HKESE 自由作家專欄

【Lunch & Learn系列】HR應用心理學:一秒看穿求職者人格特質(網上研討會)

作為專業的人力招聘人員,面對著各部門的人手空缺填補,須進行各種的面試提問。如果應徵者面試時對答表現滿意,但入職後卻出現表現落差 / 期望偏差,往往浪費了不必要的招聘成本。

 

然而,真正了解應徵者的潛藏特質是非常重要的,因為這些特質能夠直接影響到入職後的預料表現、長遠節省人力資源的效率。

 

如何以高效提問方式,避免應徵者答出「事先準備的答案」?

如何透過身體語言及心理技巧,深入剖析及了解應徵者背後的「性質」?

 

是次工作坊將會以職場應用心理學、配以人事招聘的案例分享,讓面試官可以快速地了解應徵者的潛藏特質、提高招聘提問技巧、高效發揮人事招聘的效度。

 

日期: 2023年3月23日 (星期四)

時間: 12:30 – 13:30

語言: 廣東話
 

香港都會大學 「職場新角度」網上講座系列 - 疫後職場新革命 (3月15日)

一場疫情,改變了不少人的日常習慣,也帶來了更多新型態工作模式。無論是在家、遙距或彈性工作,又或是斜棟多職、數碼遊牧,以至結合辦公室及在家工作的混合辦公模式,紛紛為疫後職場注入了新元素。「職場新角度」網上講座系列第三場講座,請來八十後創業者冼耀明校友,分享創立新世代工作者求職平台的經驗,剖析新工作模式的發展,並暢談如何在這發展洪流中確立自己的定位。

講者:

冼耀明校友 管理學工商管理學士
HKESE 平台創辦人

冼校友於本校取得學士學位後,輾轉成為網站開發工程師。一次尋找自由撰稿員的經歷,讓冼校友了解到自主工作模式的好處,也看到社會對新世代的求職徵才的需要。他利用工餘時間着手創業,於2017年成立了名為「HKESE」的新世代網上求職招聘平台。2021年,他在前路未明的大環境下,毅然辭去朝九晚五的穩定工作,全情投入發展平台,至今每月活躍用戶高達10萬。冼校友對未來的職涯新趨勢有甚麼看法?新世代應如何裝備自己,在這趨勢下成為出色的新世代工作者?

主持:

盧詩棓校友 管理學工商管理學士

影評|Netflix電影《靜_E》:不新鮮情節靠母女情搭救 身處末日仍避不開階級觀念

Netflix韓國科幻電影《靜_E》由姜受延、金賢珠、劉慶秀主演,並以末日及人工智能為主題。雖然電影的故事情節不算新鮮,只能單靠母女情搭救,但是視覺效果仍然精彩。另外,在末日下的未來世界,即使科技發展再發達,仍然無法避免在社會內出現的階級觀念。

內容簡介

Netflix韓國科幻電影《靜_E》是由《屍殺列車》的延尚昊擔任導演及編劇,並由姜受延、金賢珠、劉慶秀主演,同時亦是姜受延的遺作。故事講述在不久的將來,氣候變化導致海平面上升,人類因此決定遷居到太空並建立避難所。然而,部分避難所卻宣布成立亞德里安自治國,更對地球及其他避難所發動無差別攻擊,並因此引發持續多年的內戰。

僱傭兵尹靜依(金賢珠飾演)曾在多次戰鬥中取勝,直至在其中一次任務中失敗並淪為植物人。開發人工智能的克羅諾德研究所在獲得尹靜依的家人同意下,將其腦袋複製並轉化為數據,開發出擁有其戰略及技巧的最頂級戰鬥AI,並開啟名為「靜E」的計劃,再由其女兒尹書玄博士(姜受延飾演)擔任組長。

不過,計劃卻因為複製人始終無法通過模擬測試而遇到瓶頸,加上隨著內戰即將結束,克羅諾德決定中斷計劃,並改為研究家庭用機械人AI等。在得知相關消息後,驅使尹書玄作出了一個意料之外的舉動。

