹也帶來了一些負面影響。首先，虛假的頭銜可能會導致他人對自己的失望和不信任，甚至可能對自己的職業生涯產生負面影響。其次，虛假的頭銜可能會導致自己在工作中無法勝任，增加自己的工作壓力，對公司造成損失。最後，頭銜膨脹也可能導致職場不和諧，破壞公司的正常運轉。

戰國時代，兩名思想家莊子和惠施（惠子）的「濠梁之辯」很值得我們思考，故事如下：

莊子和惠子兩人於濠水橋樑上觀魚。

1. 莊子說：「看看這條魚自在地游泳，這是魚的快樂呢！」

2. 惠子說：「你不是魚，怎樣知道魚的快樂？（子非魚，安知魚之樂？）」

3. 莊子回應：「你也不是我，如何知道『我不知道魚的快樂』？」

4. 惠子說：「我既不是你，本來就不知道你知甚麼；而你本來亦不是魚，因此可以判斷你不知道魚的快樂。」

5. 莊子說：「請回到原本的問題(2.)。你問我『怎樣知道魚快樂』這句話，表示你知道我得知魚快樂後才問我，而我是在濠水上觀察知道的。」

莊、惠二人各有說法，但如果從以上對話過程中看教練技巧（Coaching Skills），可帶出以下的反思：

教練技巧是透過提問令當事人看到自己的「盲點」，以及找到他們認為最合適的答案。然而，每個人於日常對話中，我們會否不自覺「用咗自己把尺去量度別人」？

以下為參加者於企業培訓中，提出的生活例子：

「勤奮員工最早於限期內完成工作，便感覺其他成員手腳慢，看不起他人。」

「有伴侶的人覺得單身的朋友很苦悶，但其實單身也可以活得很自在。」