競爭力

在每個組織和團隊中，低績效員工都是一個不可忽視的問題。 平均法則規定，我們的團隊中大約有一半的人表現低於平均水準。他們的表現不僅令人困擾，也對整個團隊和組織產生了負面影響。 在這篇文章中，我們將深入探討低績效員工的特性以及如何管理和改善低績效員工的表現。

低績效員工的特性

首先，低績效員工的特徵之一就是缺乏可用性。管理低績效員工最大的挑戰之一就是發現他們的失蹤行為。 他們有一種神奇的能力，當有工作要做時，就能消失得無影無蹤。 無論是在緊急會議中消失，還是在截止日期臨近時逃避責任，他們總是能夠以各種藉口躲避工作。就在你認為他們終於能夠投入工作時，他們又冒出來，編造一個蒼白無力的藉口。這種行為讓團隊無法依賴他們，導致工作分配不均，其他團隊成員必須承擔更多的責任，影響整體工作效率。

其次，低績效員工常常會把簡單的問題複雜化。低績效員工有一種不可思議的才能，能夠提出與問題無關的解決方案。 例如上司指派他們需要在中午前完成一份報告，他們會找到方法將其變成一個製定過於繁瑣、讓客戶困惑的簡報，浪費時間和資源。這種行為不僅浪費了團隊的寶貴時間，還可能導致專案的延誤，給組織帶來了額外的成本和壓力。

【記者_許家源/新北報導】

新竹市，位於台灣的競爭力典範之城，蟬聯一般縣市組龍頭，彰顯著它在總體競爭力調查中的傑出表現。

在遠見雜誌公布的2023縣市總體競爭力調查中，新竹市的成績亮眼，不僅在全國排名第六，更是非六都之冠。這個成就的背後，是新竹市在各個面向都有出色表現的結果。

社會永續，這是新竹市的驕傲。在總體競爭力評比中，新竹市名列全國第二，並且非六都中獨佔鰲頭。這反映了市府的不懈努力，確保市民享有永續的生活。

環境永續方面更是新竹市的亮點。與去年相比，新竹市在這方面取得了全國最大的進步，展現了城市環保的實力。這不僅體現在數據中，也體現在市區的清新空氣和環保政策的有效實施上。

市長高虹安對這一成績感到高興，並表示將繼續致力於實現市民的期望。未來，新竹市將加倍努力，實現「老幼共好、新竹好學、產業創新、交通暢行、青年活力、智慧治理、宜居永續、健康安心、幸福友善、美感新竹」等十大施政策略，持續改善市民的生活品質。

為什麼我們可以選擇的項目越多，反而越不滿足？不是不知足，是豐富的悖論讓我們的需求漫無目的的擴張。