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醜小鴨新娘第十章勾引丈夫記

星期天,上午十點,有兩個女人穿著香奈兒的時尚套裝,一個上妝的容貌明艷照人,另一個沒上妝依舊像卑微的野花,沒有人去注意到。
       莫柔柔苦笑,她已經習慣被忽視當作存在感很薄弱的女生了。
       ”柔柔,妳人很好,既然妳下定決心,我會大力支持幫妳一把。“李風兒和顏悅色說話。
       “嗯。”莫柔柔買了三件情趣內衣,都是進口貨。
       ”妳先回家穿看看,記住千萬不可以讓趙君烈看見,要等氣氛很好時,妳和他有些親密的握手或擁抱,才可以喔!”李風兒提供建議。
       “好。”
       ……
       莫柔柔正在煮豬肝湯麵和蔥炒蛋,低聲唱著席琳狄翁的美女與野獸動畫電影主題曲,笑容燦爛,好像大自然的精靈,吟唱古代歌謠。
       今天趙君烈沒有加班,她有傳簡訊給他,希望能一起回家。
       他回傳簡訊的內容,”嗯。可以。”
       趙君烈已經在浴室待八分鐘,心情很開心,他很期待吃柔柔煮的食物,不但好吃又口感很爽口。
       莫家應該有請廚師料理莫家人的三餐?那麼莫柔柔這個女人怎麼去學會烹飪呢?突然趙君烈心頭一動,他越來越產生好奇的念頭了?

《我要成為怎樣的人》

我要成為一個擅長寫文章的人,不僅在大考時派的上用場,若在報紙上投稿或是出書,還能補貼家用,好處多多。

在成為一位「大文豪」的路上,我已收集到了一些基本能力,比如說分辨文章的好壞(像我寫的都偏爛)、能用華美的詞藻虎爛、廢話量足夠……。這些skill是從小培養的,以前我爸看我整天遊手好閒,就拿了一本《哈利波特》逼我看,原本我還嗤之以鼻的心想:「噗!什麼鳥名字,『哈利跌倒』(台語),笑死人了。」沒想到翻開第一頁就墜入了魔法世界,也讓我初嚐閱讀的美妙。自那時起,我就對各類文章產生濃厚的興趣,也開啟了我的創作生涯。

但在寫作的過程中,我也漸漸發現自己欠缺的能力,像是文章的論點薄弱(就是舉例太爛)、缺乏結構性以至於文章鬆散……,這需要一定的練習,我是覺得舉例的部分可以透過觀察生活中的現象、時事來讓我的例子更strong ,至於結構性嘛…我正絞盡腦汁的利用心智圖(結構沒出來,腦汁倒先榨乾了),希望能發揮一點效果。另外,我也需要補充一點名言佳句、歷史典故,除了能使文章看來更富有文學氣息,更可以湊湊字數,實在是一舉兩得、一箭雙鵰啊!

總而言之,要成為真正的作家,我還不夠格,不過既然確定了信念,堅持到底,努力實踐,一分耕耘就有一分收穫,我相信有朝一日我一定可以讓寫作變得跟呼吸一樣簡單,成為理想中的「很·人」(很會寫文章的人)。

How Talent Development is Driving Hong Kong's Position as an International Finance Centre

Hong Kong has long been recognized as a leading international finance centre, thanks to its strategic location, supportive government policies, and robust financial infrastructure. But while these factors have played a significant role in Hong Kong's rise as a global financial hub, the city's success would not have been possible without a strong and vibrant talent development ecosystem.

