壓制工時過長風氣,是誰的責任?
「996工作制」是指員工於上午9時上班,晚上9時下班,每星期工作6天。
作粗略計算,扣除每天午餐一小時的時間,員工平均每周工時最少66小時。 對比於香港,部份行業,例如保安、清潔等都存有工時過長問題。
於政府2019年公佈的《收入及工時按年統計調查報告》顯示,超過七成半相關行業的受訪者每周上班時間超過66小時。
似乎一向「博到盡」的香港,工時長的情況比「996工作制」更嚴峻。
到底,比「996工作制」更瘋狂的超長工時風氣是如何構成?

勞動力不足
自從香港實施了最低工資,不少行業難以吸引新人入行,同時流失率大增。
例如護理行業,人手不足問題已受到社會關注。
當到了流感高峰期,護士工作量大增,自然超時工作問題亦浮現。 尚未就標準工時立法



客觀理論分析
愛德華教授曾提出SHELL理論,以自身限制及四大元素作出配合:軟件(Software)、硬件(Hardware)、環境(Environment)及與其他員工互動(Liveware)。