年代鬥爭可以休矣
多年前，我參加一個公務午宴，席間有幾名職級相同的同事，以及初見面的合作夥伴，彼此年紀相約，大概二十幾不足三十歲。公事談完，午餐將近尾聲，各人閒談起來，有人不知從何掀起新一代年輕人工作態度的問題。
再度申明，當時的同事和合作夥伴初次見面，談起所謂的下一代竟一見如故，不久前一本正經的模樣全然消退。他們討論的焦點在於二十出頭、初出茅蘆的年輕人看待工作的眼光、處事方式，乃至對答如何「古怪」，其實是不切合他們期望。我沒有這般見識，只似愚人旁聽左一言右一語對「下一代」的壞話，邊聽邊想︰其實數落的對象只比我們年輕幾年。
出生較早的人批評晚輩，每個年代的人都樂此不疲。方今網絡發言只在彈指之間，三十幾歲批評四十幾歲，二十幾歲、十幾歲也有渠道批評較年長者，言論總算平衡些許。這種以出生年期為界線，劃定族群，彼此指責的行為，形成「年代鬥爭」。
考究年代鬥爭的形成，可謂人的本性使然，它的吸引力在於既圍爐又排他。試設想原始初民的生活形態，人極需在群體中獲取安全感，否則難以取得食物、居所、配偶等，維生和延續後代都不獲保障。渴求保障沒有因文明發展而停止，加上在現代社會中，擁有他人認可也在工作、社會福利等方面取得優勢，在祖先遺傳的基因和現實環境塑造下，力求族群認同幾近人類本能。