人才流失

繼「安靜離職」、「安靜解僱」和「安靜藏私」之後，又出現了新的職場趨勢—「職涯緩衝」（Career Cushioning）。「職涯緩衝」（Career Cushioning）是指在新的裁員潮、經濟景氣不穩定等因素下，員工們為了應對可能的危機，開始積極地做準備和規劃，以保護自己的職業生涯和經濟穩定，包括整理履歷、留意其他工作機會，甚至開展副業等。這些為未來可能發生的變故做準備的情況，形成了「職涯緩衝」（Career Cushioning）。筆者將在本文章探討「職涯緩衝」（Career Cushioning）對公司的影響，以及管理人員可以嘗試的方法去挽留人才。

在職場中，每個人都希望能夠展現自己的專業能力，獲得同事和上司的認可和尊重。然而，有些員工選擇走上一條與眾不同的路，他們選擇在工作中保留自己所知道的專業知識，不與同事分享，這種行為被稱為「安靜藏私」（Quiet Constraint）。筆者將探討「安靜藏私」（Quiet Constraint）的概念，並深入分析這種行為對職場的影響。

了解「安靜藏私」

「安靜藏私」（Quiet Constraint）是指某些員工基於不同的原因，選擇不願意主動分享自己的專業知識和經驗。這些員工可能認為保留知識可以保持自己在團隊中的競爭優勢，或者擔心分享知識會讓其他人超越自己。他們也可能感到自己擁有獨特的技能，不願意輕易與他人分享。「安靜藏私」（Quiet Constraint）也可能源於組織文化和領導風格的影響。如果組織缺乏強調知識分享和開放溝通的文化，員工可能會選擇保持低調，避免在職場中顯露自己的能力。

「安靜藏私」的影響

1.     團隊合作受阻