繼「安靜離職」、「安靜解僱」和「安靜藏私」之後，又出現了新的職場趨勢—「職涯緩衝」（Career Cushioning）。「職涯緩衝」（Career Cushioning）是指在新的裁員潮、經濟景氣不穩定等因素下，員工們為了應對可能的危機，開始積極地做準備和規劃，以保護自己的職業生涯和經濟穩定，包括整理履歷、留意其他工作機會，甚至開展副業等。這些為未來可能發生的變故做準備的情況，形成了「職涯緩衝」（Career Cushioning）。筆者將在本文章探討「職涯緩衝」（Career Cushioning）對公司的影響，以及管理人員可以嘗試的方法去挽留人才。
