中国式的人才管理
人才自古以来都是最重要的资源。所以，对于任何一个政权来说，人才的管理都是至关重要的一环。它可以为国家提供优秀的人力资源，同时还可以最大限度的降低政权的风险。我党在建国初期就明确了“党管理人才”的战略方针。不论是通过高考选拔同龄人中最优秀的知精英，还是党对干部的调度任免，这些都可以最大程度的确保最优秀的人才为党所用。这就是中国式的人才管理模式。这种模式在某些方面上是有优势的，但是同时也在一些程度上显现出劣势。我们将重点分析“党管理人才”的优势与劣势，从中找到一些可以未来更好的人才管理方案，确保国家的繁荣昌盛。
一．党管人才的优势
人才是第一生产力，这是亘古不变的道理，得人才者的天下。所以，历朝历代都对人才给予了最高的重视。任何忽略人才的国家无异于给自己埋下了地雷，有随时爆炸的风险。所以对于任何一个国家政权来说，都必须有一整套完整的人才管理方案。而我国早在建国初期，党中央就确定了“党管人才”的战略方针。吸引海外优秀人才，结合培养国家自己人才等多种模式，确保人才的健康平稳发展。