 

電影觀後感-簡單講幾句之《滿江紅》

簡單講幾句之《滿江紅》

先撇開張藝謀一向對顏色同視覺效果的偏好追求不說,作為中國其中一位殿堂級導演,其導筒之下出過不少高質之作。千禧年代後期的走向縱使越來越商業化,但總體而言仍然能交出不少上好作品。(但我到現在都不喜歡十面埋伏)

要知道寫出一個懸疑、推理故事,最重要是心思細密和邏輯清晰,而要做到令觀眾對結局感到意想不到的話,更是絞盡腦汁。過往有不少作品都為追求一個所謂神翻轉結局,而往往忽略情節的處理(我並非說《滿江紅》完全一點犯駁都沒有)。

《滿江紅》的好看之處,並不在於主線的尋兇過程,而是一干人等的心計和當中的攻防,編劇陳宇和張藝謀將每一個角色都設定成聰明而且相當具自信,當主創將同一種人都放於同一個空間裡邊時,互動的戲劇效果就顯得相當好睇,就彷如大家互相鬥聰明、鬥才智、鬥計謀;而無論係沈騰、張譯、易烊千璽抑或岳雲鵬,都將所屬角色中的算計、冷靜、狠毒、古惑,一一發揮得淋漓盡致,尤其沈騰不再浮誇去演出,來得十分舒服。

用《人生的長尾效應》進行職涯規劃,打造專屬角色

不管是全球五百強的執行長,到達事業巔峰的中產階級專業人士,或是二十幾歲剛出社會的年輕人,不管是哪一個年齡層,大部分的人都用錯誤的方法在經營職涯。

▍穩固基礎:生涯是場四十年的馬拉松

書中提到了:大家只專注找一個工作而非長遠的規劃,大多數的人規劃職涯的態度像是一個短跑比賽,但實際上是一個長達四十年的馬拉松比賽,在做職涯計畫時,要注意到五個須知:

微微微故事: 和妖怪談戀愛 (東加豆)


這是一個群體寫作遊戲, 主題是: 妖怪
那麼, 我便寫了這個微故事, 希望大家喜歡。

https://www.penana.com/story/120585/妖怪/issue/18?published=success

 

微微微故事: 和妖怪談戀愛 (東加豆)

阿琳曾有三個愛人。
律師愛人、醫生愛人和政客。
可是,每次並不如她所想,三個人都是工作狂。

醫生經常早出晚歸,三天才回家一次。
阿琳覺得這種愛情生活非常無趣和孤單,最終她離開了醫生。

至於律師愛人,他是一個很固執的人,總是說 Objection,錯的都是別人,阿琳無法忍受,她離開了律師。

政客愛人又怎樣呢?他總是愛承諾卻不兌現的人。
阿琳認為三人之中最醜的一位,非走不可,她拿起浴巾便匆匆離開了。

感謝大家教她了法律知識、醫學知識和政治意識。

頭銜膨脹:職場的毒瘤,你中了嗎?

在職場中,頭銜膨脹已經成為一個普遍現象。越來越多的人在自己的名片上添加了各種高端、神秘的頭銜,如「行銷大師」、「業務巨頭」、「創新策略家」等等,讓人不禁感嘆,頭銜的膨脹已經到了何種程度?

「名不副實,實不名顯。」——《莊子·外物》

頭銜膨脹是一種現象,它在職場中已經十分普遍。許多人在自己的名片上添加各種高端、神秘的頭銜,以增加自己的社會地位和聲望。但是,頭銜膨脹的問題也隨之而來。這種現象不僅對職場文化造成了影響,也可能對個人和公司帶來負面影響。因此,我們需要深入探討頭銜膨脹的問題,找到解決方案。

讓我們來看看頭銜膨脹的原因。在當今社會,擁有一個高端的頭銜已經成為了許多人追求的目標。一方面,頭銜的膨脹可以增加自己的社會地位和聲望,提高自己的自信心和自我價值感。另一方面,頭銜的膨脹也可能是一種職場文化,是一種追求自我價值的表現,可以增加自己的信心和自尊心。

然而,頭銜膨脹也帶來了一些負面影響。首先,虛假的頭銜可能會導致他人對自己的失望和不信任,甚至可能對自己的職業生涯產生負面影響。其次,虛假的頭銜可能會導致自己在工作中無法勝任,增加自己的工作壓力,對公司造成損失。最後,頭銜膨脹也可能導致職場不和諧,破壞公司的正常運轉。